Ins жана Outs жана бошотулган кызматкерлердин Pay Док-түз козгогон маселелерди
Бирок, туура иш сүрөттөлүшү ашыкча төлөмдөр бошотулат бир кызматкер үчүн зарыл болгон бир гана нерсе эмес: кызматкер керек эле айлык акы алып , ар бир мезгилди төлөйт.
Бул кызматкер жумасына беш саат же 55 саат бою иштейт да, айлыгыбыз көп эле экенин билдирет. Жетекчилерге ал узак түшкү алат же кеч киргенде бир бошотулган кызматкер тарабынан эмгек акы чегерип мүмкүн эмес. Бирок, кызматкер бир динарийден төлөп бере турган дагы бир мөөнөттү үчүн 80 саат жумада орунга укуксуз. (Компаниялар, албетте, кызматкерлерге кошумча акы берүүгө болот да.)
Бул эреже катуу болот. Эгер бошотулган кызматкердин айлык акы алып кошпогондо баштагандан кийин жөн гана койдук анын эмес бошотулду . Ал азыр ашыкча төлөө үчүн жарамдуу артка жана алдыга. Бул үчүн каалаган бир жаңылыштык эмес.
Бирок сен бир бошотулган кызматкердин айлык акы чейин акы чегерип болот да жолу бар? Бир нече. Эгер бошотулган кызматкердин айлык акы төлөшөт кармап ала турган жерде беш жолу болуп саналат.
1. Биринчи жана Акыркы жума
Сиз гана, алардын биринчи жана акыркы жумасында иштеген күн кызматкерлерине акча төлөөсү керек. Сиздин төлөө мөөнөтү дүйшөмбү-жекшемби Нускасы болсо, анда эки күн дем алыш күндөрүн берүү менен, сенин кызматкери шаршемби күнү башталат, сиз гана шаршемби, бейшемби жана жума үчүн төлөшү керек.
Ошо сыяктуу эле, иш анын акыркы күнү Шаршемби, эгерде, сиз гана дүйшөмбү, шейшемби, шаршемби үчүн акы төлөп келишкен.
Болбосо, ар кандай себептер менен кызматкер, жарым-жартылай аптада иш болсо, анда дагы башка бир жол салууга ылайык коюлган талаптарга жооп бербесе, бүт жума бою төлөш керек (төмөндө кийинки төрт карагыла).
2. Соттун буйругу менен чыгарып салуулар
Бул чыныгы салуулар-эмес, кызматкер дагы деле ошол эле суммадагы акчаны таап жатат; анын айлыгыбыз аз эле болот.
Ал бала колдоо, алимент, же карыздарын төлөп үчүн соттун чечими боюнча болсо, анда (жана керек) мыйзам эмнени талап кармап соттор багыттай жерде ошол акчаны бере алат.
Көп учурда бул соттун буйрук чеге𠉉 менен иштеген аларга эмне кылып жатканын макул эмес. Эгерде сиз бир гана мыйзамды төмөнкү жаткан кызматкерге абдан айкын жана соттор буйрук эмне кылышыбыз керек экенин аныктап били¾из. Мейли, анын эмгек акысын бекитүү жок жатасыз, унутпа! Силер жөн гана анын кандайдыр бир мыйзам долбооруна жазуусу төлөп жатабыз.
3. Толук Day Off (Vacation)
Сиздин Эгерде кызматкер анын эс алуу убактысынын баарын колдонгон жана бир күн алып келсе, анда ал аны күн чечип үчүн мүмкүн. Сиз узак убактысы, эс алуунун эмес оору байланыштуу дем алыш үчүн болсо, ошол күнү аны төлөп кереги жок болот. Ал эс алуу күнү барабар эмес, оорулуу күнү .
Албетте, бул төлөнбөгөн күнү же жокпу, сен жол жок сага чейин. Сиз төлөнбөгөн күнү (же бир нече) чечип бере турган болсо, алар ошол күндөрү эч кандай жумуш кылыш үчүн эмес, сенин ишке салат. 15 мүнөт катары көп Doing сенсордук дубал башкаруусуна да түрткү болушу мүмкүн. бошотулган кызматкерлери да, көз карандысыз иш 15 мүнөт кылып саат, алар иштеп саны, алар күн үчүн акы алуу дегенди билдирет төлөнүп берилет экен.
Эгер кызматкер, электрондук каттарды жооп чалууларды кабыл алуу, же улам кийинки жумада бул долбоор боюнча иштин бир нече мүнөт кылуудан оолак болот деген ишеним жок болсо, анда кызматынан өзүнүн ноутбук сактоого жана бул жолу анын каттарды өчүрүү.
4. Толук Day Off (Other)
Эмгек акынын жана Hour бөлүмүнүн АКШ департаментинин маалыматы боюнча, сиз бир гана оорудан улам жоголгон эмгек акынын ордун толтурууну камсыз кылуу боюнча "ак ниеттүү планы, саясатты, же жок болсо, анда бир гана толук күн оору, башка себептер боюнча өчүрүп кармап алат; кызматкерлери жюри же күбө жыйымдардын, же аскердик акы катары ала суммасын ордун толтурууга; негизги маанидеги коопсуздук эрежелерин бузуулар үчүн ак ниеттүүлүк менен жүктөлгөн үчүн; же жумуш ордунда жүрүм-турум эрежеси бузуулар үчүн ак ниеттүүлүк менен жүктөлгөн бир же бир нече күн толук төлөнбөгөн тартип иш- үчүн. "
Башка сөз менен айтканда, сиз жөн гана бир эреже жоругун жасагандыгы үчүн жумуштан токтотулган жатканда бир бошотулган кызматкердин акы докко чымындан боюнча чечим кабыл албайт.
Сиз жерге планы болушу керек , сен бошотулган кызматкерлерге төлөп бере турган шарттар менен берилет. Болбосо, ал бир бошотулган кызматкердин акы докко, эгерде мыйзамсыз чыгарып салуулардан жатат жана кызматкерлердин баары бир жуманын ичинде иштеген, жөн гана калтырбай күчүн жоготту деп жатабыз.
5. FMLA
Эгер кызматкер болсо FMLA боюнча бир нече жума бою эмес , сен ошол убакта бошотулган кызматкерге төлөп эмес экенин абдан ачык болду. Ал толугу менен күн өтүп жатат, жана ак ниеттүү планынын бир бөлүгү болуп саналат. Бирок, бирде FMLA тууралуу эмне айтууга болот?
медициналык менен күрөшүү үчүн бир убакта кызматкери бир нече саат талап бекитилген жок кезде ошол көйгөйлөрдү-жокпу, өздөрүнүн же квалификациялуу үй-бүлө мүчөсүнө. Үй-бүлө менен Медикал Leave Act Алардын FMLA колдонуу кийин бошотулган кызматкер акы чегерип берет.
Демек, сиздин кызматкерлердин гемодиализ үчүн жумасына түшкү тамактан кийин эки жолу алып, керек болсо, ошол учурда аларды төлөө үчүн жок.
Бирок, бул жерде бул салууга боюнча сак болот. саат бошотулган кызматкерлери жумуш үчүн акы төлөнүүчү жана жок, анткени, сиздин кызматкери дагы деле толук 40 саат бою иштеп, ал эми ар бир жума сайын бир жарым күндүк эмгек акысын кошпогондо жатасыз ал медициналык дайындоого киргенде болсо, анда юридикалык жактан туура, бирок адеп-ахлактык этикалуулугу туура эмес .
Жалпы эреже жөнүндө бир Бошотулган Кызматтык Pay Док
Адатта, бир бошотулган кызматкердин эмгек акысына эч нерсе чегерип, жок эсимде. Кызматкер күнү ортосунда ичинде чечип, бир нече саат талап кылынат болсо, жылдын аягында, же мөөнөтүнөн мурда чыгып калса, сиз алардын PTO банктан кармап , бирок бул кийин этияттык менен иш. Кызматкер башкача кылган жумушунан алат жакшы кызматкери болсо, ал өзүнүн убактысын менен натыйжалуулугу үчүн жазалайм жок.
Эгер, мисалы, бош убакыт үчүн акы чегерип саатына адамдарды төлөө үчүн дайыма эле юридикалык да эстеп жөндөмдүү келет деп чечишсе. Эгер мындай жол менен бара турган болсо, анда да, кызматкер карабастан, ал бошотуу үчүн башка талаптарга жооп берсе карабастан, ашыкча төлөмдөр үчүн азыр укуктуу. Ошентип, ал узак түшкү талап кылынат, себеби бир нече долларын сактап каалоо ал бош мезгилинде аласыз зор ашыкча акы бийлеп турган.
Бул бошотулган кызматкерлери бир саат иштөөгө эмес, жумуш аткаруу үчүн жалданган экенин эстен чыгарбоо маанилүү. жоопкерчиликтүү кесипкөйлөрдөн сыяктуу жана мүмкүнчүлүгү бар, аларга кандай мамиле, бардыгын аягына чыгып да болот.