Суйсон, ар кандай шарттары түшүнгүлө
Гросстук Pay жана аны кантип эсептешет
Бошотулган же жалданма кызматкер одоно акыны бир жыл төлөө мөөнөтүн санына бөлүнөт, анын жылдык эмгек акысынын өлчөмүнө негизденүү менен, адатта, 26 Мисалы, менен 40,000 $ деп бөлүү аркылуу төлөнөт жылына $ 40,000 түзөт ким айлык кызматкери төлөнөт бир жыл ичинде төлөп мезгилдерде саны. Мисалы, кызматкер ар бардыгы $ 1,538.46 26 тапдырыгъыз алат. Кайсы болбосун, ордун, сыйлык төлөмдөрү, иштин же башка төлөмдөр, ошондой эле одоно акы кошулуп келет.
салыктар үчүн зарыл болгон төлөм которуу тышкары, дарылануу, жана коомдук коопсуздук, жумуш берүүчү, ошондой эле кызматкердин одоно акы ыктыярдуу чегерүүлөрдүн таштоо жолу менен жүргүзүлдү. гросстук акы үчүн өз ыктыяры менен алып салуулардан кайрымдуулук төгүмдөрдү жана иш берүүчүнүн саламаттык сактоо камсыздандыруу камтуу кызматкердин салымы сыяктуу ден камтышы мүмкүн. Ар бир соттун буйругун garnishment, же жокпу, өз эрки менен же мыйзам талап кылган, ошондой эле кызматкердин жалпы эмгек акы бөлүнүп турган.
Натыйжасында айлыгыбыз , талап жана ыктыярдуу чегерүүлөрдүн бардык эсептелген кийин, таза эмгек акысы деп аталат. АКШ салык мыйзамдары түшүнүксүз болгондуктан, силер да сүйлөшүүгө Мамлекет Эмгек министрлиги менен жана / же каалаган жумуш Сиз кызматкерлерди жалдоодо жолуна түшүп, батына Мыйзам ишеним. Сиздин бизнес эсепке бекем эле эмгек акы боюнча салыктарды жана чегерүүлөрдү байланышкан маселелер боюнча дагы бир эксперт болуп саналат.
Таза Pay жана аны кантип эсептешет
Таза төлөп берүүчү кийин кызматкердин бир айлык акы менен төлөгөн акчанын жалпы суммасы бардык зарыл жана өз эрки менен чыгарып салуулар жүргүзүлөт. таза эмгек акысын аныктоо үчүн, жалпы эмгек акы кызматкердин уюму тарабынан жашыруун кантип негизинде эсептелген. Саат же nonexempt кызматкери саат акы сааттык чен жолу макулдашылган иштелип тарабынан төлөнөт.
Nonexempt кызматкердин айлыгыбыз да төлөө талабын камтышы мүмкүн болгон ашыкча ж.б.у.с., гонорарларды, ордун толтурууга, ошондой эле. айлык же бошотулган кызматкер жылдык, адатта, би-жумалык төлөмдөр, эмгек акы боюнча макулдашылган төлөнөт. айлык акы көлөмү, адатта, 26, бир жылдын ичинде эмгек акысын мезгилдерде санына бөлүнө турган жалпы жылдык эмгек акы менен аныкталат.
гросстук акы катары белгилүү бул жалпы эмгек акы тартып, жумуш берүүчү талап кылынган салык төлөө боюнча төлөө үчүн кызматтык айлык акы бир пайыздарды кармап мыйзам боюнча талап кылынат. ыктыярдуу акы чегерип эсептелген жана мыйзамдуу түрдө акы чегерип эсептелген кийин, кызматкер кабыл акы таза эмгек акысы деп аталат.
Инспектор чегерүүлөрдү түшүнүү
Бардык учурларда, кызматкердин таза эмгек акысын эсептөө, жалпы эмгек акы алып сала турган өлчөмү боюнча кызматкер тарабынан жарыяланган чегерүүлөрүнүн номерин пайдалануу менен аныкталат W-4 түрүндө .
Бул боюнча салык кызматы (IRS) тарабынан берилген салыктык схемалар менен бирге колдонулат. чегерүүлөрүнүн кызматкердин жалпы саны жакын үй-бүлө мүчөлөрүнүн саны менен аныкталат.
Бир кызматкер бир суммасын талап кылынышы мүмкүн. эки баласы менен үй кызматкери төрт чегерүүнү талап кылынышы мүмкүн. негизги overpaying эле салык жетиштүү төлөп бериши керек. Кызматкер overpays кийин, мамлекеттик кызматкер сындап, анын кайтарып алуу үчүн киреше салык отчетун толтурат чейин кызматкердин акчасын эркин пайдалана алат.
салыктар үчүн зарыл болгон төлөм которуу тышкары, дарылануу жана коомдук коопсуздук, жумуш берүүчү, ошондой эле кызматкердин одоно акы ыктыярдуу чегерүүлөрдүн таштоо жолу менен жүргүзүлдү. гросстук акы ыктыярдуу салуулардан мындай кайрымдуулук Салымдарымды (мисалы, Америка Кошмо Way) катары ден камтыйт, майыптуулук, камсыздандыруу, кошумча өмүр камсыздоо, саламаттык сактоо жана камсыздандыруу камтуу кызматкердин талап салым.
Ар бир соттун буйругун garnishment ошондой эле кызматкердин жалпы эмгек акы бөлүнүп турган. Жөнөкөй сөз менен айтканда, таза акы кийин мыйзам боюнча талап бир кызматкердин акы калган баарын жана өз ыктыяры менен алып салуулардан ээлеп жатышат.
АКШ салык мыйзамдары түшүнүксүз болгондуктан, силер да сүйлөшүүгө Мамлекет Эмгек министрлиги менен жана / же каалаган жумуш Сиз кызматкерлерди жалдоодо жолуна түшүп, батына Мыйзам ишеним. Сиздин бизнес эсепке бекем эле эмгек акы боюнча салыктарды жана чегерүүлөрдү байланышкан маселелер боюнча дагы бир эксперт болуп саналат.