Бул ден-соолук, жашоо жана ден соолугун камсыздандыруу, эс алуу убактысы, жай жума сыяктуу нерселерди камтыйт. Жакшы жумуш берүүчү пайда да жакшы пенсияга кирет. Ооба, кээ бир пенсия пландар башкаларга караганда жакшы.
А чынында эле, жакшы бир иш берүүчү менен кызмат наркын жогорулата алат, жана башка иш берүүчүгө бир жогорку эмгек акы да, комузчу мүмкүн.
Карылар Пландары таразалап көрүүгө кантип
Кандай башка бир пенсия планы жакшы болот? Бул жерде сиз салыштырып жардам берүү үчүн бир нече жоболор бар.
Жумуш Карылар планы түрлөрү
пландарынын бир нече түрлөрү бар, иш берүүчүлөр жыйынтыктары бир же бардык үч айкалышын сунуш кылышы мүмкүн.
Белгиленген планы. салттуу эмес пенсиялык планы катары көбүбүз жөнүндө кандай ойдо экенин, жок дегенде, бирок ал абдан баалуу бир аныкталган пайда планы катары белгилүү. план бул түрү менен, иш берүүчү кызматкердин эсебине салым кылат, пенсия менен айлык кирешенин белгилүү бир сумманы кепилдик берет.
Бул эмгек бир пайызы, же белгиленген доллар суммасы болушу мүмкүн. компаниясынын сен канча менен өткөргөн убакыт негизинде жүргүзүлүшү мүмкүн алууга, жаш, сиздин эмгек акысы, ошондой эле башка себептерден улам. Пенсиялык пландары Пенсиялык пайда Guaranty Corp. аркылуу корголот, мамлекеттик органдын компания албаса же пенсиялык убадасын жакшы болушу мүмкүн эмес болсо, кадам.
1980-жылдары эле жакында, ири компаниялардын дээрлик 80 пайызы кызматкерлерине пайда пландарын аныкталат деп сунуш кылды. Азыр болсо алардын саны 30 пайыздан төмөн болуп, ал гана төмөндөшү күтүлүүдө. сунуштарды салыштырып жатканда, сиз аныкталган пайда планы менен иш сунуш кылынууга жетиштүү бактылуу болуп, анын баалуулугу тууралуу жакшылап карап, анда.
А аныкталган пайда планы узак мөөнөттүү пенсияга олуттуу киреше кошо аласыз. Бирок, сиз пенсияга чейин компания чыгып, анда аныкталган пайда планына эмне үчүн текшерүү. Көптөгөн аныкталган пайда пенсия сиз компания чыгып жатканда, силер менен аны ала албайм дегенди билдирет, көчмө эмес. Айрым компаниялар жумушка орношууну болсо, жеке пенсиялык эсебине же 401k көчүп болот, акча калдыгы пландарын, сунуш да.
Аныкталган салымы планы. Бир кыйла жалпы параметр бул күн аныкталган салымы планы, мисалы, 401 эле (к), 403 (б) же 457 (б) планы. пенсия убада жок белгиленген сумма жок. Анын ордуна, кызматкер сактоо жана алдын-ала салык айлыгыбыз долларга белгиленген суммасын керек, алар салынган кантип тандап, жана эсеп азыр да, пенсияга чыккандан кийин башкаруу.
компаниясы пенсия тобокелге салып пенсия айырмаланып, аныкталган салымы пландары коркунучун жана кызматкердин иш көп калтырышат. Жаркыраган жагы, акча, салык-жылдырылган салынган бойдон калуу бир жумушту таштоого да .
Кандай гана 401 (к) планы улуу кылат, анын салым параметрлери жана иш берүүчү дал болуп саналат. Калкты параметрлери төмөнкү баасын, эч кандай жүк ара фонд ыкмаларын, ошондой эле силер үчүн кесиптик менеджер чечим тандап берет жашоо цикл каражаттарды камтышы керек.
Улуу пландар, ошондой эле көмөк берүүчү менен дал келүүсүн 401 (к), жумуш берүүчү ар бир доллар үчүн 6 пайызга чейин өбөлгө түзөт (же 50 доллардын 75 молдо чейин) сунуш. Айрым компаниялар Юридикалык шаймандар менен кызматкерлердин салым дал келбейт.
Аныкталган салымы пландар, ошондой эле пайда алып келерин пландарын, акча сатып алуу пландары, ошондой эле баалуу сыйлыктар кирет. Алар жыл сайын кызматкерлерине кошумча бул иш берүүчүлөр сунуш нерсенин баарын, аябай окшош экен. киреше бөлүшүү планы менен, иш берүүчүлөр кызматкерлерге, ишкананын кирешесинин бир пайызын жыл сайын бөлүп берүүдө. Бирок, иш берүүчү жыл сайын киреше берүүгө милдеттүү эмес.
акча сатып алуу пландары менен, жумуш берүүчүлөр ар бир кызматкердин эсебине бир пайыздык жылдык салым кошууга милдеттүү. Иш берүүчү салымдары запасын түрүндө берилсе, анда ал мал бонус же кызматкери болуусу планы (ESOP).
Бул ар бир жылы пландар пенсия үчүн сактык параметрлерди жана мүмкүн болуучу доллар кошот.
Жеке пенсия эсептерин. пенсия планына берүүчү кызматкер белгилүү бир сумманы түзөт жыл сайын жана иш берүүчү же мүмкүн дал салым мүмкүн эмес жеке пенсиялык эсеп же IRA планы болуп бериши мүмкүн дагы бир түрү. СЭП сергеич, жөнөкөй сергеич ичинде сергеич ар кандай түрлөрү бар. ар кандай түрдө түрлөрү ар бир жыл кантип салым кошо аларын көп жагынан ар түрдүү жана жумуш берүүчү канча салым үчүн жооптуу болуп саналат. силер үчүн дагы маанилүү салым параметрлери жана иш берүүчү салымдар болуп саналат.
бир 401 (к) сыяктуу эле, IRA калдыктар үчүн көчмө жана каалаган убакта бөлүнгөн болот. Кызматкерлери бир АИР салымдардын жолдору да кененирээк толгон болушу мүмкүн. Ошентсе да, бул арзан жана ар түрдүү өз ара каражаттарды ырайым мааниси бар.
Бир нече Жолдор. Сиздин болочок берүүчү силер үчүн улуу бул пенсия тандоолордун, бир же бир нече сунуш кылышы мүмкүн. Эгер жумуш сунуш салмагы, ал эми бул төлөмдөрүнүн маанисин болсо, улуу пенсия планы бир так standout сунуш кылат деп табышы мүмкүн.
Тектеш макалалар: Жумушка орношордо таразалап көрүүгө кантип | Аюб салыштыруу Иштөө утат | Жумушка орношордо кабыл чейин карап көрөлү эмне үчүн