Pay бир жогорулап Сиз канча жолу керек сура?
Айрым уюмдар бул корутундусу менен каралат ордун жөнгө үзгүлтүксүз алты же он эки ай аралыгында, эмгек акысын көтөрүү, карап кызматкери аткаруу менен жигердүү болуп саналат.
Бирок, кызматкердин өтүнүчү боюнча, көптөгөн уюмдар гана көбөйөт ыйгарат.
жогорулатуу үчүн суроо берет канча жолу
Көпчүлүк учурларда, сен бир жылда бир нече жолу эмгек акы бир көтөрүү чейин сурап керек. Албетте, бул эреже өзгөчөлүктөр бар, сиздин иш берүүчү сага алты ай мурда көтөрүлгөн сунуш баш тарткан, бирок аткаруу максаттарга же жеткиликтүү каржылоонун негизинде дагы төрт айдын ичинде бул маселени кайра карап чыгууга убада окшош болсо.
-жылкы олуттуу жетишкендик, негизги грант камсыз кылуу, ийгиликтүү иш-чараны уюштурууда, бир чоң кардар районе ийгиликтүү наркы кесүү чарасын киргизүү же чоң келишимге жабуу болуп өткөндөн кийин болушу мүмкүн келиш үчүн мүмкүнчүлүк дагы бир терезе.
Жалпысынан алганда, сиз бир жыл бир кызматта иштеген чейин жогорулатуу үчүн суроо керек.
Сиз суроолору чейин даяр бол
Бирок көп убакыт алат, жок, ордун көбөйтүү сурап сиз жогорулатуу үчүн орчундуу негиз тизип чейин.
Сиз өтүнүчүн кабыл алууда көрсөтүүгө далил бар, ошондуктан жумуш жетишкен бир күндөлүк же жумалык журнал болгула.
Мисалы үчүн, сатуунун, үнөмдөөгө, сапатын жакшыртуу, же кызматкери кармап алып келди да, сиз башкармалыгынын төмөнкү линиясында таасири менен өндүрүлгөн материалдар баса белгиле.
кошумча милдеттерди кабыл Сиз, (белгилүү бир класска же окутуу аркылуу) көндүмдөрүн кошо турган болсо, анда, ийгиликтүү долбоор же жыл башында белгиленген максаттарды ашып айтып.
жетекчиси, жөн гана жумуш сүрөттөмөсү -жылкы актоо эмес, толук милдеттерди чечүү үчүн эстен чыгарбайлы. Жетекчилерге кызматкерлери жогоруда жаткан жана иш жана өндүрүмдүүлүгү талап баскычтарында ары карап. Сиздин менеджер баалуулуктар жана натыйжада аны, ошондой эле жакшылык кылып, сен баарын кылган документ.
Жогорулатуу сурап чейин, орточо айлык акысы изилдөө сиздин аймакта сенин ордуна. рыноктук нормасын пайдалануу менен Сиздин эмгек акысы барбы? Төмөнкү? Жогорку? Сиз сурап жаткан сумманы бекемдеш үчүн изилдөө колдонуу.
Убакыт берүүнү
ал жогорулатуу сурап келгенде Timing маанилүү. Сиздин жетекчиси жаман күн бар жатканда бир суранбай эле койгула. Компания ошондой эле иш эмес, анда өтүнүчү менен жок болот. (Жаңылык Мисалы үчүн негизги келишим аркылуу жыгылып кетсе да, эмгек акы тууралуу жолугушуу төлөөнүн сурашат.)
көтөрмөлөйт, адатта сыйланган кийин да, карап көрөлү. Андан кийин, алдын ала бир нече ай өтүнүч кылууга багытталган. Мисалы, компаниянын сыйлыктар өнүктүрүүлөрү жана наркы-жылдын жашоо июнда Отчеттук жылдын акырына карата көтөрөт болсо, апрелде жогорулатуу үчүн ишти жасоого багытталган.
Бул сиздин өтүнүчтү карап чыгуу үчүн Сиздин менеджер убакыт берген жана аны менен байланыштуу алат ким аныктоо үчүн жооп башкалар менен жолугушат (жана канча үчүн) болот.
Даттанышууда жок!
Бул жолу башка дагы канча адам жөнүндө ыйлаш үчүн эмес, силерге караганда жатат же алар эки эсе көп иш алып кандай. Бул чындык болсо да, силер үчүн обон жакшы карап кыла албайт. Ошондой эле, чыгып ижарага же кредиттер сыяктуу эле, силердин канчалык өз эсебинен жөнүндө сүйлөшпөйбүз, ойлоп да койбойбуз. Сиздин тышкы чыгымдар сенин жетекчисинин тынчсыздануу же кароонун бөлүгү болуп эсептелбейт.
бир жылдыруу бир мүмкүнчүлүгү барбы?
Төлө жогорулатуу үчүн мыкты жолдорунун бири болуп саналат эстен чыгарбайлы жогорулатууну камсыз кылуу . Сиздин жогору ылайыктуу ачылышы жок болсо, же жогорку денгээлде жумушунан бөлүүдө актоо мүмкүн болсо, андан кийин алдыга жылдыруу мүмкүнчүлүгү жөнүндө башкарууну сурашат.
Жарнамалык учурда, адатта, туруктуу эмгек акы өзгөртүүлөр бөлүгү катары ыйгарылат караганда кыйла жогорулатуу менен коштолот. жогорулоо менен байланышкан төлөө көтөрмөлөйт көп 10 болуп - 15 пайыз, аткаруу үчүн эмгек акы көбөйөт адатта 15 пайызы, ал эми.
жогорулатуу үчүн кандай суроо берет
Көрүнүп тургандай, бир жогорулатуу сурап жөнүндө өзүнөн эч нерсе жок. Силер бири-талап мурда эле даяр болуп келет. Бул мындан ары 10-эске ал эми тигини кылгыла . Ал эми, кээ бир эксперттер бул адамдын бир жогорулатуу сурап мыкты экенине кошулат, ал эми, анын ордуна, электрондук почта аркылуу кат жөнөтүп үчүн жакшы жактары бар. Мунун бир себеби, сиз жазуу менен ишти дагы сезе алат жана менеджер карап чыгып, сенин ушундай өтүнүчтү карап чыгуу үчүн бир аз убакыт бар каалашы мүмкүн.
Бул жерде бир эле бир маселени сурай үлгү-кат менен менен бирге карап чыгуу үчүн үлгү электрондук билдирүүдөгү .