Сиз көтөрүү сурап жатканда, бул кадамдарды
Пландаштыруу жана даярдоо үчүн эмгек акыны көтөрүү тууралуу сураганда негизги болуп саналат . Эгер жогорулатуу сурап жатканда, орточо, эки-төрт пайызга, сиздин иш берүүчүгө компаниянын иши үчүн салымы жогору жана адаттагыдай жыл сайын эмгек акыны көтөрүү тышкары артык эч нерсе жок экенин далилдеп беришибиз керек.
пландаштыруу жана даярдоо Андан тышкары, деп сураганда алар убактысы, сиздин иш берүүчүнүн учурдагы акы практикасы, салым-акы төлөө үчүн башка кызматкерлердин кесиптик жактан ылайык келүү көтөрөт жана жерде сиздин жумуш рыноктук маяналары акы кошумча бөлүктөрү табышмак көтөрүү.
айлык акыны көтөрүү боюнча суроо кадамдары: Ылайыктуу Pay жогорулатуу изилдөөдөгү
эмгек акыны көтөрүү сурап ушул кадамга барып, максат иш берүүчүнүн эмгек тажрыйбасын жана жумуш үчүн базар төлөө курсун билүү болуп саналат.
- Сиздин жумуш акы менен таанышып. Стандарттуу практика сунуш болсо, эмгек акы көбөйөт, жылына бир жолу жыл сайын карап чыккандан кийин , сен эч убакта байланыштуу кабыл алууга болбойт. Сиздин компания тез көбөйөт сунуш болсо, эмгек акыны көтөрүү тууралуу көбүрөөк сурай ийгилик болот. Сиздин жумуш берүүчү эмгек акысын жогорулатуу жөнүндө эмне дегенин уккула. Иш берүүчү деп жарыялайт, анда эмгек акысын көтөрмөлөйт комиссиянын төрт пайыз болот, көбүрөөк акча сүйлөшүүлөрдү күмөн болуп саналат.
- Сиздин жумуш базар маяналарынын изилдөө. Сиз онлайн болжолдор жана эмгек акы эсептегичтер менен кам көрүүгө келет, бирок маалыматты алуу, жардам болгон эмес. Кээ-кээде гана сиздин аймакта ачык кызмат орундарынын саны, анын ичинде жергиликтүү рыноктук шарттарды чагылдырат. Эгер буга чейин базар маянасынын жогору төлөнгөн болсо, айлык акыны көтөрүү сүйлөшүү кыйын болушу мүмкүн.
- Сиздин окуу кызматкер окуу куралы . колдонмо акы көтөрмөлөйт берилет турган иш болушу мүмкүн. саясат же иши бар болсо, эмгек акыны көтөрүү сурап мыкты коюм так жүргүзүлүш керек. колдонмо сиздин иш берүүчү гана жыл сайын эмгек акыны көтөрүү сунуш кылат деп айтылган болсо, анда сиз жеткиликтүү эмес болуп жогорулатуу үчүн суроо даярдоо үчүн убакыт жана күч-жылы мүмкүн. (Көптөгөн себептер кызматкерлердин бул, анын ичинде бирдей мамиле катары саясат үчүн бар жана адилеттүү кызматкерлеринин арасында суроо-талаптарды жогорулатуу жана адилеттүү айырманы төлөп чечүүгө менеджерлердин жөндөмсүз.)
- Башка желе окшош тармактарынын ушундай жумуш кызматкерлердин сиздин эмгек атаандаштыкка жөндөмдүүлүгүн аныктоо үчүн. Кесиптик бирикмелер, ошондой эле эмгек акы Талас жана ушул сыяктуу иштерде эл менен тармактык мүмкүнчүлүктөрүн камсыз кылуу.
Даярда "айлык акыны көтөрүү боюнча суроолору" жолугушуусунан түшүнүк
Жогорудагы кадам менен сиз акы изилдөө иштерин кийин, сиздин төлөө менен өнөр канчалык атаандаштык жөнүндө жакшы түшүнүк болушу керек. Андан кийин, сиз карап керек жумуш Салымдарымды сиз жетекчиси үчүн акыны көтөрүү үчүн сурам берет кантип аныктоо керек.
Же, балким, сиз акы атаандаштык экенин аныктадык. Эгер эмгек акыны көтөрүү үчүн өтүнүчүн колдоо үчүн жакшы маалыматтарды керек болот, анткени сен, бир айлык акыны көтөрүү эмне себептен татыктуу деп ойлонуп көр.
Сиз Расписание Жолугушуунун темасы эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурашыбыз керек экенин аныктоо.
Балким, бул жасай сиз жогорку мүмкүн болгон эмгек акысын жогорулатат жана коюлган талаптарга жооп берүү үчүн эмне кылуу керек экенин сурап акылдуулукка бонустар сен азыр жогорку эмгек акы актоо мүмкүн эмес болсо, келечекте.
- Тизмесин жасоо Сиз ишке максаттарды компаниянын. алардын аткаруу компания кантип жардам бергенин аныктайт. Документ акчабыз, өндүрүмдүүлүктү жакшыртууга турат, жогорку кызматкерлери иштеп чыгуу, маанилүү долбоорлор ишке, жогоруда чалуу абоненттерди тейлөө жана сиз жумуш талап көбүрөөк салым кайсы жолдор менен. Документтештирилген, бул жетишкендиктер актанышы мүмкүн эмгек акыны көбөйтүү.
- Эгер жумушка кошо ар кандай кошумча милдеттеринин тизмесин жаса. Жоопкерчилик өсүшү, көп кызматкерлери башкарылган сурап Эгер командада, же атайын долбоорлор көп учурда жогорулатуу үчүн негиз болуп саналат.
- эмгек акыны көбөйтүү максат коюп, өз акылына, сен документалдуу салымдарын жана кошумча милдеттерди сыйлык көрүнөт. Сиз жумуш жана аткаруу үчүн жана адилеттүү татыктуу ылайыктуулук, андан сырткары, эмгек акыны көтөрүү тууралуу сурап текшерип турушубуз үчүн мурда изилдөө баарын колдон.
- Сүйлөшүүлөр тууралуу көбүрөөк билүү үчүн ийгиликтүү айлык акыны көтөрүү келишкен китептер, ресурстарды, тармактарды жана достору.
- Өз ордун талкуулоо үчүн түздөн-түз жетекчисине же жетекчиси менен жолугушту орнотуу. Сиз жетекчисине күтүп, же аны blindside каалаган эмес. Андан тышкары менеджер силер менен көбөйтүүнү талкуулоого даяр болсо, анда эч нерсе жолугушуусунда болот. Сиздин жетекчиси ошондой эле адам ресурстары жана кызматкерлери, өз өнөр булактарын менен изилдөө керек.
эмгек акыны көтөрүү тууралуу суроолору тууралуу көбүрөөк билүү шарттары
Бир ийгиликтүү сүйлөшүү эмгек акыны көтөрүү үчүн ар дайым бар сенин жетишкендиктеринин негизинде жана жетишкендиктер. Ийгиликтүү сүйлөшүү кошумча акча керек, эмне үчүн негизинде эч качан. Сиздин берүүчү тандаган жашоо каржылоо үчүн кошумча акча менен камсыз кылуу, сен жөнүндө кам көрүүгө мүмкүн болсо, алардын милдети эмес.
- Сиздин башкармага жогорулатуу үчүн суроо чечүүгө жөнөкөй болгула. Эгер, анткени сен жасаган жумуштардын жана салымдарынын ушул убакта жогорулатуу сурап менеджери айтып, жана сиз алган кошумча жоопкерчиликтери. Сиздин менен даяр бол документтерди .
- жасай сени көргүм келет белгилүү акыны көтөрүү айт. Сиздин өтүнүчүн колдойт изилдөө берүүгө даяр болгула. Бул сиздин өнөр изилдөө, эмгек акы бир катар изилдөө жана өлчөнүүчү Салымдарымды далилин камтыйт.
- жетекчиси, сиз болсо, ал учурда бир айлык акыны көтөрүү менен камсыздашы мүмкүн эмес, сиз акы көтөрмөлөйт бар эле сен укуктуу тезирээк жетүү үчүн эмне кылуу керек деген суроо туулат. жогору аткаруучусу менен, чынында эле, иш берүүчү жогорку натыйжалуулугун берип жаткан кызматкер күтүлгөн эле жумуш айырма аткарып жаткан кызматкердин ортосундагы бар экенин унутпа. Pay көтөрмөлөйт экинчи негизделет.
- Эгер, анда сунуш менен учурдагы иш берүүчү менен эмгек акыны көтөрүү боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн дагы бир жумуш, сөзсүз даяр болот. Көптөгөн иш берүүчүлөр болочок иш берүүчүгө outbidding эмес, саясат бар. Буга кошумча, сүйлөшүүлөр, жумуш берүүчү бир жаңы жумуш анда жатабыз билгенде болсо, мансап өнүктүрүү , окутуу, кара өрүк тапшырма, жарнамаларды жана башка мүмкүнчүлүктөрүн келет токтотушу мүмкүн. Сиз сураган акы байланыштуу кабыл алып, анда бул да пайда болушу мүмкүн. Иш берүүчү өткөрүлөт жек барымтага жана иш берүүчү эстеп калат. Бул жолу баштаган бир мыкаачы, болот. Эмне үчүн ал жакка?
- Ошо сыяктуу эле, силер, бир айлык акыны көтөрүү каршы жана кесипкөй болуп кабыл албаса, анда таштоого коркуткан. Андан тышкары, жумуш берүүчү сиздин сунуш сени чейин созулушу мүмкүн. Тескерисинче, байкатпай кесиптик Жумуш издөө тууралуу сиз чечкиндүү болсо, айлык акыны көтөрүү иш берүүчүлөрдү өзгөрүп сүйлөчү.
эмгек акыны көтөрүү суроо, сиз пландаштырылган жана даярдап койгон да, дагы бир аз коркунучтуу болушу мүмкүн.
пландаштыруу жана даярдыгында жок жогорулатуу үчүн суроо бир каймагы тартуу болуп саналат. Мындан тышкары, Сиз байланыштуу алуу боюнча мыкты ок текке койдук. Сиздин жетекчиси бир жумушта же жумуш тууралуу өзгөрсө, кайрадан силер менен айлык акыны көтөрүү маек каалашат эмес.
эмгек акыны көтөрүү суроо сиз пландаштыруу жана өткөрүү үчүн даярданууга үйрөнүп, жардам алат. да ийгиликтүү сүйлөшүү же эки, жардам берет. Сиз жогорулатуу үчүн талап кыла турган маселе деп ишеним артуу. Ал эми, сен жетише турган мүмкүнчүлүгүн жогорулатуу үчүн максималдуу киреше дараметин сиздин тандаган адистикке болгон. Эгер жогорку аткаруучу болуп саналат ? Эмне үчүн бул пикирин пайдалануу жана ал үчүн болбосун?