Кызматкер Holiday Стресс кандай жөнүндө Жумуш үчүн 16-сунуштар
Дээрлик ар бир майрам үчүн кошумча акча келет, ал эми ашыкча иштелген саат жана жумуш акы төлөнүүчү өргүүнү төмөндөтөт кызматкери духун .
майрамдарга даярдык керек дем алыш жоготуп, ого бетер терс сезимдерди пайда кылат.
маанилүү долбоорлорду жана кысымга кыска мөөнөтү акырына карата жыл-максаттар, майрам күндөрү кошумча стресске кошууга болот жетет. Ал тургай, жөнөкөй, мындай Secret Санта белек сатып алуу же күкүм алмашуу үчүн бышыруу сыяктуу кызыктуу окуялар, стресс майрам толуктай алат; Алар эмне үчүн бир эле нерсени жараткан.
Ошентип, кызматкерлери, алар убакыт жок болсо, бештин айынын акырына карата жоготот эч кандай акы төлөнүүчү эс алууга болгон муктаждык болот. Көпчүлүк иш берүүчүлөр кызматкерлери жаңы жыл кирип алып аларын төлөнгөн учурда өчүрүп көлөмүн чектөөчү. Ошондой эле, бардык жумуш берүүчүлөр колдонулган эмес, ушул убакытка кызматкерлерине акча төлөөгө даяр.
Менин макала, өтө, Merry Holiday Сезон түзүү , сиз жеке боюнча майрам стресс кам көрүүгө болорун айтат. Адам ресурстарын башкаруу боюнча коомунун төмөнкү ыкмалары иш берүүчүлөр кызматкерлердин майрамы стресске чектөө үчүн эмне кылып жатканын, силерге чындыкты айтып коёюн.
SHRM кызматкерлери адам ресурстарын адистер, "Сиздин компания кызматкерлеринин арасында майрамдык байланышкан стресс чечүүгө жардам берүү үчүн төмөнкү иштерге аралашпоого барбы?", Деп сурады Бул өтө көп айтылган иш-аракеттер болуп саналат.
- кадимки иш учурунда 51 пайыз тартиби майрамдык иш-чаралар.
- 39 пайызы кызматкери көмөктөшүү боюнча программасынын кызматкерлерин салат.
- 33 пайызы шоу майрам учурунда иштеген кызматкерлер үчүн ыраазы.
- 32 пайызы эс алуу тараптар үчүн күнүмдүк кийим сунуштайбыз.
- 30 пайызы эс алуу тамак-аш менен камсыз.
- 23 пайызы эрте эс алуулар боюнча чейрек сайын же жыл сайын сыйлык берет.
- 20 пайызы эс алуу үчүн өзгөрүлмөлүү күн иштеп беришет.
- кызматкерлери ийдирүү үчүн 14 пайыз сунуш кыскарган саат.
- 13 пайызы жумуш учурунда ыктыярдуу мүмкүнчүлүктөр убактысы.
- 8 пайыз кошумча камсыз жылыштарга адамдар майрам акча табуу үчүн.
- 1 пайыз капкагын бала кызматкери тапшырмаларды үчүн сактоо.
- Иш берүүчүлөрдүн 15 пайызы башка кызматкер менен камсыз артыкчылыктардан ыракат жана мүмкүнчүлүктөрдү.
көп идеяларды келеби? Бул аракет да.
- Ар бир кызматкер бер компаниясынан белек . Бир компания компания логотиби менен таасирлентүүгө калем берди. дүкөн баарына ыңгайлуу болсо Holiday кечки тамак улуу идея болуп саналат.
- Ийкемдүү күн колдонсок , алар өздөрүнүн майрамдык даярдыктар жана майрамдарды белгилөө үчүн керек болгондо убакыт талап болот.
- Карап көрөлү калкып көбүрөөк эс алуу үчүн эл төлөгөн учурда өчүрүп, алардын диний жана маданий каада-салттарына урмат көрсөткөн болот. Рамазан жөнүндө ойлонуп, Kwanzaa, Hanukah жана көп, бирок көпчүлүк уюмдар Christmas гана жыл күнү үчүн акы төлөнүүчү эс сунуш.
- Ар кандай бонустарды камсыз кылуу , мисалы, азык-түлүк дүкөнү белек карттары, белек күбөлүк же тел карталары сиз катышуу, же башка белектери үчүн spendable түрдө да, иш-чаралардын жүрүшүндө сунуш мүмкүн.
- Карап көрөлү кызматкерлери telecommute жол майрам учурунда кээ бир күндөрү жана жумуштан алуу боюнча сарпталган убакытты үнөмдөө үчүн. Бул кызматкерлер майрамдарды аракеттерди жана иш-чараларды жүзөгө ашыруу үчүн жеткиликтүү болот учур.
, Кызматкерлери көзөмөлгө жардам майрамдык стрессти башкаруу жана жок кылуу жолдору чексиз - ал чексиз ыраазы. Бул тизмедеги ойлонуп бир оюнда башталышында эмес, даяр.