Шарттары кандай гана сага каршы тымызын курактык кодулоого жардам берүү үчүн, сиздин жаш
Жашы дискриминация да басмырлоосуз практикага кылган жумуш менен жайылган. Жашы басмырлоого, башка түрлөрүндөй эле басмырлоого , тиешелүү, жайылган, мыйзамсыз, тымызын жана болтурбай коюуга мүмкүн.
Иш берүүчүлөр сак кадамдарды жасай алабыз жаш курак боюнча басмырлоону , да, бирок, Түштүккө бара көп адамга таандык болот.
Анын үстүнө, сен жоготуп көп.
Сиз иштеп жана 40 жаштан ашкан болсо, курактык дискриминация чыныгы мүмкүнчүлүгү. Сиз иштешкендерге алар көрсөтүү же сезип кабарсыз болушу мүмкүн экенин, мамилесин жана көз карашын өзгөртө албайбыз, бирок сиз жумуш талап иш менен тымызын басмырлоого каршы тура алабыз.
заманбап болуу менен башталат; Эгер жумуш тийиштүү калыш үчүн, алып туруу үчүн зарыл болгон ушунчалык көп жаңы нерселер бар. Эгер жумушсуз болсо, аны ого бетер оор, ооба, ал адам сени сурамжылоо сиздин кызынын жаш эле, акылдуу болот. Анан, ооба, ал сиздин болочок чогуу бардык улуу экенин ойлобой жатат.
Ал анын ой кодулоочу мүнөздө экендигин билген жок, бирок тымызын курактык дискриминация менен анын кабыл боёп мүмкүн туура жөндөмү компаниянын иши ичинде маданияты .
Албетте, тилекке каршы, аялдар, көбүрөөк ак чач эркектер чачынын агарышы сыяктуу кээ бир урмат белгилейт жумуш, ал эми сырткы көрүнүшү, дагы эле эрежелер.
Бир Newsweek журналы сурамжылоо боюнча, сулуулук сурамжыланган адамдардын 84% көп кетүү керек башкалар, алардын чогуу караганда бир топ улуу көрүнгөн адамды жумушка ынтызар эмес деп ойлойм. Ошол эле сурамжылоо биз семиз адамдарды жактырбай аялдардын да, өзгөчө, иш боюнча тиешелүү жана promotable карап, алардын сырткы көрүнүшү боюнча иш-аракет кылышыбыз керек дейт.
Кары-жыюучулар үчүн сунуштар иши боюнча актуалдуу сактоого
Dana Anspach жаш көрүнүшү жыл кылууну жана киреше доллар ми кошуу мүмкүн. Бул жерде жашы кандай гана иш актуалдуулугун сактоо боюнча ойлор бар.
- Заманбап кийим-кече жана учурдагы кырктырып, өтө эле жаш, бирок жаш эмес, бир жаш көрүнүшүн сактагыла. (No салон-өзү башкаруучу, кичинекей, бекем көк тармал жол.)
бир нече кызмат орундарына кабыл алууда, биздин жаш HR жетекчинин ассистенти ар дайым биздин талапкерлердин биринчи жөнүндө ой бизди белгиленди. мага шыбырап, бир күнү ал: "Gosh, бул чындап эле эски" деди. Биз талапкерди көрүп, биз дароо эле анын маанисин кармап алып, муну менен эч кандай байланышы жок.
Жакшы сөз берилген болчу. талапкердин баары берилген эле түз, кайра түшүп жолдогу боюнча узун чач кесүү; scuffed буюмдар; айланып, 1980-кыйкырып мойнуна байланып турган полиэстер жаа менен кечке така; жана анын карап жана кайгылуу, жаратуулар болушкан эмес прогарммасы шыктануучулук көрүнөт. Берилген. - Аксессуары маанилүү. Сиз кооз бут, районго, көлөмү жана зергер буюмдары менен бирге чыгып көрүнүү үчүн керек. Эч кандай scuffed, айрылган, талкаланып, же эскирген жабдууларды берди. Бул эне балык, сен капчык деп атаган, сени жашын. жаш аялдар көтөрүп жатканын белгилейбиз. Мага ишен, алар байкабай.
бир HR жыйынында, мен жаңы баштык көтөрүп. , бери дегенде, үч жаш HR эл менен жолугушуу учурунда мага келип: "О, сен Брайтон бар." Алар абдан салкын деп ойлогон. Мен бул сонун экенин билишкен жок. Мен сумкамды жакты. Бирок, Брайтон баштык бирикменин мени салкын жасады - жана эркин кайрыла алган. жалпы бир нерсе?
- Жаңы байланыш куралдарын жана технологиялык жетишкендиктер боюнча учурдагы бол. Technology жөндөмдүүлүктөрдү акыл калчап, заманбап кылып. Коомдук маалымат каражаттары бул жерде калуу үчүн. Катышуу. Биздин кызматкерлердин Twitter боюнча жөнөтүлгөн бир күндө компания менен сегизинчи жылдыгын белгилөөдө үйрөнгөн. жайлуу жөнөтүү Заматта (Заматта Messages) Get, жазышып, ал эми Facebook күнү жазганга. IM кийинки кабинада жашашат жаш кесиптеши деп. Сиздин текстин жолугушуу лидери сен кеч болот анда.
- Көнүмүш болбо. Сиз жаңы технологияларды үйрөнүү көйгөй жок. Сиз бир нече окутуу жана машыктыруу керек жай окуучу эмес. Сиз иштеген эски ит жаңы ыкмаларын биле алабыз. Сиз өзгөрүүлөрдү жана жаңы билим алууга жана ыктарын үйрөнүүгө мүмкүнчүлүк жылуу. ар бир нерсе көрөсүзбү? Эмне үчүн жок?
Change ааламды бийлейт кылат. аны талкалап жок болсо, аны, же, жок эле дегенде, талкалайм, аны тумшукка нерсе кыла же боёгула. Үзгүлтүксүз өркүндөтүү эрежелери. сиз иштеген датасы тилде эмес, сени эскиче же тиешеси жок көрүнөт. Өзгөртүү кабыл алып келиши мүмкүн болуучу өзгөрүүлөр сиздин жумуштан таасир болгондо; жаштар үчүн үлгү эрте асыроочуларынын жүрүм-туруму.
- Тил күнү жол бербе. Сиз '86 эмне болгонун эстей албайт. Сиз ар бир чач ээ эмес. Лорумду кызматкерлер ушул күнгө чейин төрөлгөн, же, балким, бала бакчадан тартып аяктаган болсо гана кызыктуу жана актуалдуу эстегиле.
Ошол эле калыш үчүн негиз болуп, биз, ар дайым иштерди жасадык жолу, ар кайсы куракта жагымсыз болот. Бул неберелери бар деп келгем. Бирок, ата-энелер да кенже кесиптештер, сиз неберелерин, бирок кубаныч, анда, алар болсо үйлөрүнө барып болот деп бактылуу болуп угуу, өтө тез, абдан тажадым. - Жумушта ар кандай муундар аркылуу өз ара мамилелерди ийгиликке ээ. Ийгиликтүү мамилелер Ballpark көбүнчө болуп саналат; сен аларды түзүү абдан тажрыйбасы жана ийгиликтүү болду. Эмес, адилет, туурабы? Ар бир кызматкер аракет кылышыбыз керек сыйлоого жана ар бир кызматкерге урмат .
Right. Бирок, сөз туярын жетилген өстү же grownupest, турабыз. Алар балдар же балдар жашы болушу мүмкүн. Алар эмне жөнүндө окуткан? Алар кемчиликсиз, мактоого татыктуу, бирдей үнүн бар, кулак жана татыктуу таануу .
Сиздин жетилгендик сага автоматтык урмат-сыйына ээ эмес, жаш кызматкерлердин талашып идеяларды төбөлөрү жана алар бир-нерсени, бирок көп эмес, иттей көп билем деп ойлойм. Ал эми, кокуй, алар акыркы, кесүү-ойлорду билем. сиз аны жасап жүргөндөй эле, анткени, көбүрөөк, жана тажрыйбасы, баары бир четине бар экенин моюнга жол жаш кызматкерлери мыкты, атүгүл деп калат дегенди билдирбейт да билебиз.
Алардын талаш-Каттоо, идея алмашып, сиз иштеген жаш муундарга да үйрөнө алабыз деп ой жорушат. Бул алардын урмат-сыйына ээ жана кызматташтык, колдоо инсандар аралык мамилелердин пайда болот. - Сиздин талаадагы кабардар болгула. , Окуу жыйындарын катышуу, ой лидерлери жана кесиптештер менен дайыма пикир. бир ишти же алдын ала ой жүгүртүү идеясы ишке киргизүү үчүн биринчи бол. берген маегинде өзүнүн ишинин куржунун алып бир HR директор кызмат ордуна маектешкен адам сыяктуу боло көрбө.
Эски иш. жашка 20 жашка карап иш эски-сен сары түстүү кагаз алуу үчүн колдонулган экенин кантип билишет? Эски идеялар да. Ар бир жумушчу мүнөздүү класста бир барагы менен баа берүүнүн түрү, уюштурган деген сыяктуу сөздөрдү колдонуп, 5 1 шкала боюнча, ишенимдүү жана күчтүү. - Бар болсо, жумуш менен бекем карма. Бул жасала турган тиешелүү ар кандай курактагы кызматкерлер үчүн, бирок, улуу кызматкерлер үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат. Сиз 40 (жаңы эски) үстүнөн болгондо төшөлгөн жумуш издеп оозго келген жок - сиз жаңы мүмкүнчүлүк менен жүрүүгө тандап каралбаса. Тажрыйбалуу, улгайган кызматкер катары, бул үчүн жакшы абалда болуп иштөөгө идеялар жана стратегияларды силер үчүн, силер да жумуш сактап калууга аракет кылышат эле.
Сиз иш берүүчүгө пайда пайдасына болот тажрыйбага, терең билимге, ошондой эле төлөнүүгө тийиш. Сиз жетүү үчүн жаш кызматкерлер дагы бар жолдор менен отчет, жоопкерчиликтүү жана акыл калчап болуп саналат. Сенин күчтүү пайдаланып, алар күн сайын-байкабай үчүн иш берүүчү үчүн дисплейде экендигине ынануу керек.
Иш-актуалдуулугун сактоо жөнүндө көбүрөөк
- Табуу жана жаңы кызматында өтүүгө. Мен окуп өкүнүчтүү окуялар кээ бир чыккан иш башкаруу жардамчылары жана катчылар келген. Бул дүйнө жүзүндөгү болуп саналат. Бул улуу, адатта эркек мыйыгынан пенсионерлерге же пенсияга чыгып жатышат. Жаш менеджерлер чыгып, бир нерсе жазып, анан терип, формат үчүн кызматтык кызматкерге өтүп элестете албайм. бааланган кызматтарда жыл иштеген адамдар өздөрүнүн жөндөмдөрү менен иш милдеттери эскирген тапкан.
Сиздин көндүмдөрүн жана карап резюме . Сиздин көндүмдөр жана мансап тандоо дагы тиешеси бар? Сиз чыгарманын жаңы талаа үчүн өтүү керек деп чечим кабыл ала алат. Кадрдык өзгөрүү көп жылдар бою бактылуу өмүр иши үчүн билет болушу мүмкүн.
Адам ресурстарын башка ийгиликке өткөрүү адамдар, мисалы, бар , алардын окуяларын биз менен бөлүшүштү . Пайыздык жокпу? Өз коштоп, мансап чалгындоо ар кандай курактагы табылмак.