бир иш менен токтотуу кайра толкутушу болсо, кантип таанып-билүү жана эмне үчүн
Сиз Сиз кийинки мүмкүнчүлүк табууга жардам үчүн оң көз караш керек болгондо эле, сен бүт дүйнө көзөмөлдөн чыгып кетишине болсо эле башым айланып. үзбөгүлө.
Жакшы? Бул сиздин кийинки даярданганга кандай бошотулган же жумуш токтотулган чечүүчү жолугушуу Христос келгенде.
Жакындап келаткан Ишке токтотуу белгилери
белгилүү бир иш менен токтотуу белгилери эске сала турган ачык болуп саналат. Сиздин иш аткаруу себептерден улам жабылып калса, негизинен бир эле болот аткаруу жакшыртуу планы .
Же болбосо, аз, сиздин жетекчиси менен ишти жакшыртуу боюнча талкуу жолугушуулар күч болот. Сиздин менеджер да бул талкууга Адам ресурстарын кызматкерлери катышкан болушу мүмкүн.
Кызматкер окуу куралы негизинен кандай жагдай-шарт жана жоруктардын тизмеси прогрессивдүү тартип менен, анын ичинде иш менен камсыз кылуу токтотуу чейин, орнотулган эмес. Бул колдонмолор менен таанышып келет.
Эгер менеджер жумушка токтотулушуна алып келет ишти куруп жатат деп келсе, сен дагы эле жумуш таасир убакыт бар, ал эми бир ишеним менен айтууга болот.
Башка учурларда, иш менен камсыз кылуу токтотуу оң жооп болуп саналат. Сиз куруш керек же аткарууга күтүлүүдө ролуна катаал келген болушу мүмкүн.
Кыскартуу, ошондой эле тарыхты эске сала турган болсок, көп учурда ачык болуп саналат. Көптөгөн компаниялар улам оор каржылык болжолу байланыша берет; Башка компаниялар алардын материалдык абалы жөнүндө кара жумушка таштап.
бир layoff пайда болушу мүмкүн белгилери бир нече же ушулардын баарын камтыйт.
Жетекчилерге наркы үнөмдөөчү иш-чараларды ишке ашыруу үчүн кызматкерлерди сурап. Да ишке орноштуруу жана чыгымдар токтогон. таштап кызматкерлери алмаштырылган эмес. Сатуу же сатуу чагылтуу начар эмес. Жабык эшик жолугушуулар тез-тез болуп турат жана жумуш ордунда четине сезет.
жакындап келе Layoff кошумча белгилери
Роберт Жарым эл аралык бир layoff үчүн максаттуу болушу мүмкүн, бул кошумча белгилерди сунуш кылат:
- "Нарк-кесүү иш-чараларды уюштуруу боюнча ишке ашырылып жатат.
- Сиздин жүктөлгөн демейдегиден уламдан же долбоорлор сиздин бөлүмүнө ичинде башкаларга дайындалышкан жатат.
- Сиздин иш табиятта мезгили болуп саналат, жана жай убакыттын кыйла убакыт бар.
- Сиздин жумуш орду же бөлүм киреше генератор катары эсептеген эмес.
- Сиз адатта катышкан турган жолугушууларда мындан ары киргизилет.
- Сиздин менеджер сиздин долбоорлорго статусу менен кызматташууга кызыгуусун көрсөтүү жана аларды ишке ашыруу үчүн белгиленген жол-жоболор бар. "
Бул белгилердин баарын кылдаттык менен аткаргыла +, ал эми туура эмес тыянак чыгарууга шашылбоого жок; бул ошондой эле сиздин компания бир өлкөдө экономикалык абал начарлап кетсе, аман калуу үчүн, ошондой эле башкаруу жана даяр белгилери болушу мүмкүн.
сенин айлана дайыма кабардар даярдан.
Угуп, сызыктардын ортосундагы окуп үйрөнүшөт. Сиздин менеджерлер деп эмес, эмне болгонун карап көрөлү. ушак жаргылчак кулак; сатуу же эсепке алуу менен иштеген Сенин келечекке даярдоо үчүн зарыл болгон маалыматтарды болушу мүмкүн. Эгер даяр кармап, ар кандай себептер менен бир иш менен токтотууга, жол бербе.
Ишке кабыл алуу токтотуу даяр
Бул кадамдар жумуш токтотулган учурда жумушчу тез кайтып сени кармап турат. Бул кандайдыр бир Адам ресурстарын кесиптик болушу мүмкүн учурдагы кызматкерлерди берет деп жалпы мансап насаатым, иш менен камсыз кылуу токтотулган кооптуу .
Чынында, көптөгөн уюмдар өз кызматкерлерине менен ачык сүйлөшө албай, себеби, бул ар бир кызматкер мансабына бою кабыл алууга зарыл иш болуп саналат. Сиз, мисалы, компания банкрот, негизги кардар жоготуу, негизги жеткирүүчү жоготуудан же жумуш токтотуу күтүүсүз окуялар жагы азайтуу үчүн келет.
Сиздин жашоо болсо, ар күнү жумушка акыркы күнү
- Резюмесин, өтүнмөнүн материалдарын жана болгула мүмкүн болгон булактарды жана алардын байланыш маалыматын заманбап.
- Каттоо жана мансаптык туура онлайн жигердүү катышкан болуп коомдук медиа LinkedIn сыяктуу сайттарга, Google+ жана tribe.net. Facebook жана Twitter эле онлайн мансап дүйнө байланыштарын камтууга ээ болушту. Сиз активдүү тармагын керек болгондо, эч ким билбейт.
- Сиздерди кесиптик бирикмеси мүчөлүк заманбап болушу керек. Катышуу.
- Жумуштан кетип бир убакыт бөлгүлө бизнес тармакка кылып сиздин коомчулукта, жарандык иш-чараларда, кайрымдуулук уюмдар менен, тактай, жана эс алуу кызыкчылыктарга ээ топтор.
- сен дагы эле иштеп жатат да таралган тармак үчүн жумасына бир байланыш дос же бир нече жолу менен түшкү тамактануу.
Жумушсуздук кайра толкутушу болсо, эмне кылуу керек
мүмкүн болуучу ишке орноштуруу токтотулушу жөнүндө тынчсызданып? Бул кийинки кадам болуп саналат. Бул жерде даярдоо үчүн мүмкүн болуучу ишке орноштуруу токтотулушуна жана алгачкы кадамдарын алдын ала билебиз.
Сиздин бекети жана электрондук жабдуулар менен кайтар. Эгер сиз кайсы бир мекемеге иш болобу, кайсы бир кабинада же фабрика кабатында, жумуш аймакта кулак. сиз аткарыла жумуш токтотулган учурда алып салуу керек жеке заттар саны барбы? Сиз Үйдө отуруп же жумуш ноутбук жеке заттар камдык көчүрмөсүн барбы?
Чынында, жумуш токтотулган учурда дароо кайтып керек сиздин компания ээлик жабдууларды эмес иш материалдарын жок. Үй иши сактоо мүмкүн кандайдыр бир жеке маалыматты ал. Камдык сиздин китепчеси жана сиздин жана үйдөгү Сиздин уюлдук тел да байланыштар.
Сыяктуу салыктарга карата ар кандай жазууларды алып салуу жол киресин жана Пробег. Акыр-аягы, жумуштагы сиз иштеген, ал эми пайда болгон ишти таандык, андыктан сиз жаңы иш берүүчү үчүн да колдоно албай калышат. Бирок, сиз кийинки жумуш менен үлгүлөрү катары жумуш үй көчүрмөсүн колдоно аласыз талап кылышы мүмкүн.
Эгер бар-жогуна жараша эмес алышыптыр келишим , жана иш менен камсыз кылуу жана бөлөк башка маалыматтарды, үлгүлөрдү башынан өнүгүп келе жаткан сага убакыт сактап калат. Сиз жөн гана кызматкер колдонмону же негизги жабдууларды сатып алуу үчүн экономикалык негиздемеси менен жазуу жүзүндө жумшалган бардык күч-аракетин кимдин өлүшүн каалабайт элем.
(Башкы электрондук дарегине электрондук почта боюнча, күтүлбөгөн жерден бир ажиотаж Эгер керек кимден берүүчүгө карап кантип сак болушубуз кыл оң шилтеме ). Эске алчу нерсе, сиздин иш берүүчү жумуш электрондук ээлик кылат да. Дагы бир кызматкер компания чакырууларды же кардарлары сагынам эмес, ошондуктан бир нече убакка чейин почта эсеп байкоо мүмкүн.
Эгер жумуш токтотуу аткаруу үчүн болот деген үмүттөмүн, анда бардык иштин чегинен көчүрмөсүн сактап документтерди сиздин аткаруу менен байланыштуу. Машыктыруу учурунда түзүлгөн ар кандай иш-аракеттер планын жана анын ичинде кабыл башка жазуу жүзүндөгү документтердин көчүрмөлөрүн сактап аткаруу баа .
Эгер жүрүшү жөнүндө үзгүлтүксүз пикирлер алган жок болсо, сиз катышкан болсо, жетекчи жана HR кызматкерлерин немелерди, пикир сурап үчүн рекорддук чекке жетиши үчүн, мүмкүн болсо, мезгил-мезгили менен пикир жолугушуу сураган. Кандай болбосун, өз документтерди сактоого жумушка токтотууга алып келген иш-чаралардын сериясы мөөнөт менен. Сиз дагы болушу мүмкүн деген ишеним менен сүйлөгөн болсо, болочок иш менен токтотуу туура эмес деп эсептейбиз.
Сиздин сүйлөшүүгө даярдоо бошонуу топтомун . Бир учурда иш менен токтотуу , жумуштагы сени айлыкты сунуш мүмкүн. токтотуу себепсиз же layoff үчүн да, сен жумуш токтотулушунун натыйжасында бир себептерден улам, аларды сотко берүү укугун алып берген билдирүүгө кол Жалдоочу, анын ордуна, талап кылат деп ишенебиз.
Бардык учурларда, сенин талап кылынган убакыт узундугу боюнча, документ үйүнө алып мыйзам менен иш берүүчүнүн , айлык акы жана бир нече жума болгон укугун алып коюу жөнүндө ойлонуп көр. Балким, юрист кайрылган, бирок жумуш токтотулган учурда, ошол жерден мындай бир документке кол эч качан.
Бул жумуш токтотулган учурда Стратегиялык ой кыйын болуп жатканда, сиз иш берүүчүнүн сунушун угуп жолу жогото турган эч нерсеси жок. Бул нерсе, иш өткөн компаниянын жараша, кызматкерлердин layoff тартылган жана башка өзгөрүлмөлүүлөр саны талкууга болушу мүмкүн:
- бошонуу акы өлчөмү,
- сыяктуу убакыт пайда узундугу саламаттык камсыздандыруу , күчүндө
- иш менен камсыз кылуу токтотуу сиздин жазылган кантип делосуна (мисалы layoff vs., ок),
- мүмкүн болуучу иш берүүчүлөр бир маалымдама үчүн чакырганда орноштуруу токтотуу кандай адам ресурстары менен мүнөздөлөт болот,
- Иш берүүчү канча үчүн акы төлөгөнгө даярбы деген Outplacement сиз кийинки жумуш көчүп жардам берүү үчүн кызмат.
Severance Сүйлөшүүлөр тууралуу көбүрөөк ойлор
"Силер үчүн, жок дегенде, эгерде бар эшикти болуп жүрө бербе. Сенин өтүүнү узартуу жана кийинки жумуш ойлонуп reposition жолдорун сурап," Эми Дорн Kopelan, "биргелешип жазуучу Мен ал Келерки көргөн жокмун дейт: "жана биргелешип посттору" келген адистер жана ишкерлер үчүн TheGuruNation.com "түйүнүнүн мансабына көзөмөлгө алып .
Мында жумуштан кийин сүйлөшүүгө алты жолдору:
- "Акы төлөнүүчү кызматта иштеген жери боюнча бир нече жумага үчүн эс алуу күндөрүн жүгүртүлөт.
- Сиздин акы жарым. Айрымдар дагы деле күн сайын иштөө үчүн орун бар жакшы көрөбүз.
- командасы менен жолугушуу өткөрөт жерде дагы. Сени чыгуу алдында акыл-насаат айтып, жетекчилик берет.
- Сиздин чыккан мактоо жана сунуштама кат сура менеджер Сиз кызмат ордун таштап чейин жана улук менеджер.
- Долбоор ишин көрүүнү сунуш кыл. компаниясы сиздин медициналык пайда жана артыкчылык болот жабууга ээ эмес.
- поезд же бекемдөөгө жардам берүү үчүн колун көтөрүп. Сиз кызматтын болушу мүмкүн инсайдерлик маалымат бар. "
Severance Сүйлөшүүлөр жөнүндө корутунду
Ишке кабыл алуу токтотуу эч качан жагымдуу. Бирок, сиз иш айлана кулак болсо, анда мүмкүн болуучу ишке орноштуруу токтотуу үчүн даярданып , жеке, ошондой эле өмүр кесиптик тараптан активдүү жумуш издөө үчүн негиз сактап, жана куралсыздандыруу боюнча сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү, сиз жагы жайгарууга мүмкүндүк берет. Бул жерде дагы бир кошумча болуп , суроо керек жыйырма суроолор Сиз иштен же жумуш жок коюлган болсо.
Эмне иш менен токтотулгандан кийин андан кийин эмне болот
Эгер жумуш токтотуу кабылганыбызда, сиздин мыкты тактика жигердүү сиздин жаңы жумуш умтулган баштайт. жумушсуздук ордун толтуруу үчүн колдонулат да, эч нерсеге сиздин иш берүүчү силерге айткан сөздөрүн; эмгек мурда токтотуу буга негиздер пайда болгон да, иш берүүчүлөр сейрек сактап мурдагы кызматкерлерине башкача каралбаса, чогултуу токтотуунун себеби одоно болчу. Бир нече жуманын ичинде, бир кат сага чалып ала турган жана уулуу сунушталат соолук камсыздандырууну улантуу.
Сиздин мурунку жумуш берүүчүсү сизге билдирүү Алар Карыздын эмнени айтып жөнөтө алат өргүү акы төлөөнүн шарттары , мисалы, сиздин 401 (к) салымдарын тоголотуп катары иш токтотулган учурда билүү үчүн дагы жана башка жактан, сиз сүйлөшүп келишим жалпылайт, жана бир нерсе керек бир жаңы план.