Сиздин жумуш көбүнчө өз аркылуу барып иш кагаздарын жүргүзүү бөлүмүнүн бир бутак камсыз кылат, андыктан мен сунуш суроолордун кээ бирлерине сурап зарылдыгы деле жок болушу мүмкүн. Бирок, сиз маалыматты алган бир таануу башка эч нерсе кол алдында алардын баарына жооп болушу керек. (Эгер жумуш болсо, бул бир иш менен токтотуу кырдаалга жооп берүүгө даяр болушу керек суроолор бар.) Бул жерде сиз чечим кабыл алуу, пландаштыруу менен жардам беришин сурап тиленүүгө жана юридикалык мүмкүнчүлүктөр карап чыгышыбыз керек суроолор.
Суроолор суроолору керек
- Мен канча куралсыздандыруу берет? Бошонуу мыйзам тарабынан талап кылынбаган кээ бир учурлардан тышкары, мындай союз болуп, келишимдин же кызматкерлердин жогорку пайыздык 60 күндүк эскертүүсүз коё кийин ( Актыны эскертип кара ), бирок куралсыздандыруу турат- таралган. Эгер жол менен келе жатат канча куралсыздандыруу билип турушу керек.
- Мен ошол эле учурда, жумушсуздук жана куралсыздандыруу боюнча алгылыктуу болот? Severance компания чечим болуп саналат жана жумушсуздук мамлекеттик чечим болуп саналат. Компания сага жумушсуздук тана албайбыз, бирок алар: "Сен жумушсуздук алып жаткан болсо, биз бошонуу бербейт" деп айта алабыз. Айрым компаниялар сиз жумушсуздукка колдонуу мурун бошонуу төлөмдөрдү аяктоо үчүн талап кылат. Алардын үмүт жумуш аласыз түбөлүккө жумушсуздукка кайрылууга муктаж эмес деп саналат.
- Мен ички жумуш таап калса, эмне болот? Сен ички кызмат үчүн кайрылууга укуктуу ? Эгер ички жумуш болсо, эмне куралсыздандыруу төлөмдөр болот? Эгер ички абалды алып кайтарып берүү мүмкүнчүлүгү барбы? Сура: "Мен ички абалын сунушташканда, мен аны алуу үчүн бар?", "Мен аны талап жок болсо, анда мен дагы эле бошонуу алууга болот?" жана "бул аз акча үчүн же бир аз денгээлде эмне болот?"
- Мен сырттан жумушка орношо албай калса, эмне болот? Мен дагы эле толук бошонуу кабыл алабы? Мен башка бир жумуш үчүн компания бир-релизди алуу үчүн керекпи?
- Сен дагы мага куралсыздандыруу алган учурда иштеген карап турабы? Сен менин токтотуу датасы эмнени карап жатышат? Мен куралсыздандыруу алуу жана адам жумуш текшерүү үчүн чакырып жатам, анда иштеген же токтотулду деп жооп берет?
- Бонустарды / комиссияларына, эмне болот? Мен токтотулат келе жаткан болсо да, жыл сайын сыйлык көрөт? Качан акыркы комиссияларды төлөп берет? Сиз бөлүштүрүүгө болот сыйлык ? Кандай?
- Менин ден-соолугум камсыздандыруу менен эмне болот? ал ошол замат токтоп барбы? айдын акыркы күнү? Мен бошонуу алып жатам мезгилине узартылат жатабы? Мен ошол замат арыз керек уулуу же көз карандысыз камсыздандыруу?
- Мен мурдагы жумушуна кайра жарамдуу белем? Айрым компаниялар жумуштан кимдин жумушуна кайра жол жок. Башкалары болсо ички жумуш үчүн колдонууга үндөйт. Кээ бир токтотуу жана качан сиз жаңы жумушка орношо алышат ортосунда алты ай же бир жыл күтүү мөөнөтү болот.
- Компания токтотуу үчүн негиз болуп саналат деп эмне кылат? Бул турган түз бошотулган же катышкан аткаруу маселелери бар деген менин шилтеме кандай таасир этет ? маалымат текшергич чалуулар жана сол мен эмне сураса, эмне деп жооп бересиз?
- Менин менеджер мага толугу менен берүүгө жол берилет шилтеме же ал кызмат мөөнөтү менен биригет да талап кылынат? Компания саясаты бул көрүүдө, ал эми айрым учурларда расмий менеджер гана курма жана наамдарды текшерүү мүмкүн документтерге жазылган. АКСЕЛС, адатта, саясатты бузуп жана сүйлөй жетекчилигин ала турганын түшүнөм, бирок саясат маанилүү.
- Дагы ким берип жатат? Алар, балким, бул жооп эмес, бирок сен аны билип алышы керек. Эгер сиз 40 жашта же андан улуу болсо, сиздин аймакта жумуш наамдар жана кызматкерлердин жашка тизмесин кабыл алуу менен алар токтотулган же жүргөн болсо керек. Бир топ токтотуу жана бул кабыл албай жатса, сурап ADEA (жашта басмырлоонун жалдоодо Act) ачыктоо.
- Токтотуу убагы бүгүн жок болсо, анда мен аяктоо күнүнө чейин токтотуп калса, эмне болот? Мен дагы эле бошонуу алууга болобу? Мен акыркы күнгө чейин жашаган бир болуу бонус ала алабыз?
- Мен, мени ордуна бирөөнү окутуу үчүн жооптуу? Бул көп учурда аутсорсинг байланыштуу жагдайга иши болуп саналат. Тренингдин максаты жана убакыт эмне бар? мөөнөттөрүнүн аткарылбаса, анда эмне болот? Мен дагы эле бошонуу / болуу аутсорсер акыркы күнү да, бонус даяр эмес алууга болот?
- Мен куралсыздандыруу үчүн берүүгө милдеттүү кандай укуктары бар? Бул болушу керек General Чыгарган акча алууга кол керек деген. абдан кунт коюп окуп чыктым. Силер катуу мыйзам тарабынан тыюу салынган нерселерден тышкары, сыягы, дээрлик эч нерсе сотко үчүн укугун берип жатабыз. Бул ар бир мамлекет, ар кандай, ошондуктан, кунт коюп документти окуй алат.
- Мен бул келишимге кол коюу алдында менин өкүл карап ээ боло алабы? Алар сага дароо кол келсе, ал, адатта, ал силер үчүн жаман келишим белгиси болот. Ар кандай кадыр-барктуу компаниясы кол алдында ишеним аны көрсөтүү менен, чындыгында, андай кылууга түрткү берет жатабыз деп бурушпайт. Эгер документтер ишенимдүү карап бар болсо, изилдөөгө жактоочу иш менен мыйзамдары боюнча адистешкен экенин текшерип көр.
- Мен болсо эмес алышыптыр келишим , бул layoff экенин жокко кылат? Мен эмес атаандаштык жок болсо, анда бир эмес алышыптыр куралсыздандыруу алуу үчүн талап кылынат? Менин иш орундарынын эмес алышыптыр канча убакыт чектеген? чектөөлөр кайсылар? Geographic чектөө деген эмне?
- Азыркы учурда мен сабактарды алуу үчүн окуу акысынын ордун толтуруу үчүн, эмне болот жатам жазылган? Курсту бүтүрүп, компания төлөп ээ боло алабы? Мен азыркы курстарды төлөө үчүн зарыл болгон жокмунбу? Мен бүттүм курстарды төлөө керек белем? Сиздин максат да, сый да күтпөстөн алыс болуп саналат.
- Мен алган деген ар кандай көчүрүү жардам болот? Көпчүлүк көчүрүү келишимдер сиз убакыт мурда чыгып калса, эки жылдык төлөө бөлүгүндө бир-бирине туура келет. Сиздин токтотуу документтер кандайдыр бир талап төлөп берүүгө баш били¾из.
- Деген Outplacement жардам ? Кандай компания? Кандай кызмат көрсөтүлгөн? Мен ошол замат кызматын колдонуу керек, же кийин, аларды кантип колдоно алабыз? Качанга чейин кызматын колдонуу керек? бул шаарда гана жакшы, же өлкө боюнча алдыга жана дагы аутсорсинг жардам колдоно алабыз?
- Менин бошонуу жөнүндө ким айтып бере алат? Менин өкүл? Каржы пландоочусу? Spouse? Кошуна? Newspapers? Азыркы учурда көптөгөн компаниялар, сенин ишеним, каржылык насаатчы жана жубайы айтып ким чектөө үчүн талап кылат. Сен да, сенин балдарга бошонуу шарттарын айта албайм. Шарттарын ишке табуу жарыяланбай макулдашуу сен сүйлө.
Эгерде, бир нерсеге кол алдында бул суроолордун баарына жооп бар экенин текшерип туруп, андан кийин сиз тандап өкүнүп мүмкүн.