10 Сенин HR Жумуш таштаса кез келди Бул сунуштар
HR жумушка, алар ишкер жана башкаруу милдеттерин жана алдыга ой жүгүртүүсүн, ортосунда дагы салмактуулукту табуусу зарыл кызматкери тартуу жана бизнес жогорулатуу практикасын.
Кээде, салмак оор болот.
Ошентип, кызматкерлердин көпчүлүгү туруктуу балансты туура эмес деп билип жатат. Эле башка чөйрөсүндө эле эмес, бардык HR кызматкерлери улуу болуп саналат.
Окурмандардын алар эмне жөнүндө айтып окуяларды бар кадрлар жек Мен аларга жөнүндө сүйлөшүү үчүн кошумча мүмкүнчүлүктөрдү камсыз кылат, жана андан да көп окуялар , алар HR жек көрөм . окуялар бири HR Иштеп кошомат жатышат.
Чынын айтканда, пикирлер көптөгөн муктаждыктарын HR тиешелүү, күчтүү, эффективдүү, кыраакы жана бизнеске таасирин татыктуу кылып өзгөртүү ыйман эмне кошулушат. Бул орун келеби аткаруу столдун ? Бул жерде отуруп алып, сага алдын алуу мүмкүн маселелер - силер башынан эле.
Эгер HR чөйрөсүндөгү жана эл үчүн кумарлык жана тамашалашканга сактап эле, начарлатуучу көп маани берет. Бирок, терс жактары сени ала аласыз. Бул HR кесиби боюнча кемчиликтерге он болуп саналат.
Алардын бири да өз алдынча мансаптык чейин кепилдик болуп саналат.
Бирок, топтолгон жүгү толкундануу жана берилгендигин соолутат болот. , Сен эмне кылып баа токтотуп, аны чечүү, аны өзгөртүү же кадрлар чыгып алуу үчүн бул мүмкүнчүлүктү алып.
Бул үчүн жогорку он себептер тууралуу мурда пикирлер сенин жумушун таштаган . Бул сиз мансап чылымды таштагысы келгендер үчүн мыкты он себептер бар.
Сиз бул HR жумуш менен терс окуялар HR иш менен ысырык ашып бара турган убак экенин билем.
Кийин Сиздин HR Жумуш калтырууга
- Сиз кумарлануу менен жоготуп, сен деп таап миссиясы Кадрлар менен иштөө үчүн жана максаттарды силерге мындан ары да мааниге ээ.
- Сиз учурда башкаруу жана мэмшелермен милдеттерди тыгылды көп экенин, баары эмес, сиз эмне HR кылып убакыт өткөрүш үчүн кол коюлган, жана абалды өзгөртүү үчүн жол таба алышкан эмес.
- Сиздин тармагы экономикалык кризисти жана кызматкерлерди жумуштан келем тушуккан, сиздин бизнес кыскартуулар коркуу, ишенбөөчүлүк, жоготуу жана кайгы менен мамиле калган кызматташтары , сиз жөн гана HR ролу менен бүтүндөй өрттөлүүчү жатасыз.
- Иш берүүчү-кызматкер мамиледе мамлекеттин кийлигишүүсүнө сиз жөнүндө билим ар башка кызматкерлери менен күн сайын аралоосунда чарчадык орноштуруу мыйзамдарды алда канча маанилүү болгон, бардык учурда, Сиздин компаниянын ишинин ылайык документтештирип алып келет.
- Сиз мындан ары бааланган ресурстар катары кызматкерлер жөнүндө ойлонуп көр. Тескерисинче, алар whiners, даттануулар, силер менен мамиле гана жөнөкөй чарчаган болот кызматкер арыздарды жана кызматкерлери.
- Сен алдыга же анча деле же такыр мүмкүнчүлүк кабылдаган мансап өнүктүрүү . Сиз абдан чоң компания болуп жатканда, эгерде, сиз аларды ар кандай баскычтарында эле HR ролун кулпуланган сезем кесиптик жактан өсүшүнө жана каптал жалданма тез-тез болуп саналат. Ал эми, сен өсүп жана ыкмаларын иштеп чыгуу үчүн ар бир аракет кылгым келет.
- Сен бүт онлайн дүйнө билебиз жалдоо жана коомдук медиа тармактар Сиздин компаниянын маанилүү кадр өнөр . Ал эми, жашыруун жарнамалардын күн ушунчалык жөнөкөй жана аз убакыт талап кылынат. Онлайн ресурстарынын бардык жөнүндө окуп, айрыкча катышкан келечекте чыкмакчы коомдук массалык маалымат каражаттарынын , сен сыяктуу эле, жакында HR иш башка бир нерсе келет.
- Сен окутуп тажадык жетекчилер жана тийиштүү кадамдарды ашуун кызматкер тартиптик иш-чаралары . Алар да көпкө күттүргөн да, алар ката кетиришти ээ кийин кеч сени.
- Андан кийин, бул жетекчилерин тийиштүү жардам тазалап ойноп машыктыруучусу , анын ичинде тартип жоопкерчилигине чейин алып келиши мүмкүн жана документти аткаруу маселелери жумуш токтотулган . Сен аларды окутуп-үйрөтүүгө жана аларды машыктыруу, алар да бул иштебеген кызматкерди иштен абдан көп талап кылынат эмне үчүн сокку урам келет. Андан кийин, учурунда жумуш токтотуу жыйынында , сен сүйлөй бербей аймак адам болуп саналат.
- Сиз дайыма эле ролдорду ишке, анткени менеджер, жакшы, натыйжасыз, же жаман бир нерсе бар , жаман иштөөгө . Кызматкерлер жетишсиз окутуу жана машыктыруу алышат. Алар micromanaged же дайыма жумушумдан айдалам деп коркуп жатат. Сиздин бөлүгү боюнча тренинг же Машыктыруу эч кандай айырмасы окшойт, жана ар кандай себептер менен, жана, адатта, бир нече себептерден улам, сиздин жогорку жетекчилери маселени чечүү үчүн келбейт.
Кызматкерлер таштап; Сиз кабыл алууну, окутуу жана onboarding жасалган каражаттарды жоготушу да мүмкүн, бирок жетекчилери түбөлүк жашашат. Кызматкерлер менеджерлерди таштап эмес, жумуш. - Сиз тиешелүү жана стратегиялык болууга ар дайым күрөшүүгө, бирок күн сайын милдеттери дайыма убакыт кетет. Сиздин уюм ал стратегиялык ой жүгүртүү, төмөнкү чегине HR салымы жөнүндө аян алып, компанияны багыт аткаруу пландаштыруу менен катышуу үчүн караганда күн сайын иш кагаздарын жүргүзүү милдеттерине үчүн сага сыйлык берет. Кармап, сыйлык, таануу, жана салыштырмалуу наркы үстүнөн каржы менен жарышы кызматкер мүмкүнчүлүктөрүн тез-тез жана оор.