Келечектүү берүүчүлөр шилтемелери үчүн сураганда жооп
маалымат текшерүү өтүнүчү боюнча татаал иш. репрессия менен доолордун коркуу бардык жооп көп жумуш кылып жатышат. Бул сунуштар сиздин компания менен учурдагы кызматкерлеринин мыйзамдуу кызыкчылыктарын коргоого, ал эми текшерүү суроо-пикирлер негиздүү жооп берет.
Биринчиден, компаниянын белгиленген саясатты карманат. Көптөгөн компаниялар жетекчилери жазылган жиберүүнү талап Адам ресурстарын шилтеме суроо .
Эгерде жетекчисинин шилтеме оң, бирок сиз жетекчиси иш берүүчүгө түздөн-түз сөз шилтеме берүүгө макул болот.
Жазуу жүзүндө жиберилет нерсе чыгышы зарыл Адам ресурстары , же HR кызматкерлери жана коомдун кызыкчылыгын коргоо үчүн жооп карап чыгуу керек. Жалпы маалымдама текшерүү формат мурдагы кызматкер жөнүндө маалыматты берүүнү сурайт.
- Иштин аталышы , ошондой эле мезгил-мезгили менен, кызматтык милдеттери,
- Final эмгек акы,
- иш менен камсыз кылуунун мөөнөтү,
- "Биргелешип иш кылуу" сыяктуу жана башка мүнөздөмөлөрдү баалоону мурдагы жумуш сурайт текшерүү берет "ишеничтүү".
Бул иш кагаздарын жүргүзүү жакшы-ресурстар дегенде адам керек болсо, сиз жиберүүнү ойлонуштуруп мүмкүн болбосун жазуу жүзүндө жооп карап HR кызматкерлерин сура. сандын алардын иши же иш өзгөчөлүктөрүн бардык аспектилери боюнча мурдагы жумушуна баа берүүнү суранабыз суроолорго жооп жок.
Сандык рейтинг мөөнөтүн аныктоо кандайдыр бир жалпы мааниси боюнча окшош эмес, же бул түрлөрү боюнча аныкталган сан масштабда сандардын мааниси.
Ошондуктан, жакшы, бул туура эмес пикир алышуу болуп саналат. жаман учурда, ал мурдагы кызматкердин иш келечегин жараланышы мүмкүн.
Экинчиден, мурдагы кызматкердин колтамгасы, маалымдама текшерип уруксат сурап компания тарабынан жиберилген иш кагаздарын жүргүзүү боюнча камсыз кылуу үчүн текшерүү. мурдагы кызматкердин колу берүү уруксаты болбосо, сен кызматкер тууралуу эч кандай маалымат берген эмес.
жакшы таянуу менен Ссылка текшерүү өтүнүчүнө эмне деп жооп
Менеджер нече коруктардын менен, мүмкүн болсо, анда мурдагы кызматкерине сунуш, HR кызматкерлери менен макулдашуу боюнча, менеджер мүмкүн сураган берүүчүгө чакырууну кайтарып . бул чалуу үчүн жооп бергенде, менеджер маалымдама текшерип уруксат кызматкердин колу чалуу кайтып Адам ресурстары менен иштин болуп жатканын билүү керек.
Мурунку кызматкери жакшы кызматкери болгондуктан жана жакшы шарттарда сиздердин компанияга кеткенден кийин (балким, жубайы көчүрүлгөн жана расстояние commutable болгон жок), Сиз мурунку кызматкери жардам берүүнү каалайт бир жаңы ордун табуу.
Же, балким, сен да эмес, жакында эле, бир убакта сага айтып кызматкер шилтеме катары колдонулуп келүүдө. Эгер кызматкер жөнүндө үчүн оң комментарий бар болсо, сиз салым кошо алабыз оң пикирлер менен мүмкүн болуучу иш берүүчү менен жооп бериши мүмкүн.
Маалымат текшерүү суроолору тийип болгусу келбейт
Эгерде шилтеме өтүнүчү чалуу же документти кабыл алып, анда жакшы жооп гана суроолорго жооп. Бир менеджер гана, ал түздөн-түз билген жөнүндө кызматкердин көндүмдөрдү жана тажрыйбасы менен сүйлөш керек. менеджер жооп эмес, бир нече суроолор бар:
- Мисал Суроо: Сиздин мурунку кызматкери, алар каралып жаткан кайсы абалда ийгиликтүү болот же жокпу, алдын ала. (Кристалл топ бар, эч кимди?) Сиз, балким, бул суроого жооп бере албайт. абалы окшош болсо да, сен кызматкер эмес, же жардам Жумуштагыларга, иш берүүчүнүн маданиятын, кардарлар менен өз ара мамилесин же себептерден чарада алдын ала албайт.
Жакшы жооп: кызматкер мен үчүн иштеп жатканда, менин компания менен анын ордуна, ал кимдин иши ыраазы болгон күчтүү салым болду. - Мисал Суроо: кызматтык алсыздыгын кандай болгон?
Жакшы жооп: Ал мен үчүн иштеп жатканда чеберчилик жумушунан аткарууга анын жөндөмдүүлүгүнө таасир белгилей кетүү эч кандай кемчиликтер болгон. - Мисал суроо: Эмне үчүн кызматкер, ал сага айтып турган абалын таштап кетти?
Жакшы Жооп: Ал жоопкерчилигин көтөрүү менен суралган жана биздин коомдун жана буюмдарды, анын билимди тегеректеп.
Жакшы Жооп: Ал, анткени ал үчүн маанилүү болгон жеке себептерден улам биздин уюмдан кетип калышкан.
Бул түрлөрү бар шилтеме текшерүү суроолорго Жумуш берүүчү сиз шилтеме текшерүү чалуу кайтып сурашат.
бир Маалымат текшерүү өтүнүчүнө эмне деп жооп: Not жакшы
Кызматкер Эгерде кызматкер же жокпу, булут астында таштап , алардын жумуш жаман туура болчу , бир башка себептер боюнча кызматкерге эмес салым кошкон, же күчү жетпеген, чалуу же стандарттуу жооп үчүн адам ресурстарын кызматкерлерине түрү кирет.
Кээде бир кызматкер Сиздин компанияга таштап тегерек өзгөчө жагдай бар. Ал боюнча, балким, бир кызматкер уятсыз карап отуруп-ооба, ал аяттардын бири катары кызмат кылууга болгон HR директору сурады. Сиздин жайында иштеген, ал эми дагы бир мурунку кызматкери зордук-зомбулукка же кандайдыр бир иш коркунуч болушу мүмкүн.
Бул мурдагы кызматкерлери сейрек шилтеме катары компанияны Тизмеге жатканда, дайым даяр болууга тийиш. Бул чалуулар стандарттуу жооп HR кызматкерлери жөнөтүлүшү керек.
Бирок, бул жерде бир эскертүү бар. Жооп алдында ишеним менен сүйлөш үчүн мүмкүн болгон күч кызматкер тууралуу ар кандай шилтеме текшерүү үчүн. Эгер мүмкүн берүүчүгө зомбулук жүрүм-турумун ачып калса, жана жаңы жумуш берүүчүнүн кызмат, ал эми мурунку кызматкери террордук аракеттерди жасаса, анда компания бул маалыматты ачыкка чыгара элек үчүн жоопкерчилик алат. Демек, сен кызматкер менен жолдорун бөлүнүп турган кандайдыр бир өзгөчө жагдайларда ишеним менен текшерүү.
Мурунку кызматкери бир Generic сураса Маалымат кат
Мурунку кызматкерлери берүү жалпы маалымдама кат сунушталбайт. документи бар болсо, ал түбөлүк жашайт. Келечектүү кызматкерлери бир нече ксерокөчүрмөсүн сессияларында кээде зорго окулат, эскирип, 10 жана 20-жыл болгон тамгалардын HR бөлүмдөрү көчүрмөлөрүн берген.
Арадан бир кыйла убакыт өтүп-кийин, мурунку кызматкери ал байланышта жүргөн сейрек кездешүүчү өзгөчө болбосо-болуп калган кызматкердин кандай билбейбиз. Ал эми, сен кызматкер катты же сөздөрү Жумуш берүүчүлөр менен чечмелениши кантип колдонуп, кантип биле албайбыз. Менеджерлер жазылган, жалпы берүүгө эч качан мындай саясатты кабыл маалымдама кат .
Сиздин ишкана түздөн-түз сураганы белгилүү бир иш берүүчүлөр үчүн адам ресурстарын тартып жумушка ырастама берүүгө кубанычта болушат мурдагы кызматкерине.
бир Маалымат текшерүү өтүнүчү боюнча акыркы Thoughts
Бир нече кызматкерлери иштеген калуу максат койдук. Бирок, кызматкерлер сөзсүз жана ишканалар, ошондой эле кызматкерлерге бөлүгү жолдорун эмне кылышат. эстен чыгарбоо керек болгондо ар бир мурунку кызматкери башынан баштоо үчүн мүмкүнчүлүк татыктуу шилтеме суралат.
Балким, мурунку кызматкери, ал коомдо ээлеген катаал келген болчу. Сиздин компания маданият кызматкердин муктаждыктары менен толук дал келбестиктер болушу мүмкүн. Кызматкер да болушу мүмкүн , анын жумуш талаптарына үчүн ар кандай көрүнүш , анын жетекчиси болуп келген. Балким, анын жеке жашоосу сиздин жайында менен салыштырылганда, сындап жаткан болчу.
Сиз тууралуу маалымат жана бардык себептер боюнча, эч качан бир кызматкер албаса, же эмне үчүн түрткү берет . Бул бир жакшы ишке жоготуп өкүнүп аткарууга кызматкер, бир үй-бүлө көчүп, же түш мүмкүнчүлүк менен жеңил болот. Ал чектен аткаруучусу менен кыйын.
Чынчыл бол же минималдуу маалыматты берет. ийгилик кристалл божомолдорду да, белгисиз мөөнөткө сандык баалоо жана рейтинге камсыз болбойт. Зарыл болсо, мурдагы кызматкердин аткарууну сүрөттөйт минималдуу маалымат берүү. Мүмкүн болсо, кызматкер үчүн тыныгуу берүүгө жана келечектүү иш берүүчү менен сүйлөшүү.
Маалымат боюнча акыркы маалыматтар берүүчүлөр болуп жаткандыгын көрсөтүлгөн текшерүү текшерүү шилтеме өтө олуттуу, бул күн. Иш берүүчүлөрдүн 90 пайыздан ашууну аяттарды кара. Мүмкүн болсо, мурдагы иштеген эс-жакшы ниет менен кыла алышат.