бир оор жүгү Handling Аюб маеги суроолорго жооп алуу үчүн кандай жөнүндө
Бул суроо не имеет-даражасына чейин аткаруу үчүн, бардык денгеелдеги жумуш үчүн репортаж алып келе албайт. Көп жумуш жумуш жана жооп үйүп учурлары берүүчү сиз болсо, аныктоого жардам бере турган жакшы матч ордуна.
Heavy үлүшү маек суроолордун мисалдары жооптор
- HKL ГЭСинин жатканда, биз жаңы кардардын аталган метал топту капыстан тартиби өсүшү менен кездешкен. Мен дароо эле өндүрүш жетекчиси менен отуруп, биздин материалдарды / камсыздоо жетекчиси, союз башчы. Биз, бир гана бир аз өзгөрүүлөргө сааттык чыгымдар, кепилденген материалдары колдо болгон жана минималдаштыруу мдъъ планын коюп алдык өндүрүштүк мөөнөттү жолугушту. абдан оор болгон жана көп саат бою тартылган, ал эми кандай пайдасы бир кардар менен кол коюлган келишим.
- Мен ABC компаниясынын программалык камсыздоону киргизүү командасынын үстүндө иштеп жатканда, биз дагы бир компанияны басып алып, убакыт аз өлчөмүндө жаңы буюмдун көп кардарларга өтүшү керек болчу. Бул пландаштыруу, убакыт, күжүрмөн эмгеги жана көп күч алып, бирок биз өз убагында долбоорду аяктоо үчүн алдык.
- Judy жана төрөт боюнча өргүүдө жүргөндө, мен өз ордума, өз ошондой эле өзүнүн кардарларына ошондой эле тейлөө басып алышты. Бул бизге да жумушта болду, алар биздин компаниянын маани бирдей өлчөмдө деп туруп камсыз кылуу үчүн жакшы болгон эмес. Биз талап көбөйгөн кезде, мен ар бир жакшы кызмат туруп камсыз кылуу үчүн чакыруулар жана маселелерди чечүүгө жардам берүү үчүн эсеп Жорж алып келишти.
Сиздин Жооп кошуу эмне үчүн
Сиздин берүүчү драма же жагдайга туш келди мамиле жок, жүгү өсүшүнө натыйжалуу жооп берет кызматкерлери издеп жатат. коллегаларыбыз менен же жетекчилер менен манжалары көрсөтүш үчүн эч кандай зарылдыгы жок, ал тургай, өзүң.
оор жүгү себеби сиз кечиктирүү же компетентсиздигин үчүн дагы кимдир бирөөгө күнөөлөп эмес, мындай жол менен аныкталууга тийиш.
бул оору менен ооруп же таштап үчүн жок болуу кесиптеши менен шартталган болсо, анда бул сөз жаккан жок. Албетте, оор жүгү сен же командасынын тарабынан кээ бир оң жетишүү менен шартталган болсо, анда ал маалыматтарды камтыйт үчүн шектенбесек болот.
Эгер иш-аракеттердин планын ойлоп менен кайрылган бардык чыгымдарды камсыз кылуу үчүн, башкалар менен бирге иштеген кантип түшүндүрүп, бул суроого жооп берүү мен үчүн жакшы жолу болуп саналат. Сиздин Жумуш берүүчү пландын көп кандай идея бар экенин билиш керек.
Сиз же сиздин команда жүгүн жолугушуу үчүн мактаган же сыйлыгын алган болсо, анда, албетте, жооп да камтышы керек. Бул мактануу сыяктуу сезилиши мүмкүн, бирок бул сенин жетишкендиктерин белгилеп кетүү маанилүү.
Сиздин жооп эмнелерди кошуу эмес,
Сиздин жооп күнөө оюнду ойногон эмес. Жумуш чачтан эсебинен алууга, создуктуруп, же утулуштан башка түрүнө оор болсо, анда мындан ары да сураган болсо, себеп менен же аны талкуулап өтөт. абал үчүн башка бирөөнү күнөөлөп менен жооп алыш баштап күчтүү жана оң командасы оюнчу болушу мүмкүн эмес бир жалдоо жетекчисине кызыл желек болуп саналат.
Жумуш колдоп көтөрүп алып көйгөйдүн себеби болсо, ал түздөн-түз ал жөнүндө сураган башкача каралбаса, бул элементти талкуулоо үчүн эмес, жакшы. "Мен, мен жок дегенде жумасына бир жолу, төрт сааттын ичинде эле ишке сегиз саат керек болчу урулаар замат:" Сен, албетте, жооп эмес, берүү үчүн келет.
Сиздин жооп өтө эле көп драма кач. Сиз, аны этап боюнча ар кандай жол менен же бир күтүлбөгөн жүгү шек менен баса болуп көрүнгүсү келген жок. Тескерисинче жагдай тек гана натыйжалуу, аны чечүү үчүн кантип жардам бергенин ачык эсеп берет, кандай кыйын үстүндө иштеп чыгуу да.
More Аюб маек Суроолор жана жооптор
Маегинде кирип баратат алдында өзүн ишенимдүүрөөк сезип, мыкты жолу отуруп жана көбүнчө эмне деп жооп берерин кандай иш болуп саналат интервью суроолор жана жооптор . Ан үчүн ишке кабыл алуу комиссиясынын мүчөсү тарабынан коюлган суроо боюнча бүйүр кызыткан эмес, камсыз кылууга жардам берет. Мүмкүн болсо, катуу суроолорго жооп иш үчүн бир досум же үй-бүлө мүчөсү катары маектешүүчүнүн туудурган жок.
Ошондой эле сурап, маектешүү учурунда, жумуш берүүчү же колдоно турган атайын кызмат ордуна келет суроолордун тизмесин даярдык көрүү акылмандыкка жатат.
Жумушка кабыл комитеттер дээрлик дайыма суроо: "Сен биз үчүн кандайдыр бир суроо барбы?" Маегинде аягында.
берүүчү Эгер алар курмандыкка жаткан жумуш үчүн компания болгон кызыгуу жана жигердүү болушу үчүн, бир нече суроо менен күтөт. учууну жөнүндө сурап суроолордун ойлонуп жакшы эмес болсо, азыр суроолордун ойлонууга убакыт. Карап менен сиздин тизмеге Баштоо " суроолору берген маеги суроолору ."