Group дил түрлөрү
Топ маегинде бир түрүнө, бир нече окуялардын (кээде бир топ же аталган кашек менен жолугушуп, бир талапкерди маек).
панелдин адатта бир адам ресурстарын өкүлү кирет, менеджер, балким, жалдап болсо, иштеп турган бөлүмүнүн кесиптештерин.
Башка ар түрдүү, бир нече талапкер бир маектешүүчүнүн (адатта менен бир эле учурда жүргүзүлөт Жумушка менеджер ). Бул жагдайда, силер да, башка да талапкерлер аларды чогуу маек болмок, бир топто.
Кээде, бир топ интервью маектешүү эки түрлөрүн камтыган: сен маектешүүчүлөргө турган комиссия тарабынан, бир топ суралган болот.
Эмне үчүн Group маек?
Иш берүүчүлөр бир катар себептерден улам тобу маек өткөрөт. Биринчиден, бир нече талапкерлер менен тобу сурамжылоо өтө натыйжалуу болуп саналат: алар көп убакытты үнөмдөө, жумуш берүүчү ошол эле учурда бир нече маек жүргүзүүгө мүмкүнчүлүк берет.
маектешүүчүлөргө бир кашектин жерде болгондо, бир топ интервью жумуш издеген ар бир эркек же аял менен иштеп турган элге киргизүү үчүн натыйжалуу жол болуп калат.
Алар талапкерлер, башкалар менен жакшы иштеп турган, анткени көрсөткөн компаниялар, ошондой эле топтун маектешүүлөрдү өткөрүүгө укуктуу. Бир топ интервью да талапкерлер менен туура турган иш берүүчүгө көрсөтөт компания маданияты .
жогорку басым, тез арада иш, же кардардын өз ара байланышкан Jobs көбүнчө топ маек талап кылат.
Эгер оор маек учурунда, ошондой эле жүзөгө болсо, ошончолук оор бир жумуш кылып, жакшы аткарууга жөндөмдүү болушу мүмкүн.
Маектешүүнүн жүрүшүндө күтсө болот?
топтор үчүн түрдө бир нече себеп бар.
бир нече маектешүүчүлөргө жана бир талапкер менен болгон маегинде үчүн Маектешүүчүлөрдүн талапкер суроо берип кезектешип калышат. (Кара: ийгиликтүү кашектин маек көрүүгү болот .)
бир нече талапкерлер менен болгон маегинде кыйла ар түрдүү болот. Эреже катары, интервью берүүчү / ар бир талапкер бир топ суроолорду берип, с, ошондой эле айрым суроолордун жардамы менен жасоого болот. топ интервью да, ар бир адам жеке кыскача маек ээ менен аякташы мүмкүн.
интервью да талапкер эриш-аркак иш алып барышыбыз керек болгон иш машыктыруучу же проблема чечүү көнүгүүнү, камтышы мүмкүн. Бул жумуш берүүчүдөн бардык сиз табигый лидери болсо, бир топ долбоор боюнча жардам берет-жетпесин билиш үчүн, мүмкүнчүлүк берет, ошондой эле башкалар менен жакшы тил табыша алат. Кээде, топтун иши бир команда талкууга же тапшыруусу менен аяктайт.
Group маек суроолор
Төмөндө бир топ маек учурунда сурады үчүн суроолор. Тизме жалпы суроолор маектердин (же камтыйт маектешүүчүлөргө курамы ) талапкерди, ошондой эле суроолор маектердин бир иш-июнда байланыштуу сурап көрсөк болот.
Group маек Суроолор: Жалпы суроолор
- Эгер кесиптештери кандай баалайсыз?
- Сиз кандай баалайсыз?
- Эмне үчүн бул жумуш келет?
- Биздин компаниянын сен кызыкдар эмне?
- Эгер компания сунуш бар?
- Канткенде эриш-аркак иштеп жатасыздар?
- 30 секунданын ичинде кесиптик тарыхын жана келечектеги максаттарды айтып бер.
Иш-анткорлук көнүгүүлөр кийин берилүүчү суроолор
- ийгиликтүү бул команда иш эмне болуп кетти?
- Эгер топтун жумушка ким болмок? Неге?
- командасынын аткаруу үчүн жеке салымы кандай болгон?
- Эмне үчүн бул команда күрөш милдетти аткаруу үчүн берген?
- Кандай көйгөйлөрдү чечүүдө тарабынан түзүлгөн стресс менен күрөшүүгө жардам берген?
Кантип туруп Out
- Даяр болуу. Карап чыгуу менен маегинде даярданууга убакыт бөл интервью суроолор Эгер мүмкүн талап кылынат, ал кабыл маектердин сурап суроолордун тизмесин , жана сиздин интервью ыкмаларын түзүү бурбоо .
- Ишенимдүү жана урмат-сый менен бол. Сиз үн маек учурунда угулуп жатат сак болушу керек, ал эми силер да маек үстөмдүк келбейт. Сиз сүйлөшүүгө мүмкүнчүлүк көрүп, сабырдуулук кылып, ал эми башка адамдардын кесип алып, же өтө эле чыдамсыз жана атаандаштык пайда жок.
- Жакшы угуучу болуп. Бир команда болуп иштеп маанилүү бөлүгү жакшы угуучу болуу . Маектешүүчүлөрдүн жана ишенимдештерине талапкерлердин экөө тең (колдонуу эмне деп жатканын кунт коюп уккула дене тили сиздин Угуп билдирип коюу). Эгерде сиз суроого жооп бергенде, кайра угуп турат деди алдында кандай адам, билдирет. бат эле ары угуу жөндөмдүүлүгүн көрсөтө турган (мындай деп) талапкерлердин жана жергиликтүү аттары, билүүгө аракет кыл.
- Лидер болуу. Эгер команда долбоору боюнча иштеп жаткан болсо, мүмкүнчүлүк таап алып . Бул сиздин тобу steamrolling дегенди билдирбейт. Leading баарын, анын ичинде сыяктуу эле жөнөкөй болот, бекем жана ар бир милдети бар эле. Сиз маектешүүчүнүн менен долбоор боюнча ой болсо, командадагы үчүн кредит берүү үчүн шектенбесек болот.
- Болушу бол. Эгер үн уктум, керек болсо да, сиз уялчаак болсо өтө үн болушу керек сезимде жок. ойлуу суроолорго жооп - бул максат менен көп сүйлөшүү да максатында суроолорду бир нече жооп жакшы. кылдаттык менен суроолорго жооп жакшы угуучу дагы топко бөлүп, сен эмес, бирөө силерди мажбурлап туруп коё алат.
- Аягына жеткирүү. Жиберерин сөзсүз сага ыраазычылык кат комиссия ар бир маектешүүчүнүн үчүн. иш берүүчүлөр эстеп калуусу үчүн маегинде жөнүндө белгилүү бир нерсени айтып берүүгө аракет кыл.