FORTUNE 500 Компаниялар аялдар жетекчиси

2000-жылы FORTUNE 500 компаниялары иштеп жаткан аялдардын саны үч болду. 2009-жылы, 15 аял жетекчиси түстүү жыл FORTUNE сырткы 500 компаниялар, анын ичинде эки аял аяктады, Indra Nooyi (Pepsico) жана Андреа Янгдын (Avon Products).

Аялдар FORTUNE 500-жылы иштеп, жылына

2000: Fortune 500 компаниялары иштеп жаткан 3 гана аялдар жетекчиси болду. Ошондой эле 2000-жылы, 50 FORTUNE 500 компания юридикалык офицер наамдарды төрттөн бирин же бир нечесин кармап аялдар бар болчу, ал эми 90 FORTUNE 500 компаниялар эч кандай аялдар юридикалык башкаруучусу бар эле.

2001: 2001-жылдын баш оона катары, байлык-500 компаниялар иштеп 5 аял жетекчиси болгон.

2002: 10 аялдар Fortune 500 компанияларды чуркап барып, 11-жалпы FORTUNE 1000 компанияларды чуркап.

2003: FORTUNE 500 компаниянын сырткы гана 8 аял жетекчиси болгон. Бирок, АКШ Бүгүн ылайык, "акылдуу акча 2003-сегиз Fortune 500 компаниянын аялдарга болгон аял бойкоттошту деген бар, топ катары, алар олуттуу айырма менен кененирээк рыногун тургыда".

2004: 2004-жылы 6-аялдар FORTUNE 500 жетекчиси бар эле. Аялдар-Нускасы FORTUNE 500 компаниялар эркек-Нускасы FORTUNE 500с тургыда.

2005: 2005-жылдын 9-аялдар жетекчиси Fortune 500 компанияларды чуркап ичинде эмес, ушул жылдын аягына чейин саны 7 түштү.

2006: 11 аялдардын тизмесинде чыгып, жыл акырына карата абал боюнча 10 аял жетекчиси Fortune 500 компаниялар чуркап.

2007: 12 Аялдар жетекчиси Fortune 500 компанияларды жана 25 FORTUNE жалпы 1000 компаниялар чуркап жогорку мамлекеттик кызматка (20 жылга чейин) жана аялдар бар.

2008: аялдар бойкоттошту саны 12 бойдон калган.

2009:-жылдын акырына карата абал боюнча, 15 аял жетекчиси Fortune 500 компаниялар, анын ичинде Урсула Бернс чуркап бар болчу, Xerox башкы, Америка Кошмо Штаттарынын биринчи африкалык америкалык аял жетекчиси.

Кандай маалыматтар түзүлгөн: бир нече жыл аралыгында, аялдардын бойкоттошту саны жөнүндө маалыматтар бир нече жолу басылып чыккан. саны жогоруда башкасы белгиленбесе, ар бир жыл ичинде аял бойкоттошту жогорку санын чагылдырат.

Жетекчиси таштап, FORTUNE 500 компания тизме динамикалык эмес, сан жагынан өзгөрүүлөр аял жетекчиси жыл ичинде санап жатканда жараша болушу мүмкүн.

булактар: