сиздин иш берүүчү менен болгон мамиледе айрым аспектилери силерден көз каранды болбогон, ал эми - мисалы, компания начар аткарып жаткан болсо, анда сенин күч-аракет жумшоону эч кандай деп өзгөртүүгө болот - сиз жумуш куткаруу үчүн аракет кыла турган нерселер бар.
Сиз иштен жөнүндө келсе Сиздин Аюб сактоо үчүн эмне кылыш керек?
1. жетекчиси менен сүйлөшүп көр.
Эгер жетекчиси чыгып баратам билет - бирок сага айта албайм, - балким, ал анын денгээли мыкты, сени менен сүйлөшүү үчүн, жок кылып турат. Сиздин максаты: бузулган карап туруп же куугандын болуп, пикир алышууга көрүү.
Бул, албетте, жардам кылганга караганда айтып коюу болуп саналат. келе жаткан layoff бар болсо, же башка бир себептерден улам иштен турасыз, сенин менеджер сени менен сүйлөшүү үчүн эмес, ар бир стимул бар. Мунун бир себеби, ал жерден бир нерсе бериш үчүн мүмкүнчүлүгү бар; бирине, ал монстр болбосо, ыктымалдыгы ал карабастан жайын келем кандай, азыр абал тууралуу абдан жаман сезип турат.
Сиздин мыкты жолу алдыга алдыда боло турган алааматты менен байланышкан эмес, туташтыруу үчүн мүмкүнчүлүктөрдү издеп жатат. Башка сөз менен айтканда, сиздин күндөлүк иши жөнүндө сөз компаниясы менен келечекке жигиттери алып туружып, жакшы абдан, абдан жаман.
Башчыныз сени менен сүйлөшөм болсо, Сөзгө сооронуч белгилүү бир көлөмүн сезип, ал иштери кандай болуп жатканын сурап, коопсуз болот. ошол кыз Сен Өз аткаруу боюнча сын угуп, дайыма кызыкдар болуп экенин билишет +. сиздин иш берүүчү менен болгон мамилебиз гана көлөкө тартып, эгерде бул өзгөчө пайдалуу.
Эгер кабар айтуу иш жүзүндө даяр турабыз анык болсун, сиз алып ар кандай пикир олуттуу, жана жакшыртуу жатасыз экенин көрсөтүү үчүн чараларды көрүүгө милдеттүү.
Башчыныз баары сени менен сүйлөшө да, анда, жок дегенде, баары арылып, ары билип аласыз, жана башка пландарды жасай албайт.
2. жаңы команда Каттоо.
Кээде, менеджерлер жана отчеттор эле тартылган эч ким күнөөлүү эмес, байланыш жок. Эгер сага жана сенин башчысына окшоп, мындан ары өз көздөрү менен көрүп кандай сезимде болсо, анда ал коомдун башка топторун тешиктери издөөгө убакыт болушу мүмкүн. Сиз 401k тоголонуп башка жакка үстүнөн тартып туруп эле кайра баштан ала аласыз.
Бул маселе сиздин бөлүмү өзүнчө блок болуп жатканын, ал эми силер бир layoff туш келсе да жакшы ыкма болуп саналат. бюджети жана жетекчиси саны чейрек сайын жогорулатуу көрүнгөн команда изде. Бул кандайдыр бир келе катуу шамалдарга туруштук үчүн коопсуз жай.
3. маанилүү долбоорлорду ишке ашыруу үчүн карагыла.
Quick: силердин компания эмне кылат? ал көпчүлүк уюмдар сыяктуу эле болсо, демек, анын кадыр-баркына жана ишкердик үчүн негиз болуп саналат негизги буюмдун же буюмдардын бар. Эгер компания бир жаңы үй издеп жаткан болсо, анда жакын ушул долбоорлордун алып сиз layoff тизмесин өчүрүп калууга жардам берет.
4. Кээ бир жан-издеп кыл.
Көпчүлүк компаниялар жыл сайын карап, бирок бир жыл уюмдун сиздин менен салыштырылганда, көп убак болушу мүмкүн.
сен дагы эле максаттарды жана аймактарда "муктаждыктарына-а-жакшыртуу" жылыш жасап жыйын жатасыз же жокпу, ойлонуп көр.
Сен өз баа кыска келип, анда кырдаалды оӊдоо үчүн план түзүү. Андан ары, жетекчиси, сиз иштеп жаткан билет болушу керек.
Башка жагынан алып караганда, силер сыяктуу сезилсе, силер, сиз керектүү адамдар менен болгон пикир же жөнүндө ойлонуп эмне кылышыбыз керек экенин айтып иштеп жатасыз. да бир аз өлчөмдө Саясат, элес. Ал эмне эле эмес, ал эми силер кылып көрүүгө эмне. Эгер өз мүйүз Тутинг тартып shies кимдир бирөө келсе, эч ким аларга деген пикир келбесе, иштеп жаткан экенин жакшы билет экенин унутпа. Бул чындык болсо, сен жасай сиз эмне кылып, башка бирөө кредит талап болот айтып жок болсо, анда мактанбагыла жатат.
5. ордуна өчүрүп коюп беришин сура.
сиз, башкаруучу менен баарын чечүүгө аракет кылам Эгер иштөөсүн жакшыртууга белсенип, жана / же башка бөлүмдөрү менен шериктеш жана иштеп чыгара албайт, сиз ойной турган бир акыркы көзүр бар: өчүрүп коюп суранган.
Сиз көп болушу мүмкүн деп жумушсуздукка укуктуу сиздин токтотуу жаткан эмес, layoff деп эсептелет, эгерде себеп менен иштен же чыгуу . иш берүүчүнүн көз караштан алып караганда, алар мыйзамсыз токтотуу үчүн мыйзам чегинде аракет кыла албай турганын айтып, документ кол тартууну талап кылышы мүмкүн, анткени бошотуу, ал жумушсуздукту төлөп болсо да, да, артыкчылык болушу мүмкүн - алар үчүн каражаттарды, ошондой эле ошондой эле жакшы жагдай каржылык жана кесиптүү сиз үчүн. Кандай болбосун, бул суроо эч кандай зыян келтире албайт.
Бул убакыт Мурунку келгенде
Акыр-аягы, ал кээде сенин саны жогору экенин белгилей кетүү маанилүү. Эгер layoff болобу, же иштен кетип, сиздин жумушунан айрылып турасыз маанисин болсо, азыр да, резюме тактоо мурдагы кесиптештери менен кофе хурма жасап, LinkedIn эски жетекчилер менен байланышууга убакыт болуп саналат. Эми карап баштоо, балким сиздин кызгылт коюлма почта сүзөт жолу менен, сиз кийинки ярдым жолунда жакшы болот.
Силер эмне, аны кесиптик сактоого жана ээкти уланта -. Көпчүлүк айрым дүйнөдө ийгиликтүү адамдар ок алынган жумуш жана улуу иштери менен алек. Бир кайтару сөзсүз эле сиздин жөндөмдүүлүктөрү бүгүн же узак мөөнөттүү сот эмес. Сиз үйрөндүм эмне, ошончолук жакшы нерселер жөнүндө сөз кылууга алып.
Бул карап жумуш издөөгө даяр алуу үчүн 15 көрүүгү бир жаңы жумуш орду баштады үчүн жоктошуп алуу үчүн.
Read More: бир жумуш Сиз бошотулса, каршы тура алам? | Кубаланып үчүн Top 10 себептери