Сени жоготуу эки башка жолдор менен ок жана өчүрүп коюп, жана айырмасы сиздин таасир жумушсуздук укугун , ошондой эле келечекке болгон ишке орноштуруу келечеги.
Ошондуктан, ал токтотуунун себептери жөнүндө өтө так болушу үчүн, жакшы ой, сиз жумушунан айрылып керек.
бул үчүн бир жеңил айырма болушу керек эле бир үн чыгарып жатса, анда туура: идеалында, мурунку жумуш берүүчү компания сиздин бөлүү жаратылышы жөнүндө өтө ачык-айкын болот. Биз билбейбиз, бирок, чыныгы дүйнө көбүнчө алыс ойдогудай эмес.
Бул жерде сиз иштен кетип ортосундагы айырмачылыктар жөнүндө билиши керек жана эмне чечип коюп жатат, бирок силер үчүн жумушунан айрылып, кандай гана билүү үчүн сиз тура.
бир кызматкери жумуштан келгенде
Кызматкери иштен болот себептери ар түрдүү . Балким, кандай себеп менен токтотулушу үчүн көбүнчө себеби жумуш канааттандырарлык эмес аткаруу болуп саналат. Кызматкерлери эле эмес, коомдун мүлкүнө зыян келтирип, компания стандарттарга, өтө эле көп убакыт чечип ылайык, уюмга уят ачык, же башка жол менен, анын шарттарын сактаган эмес, күнөө үчүн иштен үчүн иш менен камсыз кылуу келишим .
Кызматкер жумуштан кийин, келечекте кунге rehired жаткан эч кандай үмүт жок. токтотуу Бул убактылуу эмес, ал эмес, коомдун материалдык абалы, кызматтык аткаруу же жүрүм-туруму менен байланыштуу.
Кызматкердин сакта Off кийин
Кызматкер жумуштан кийин, ал, адатта, кызматкердин жекече аткаруу менен эч кандай байланышы жок.
Кыскартуу компания реструктуралаштыруу же азайтуу дуушар болот, же бизнеске чыккан болгондо болушу. Кээ бир учурларда, кайсы бир layoff убактылуу болушу мүмкүн, ал эми өлкөнүн экономикасы жакшыртат кийин кызматкери rehired жатат.
Кээ бир учурларда, койду-өчүрүү кызматкерлери укуктуу болушу мүмкүн акы бошонуу же башка кызматкери пайда алардын берүүчү тарабынан берилген. Жалпысынан кызматкерлери жумуштан кийин, алар укуктуу жатасыз жумушсуздук боюнча жөлөк пул .
Сиз сөөгү Off беле, же жумуштан беле?
Эгер кайрадан токтотулушу кызматкер, амал керек биринчи, мурунку жумуш берүүчү компания сиздин бөлөк мүнөздөйт болот.
Эгер бар болсо, Ат-эркин кызматкери - АКШ көпчүлүк өлкөлөрдүн жана жумушчуларды бар - сенин токтотуу үчүн негиз болуп бере үчүн иш берүүчү эч кандай милдеттүү эмес. Бирок, келечекте жумуш берүүчүлөр менен жаштардын жана мамлекеттик жумушсуздук бюросу менен сүйлөшкөндө алар токтотуу жөнүндө сөз болот кантип сурап үчүн да ылайыктуу.
Доолордун релизи
Эреже катары, иш берүүчүлөр кызматкерлерди бир кол-өчүрүп коюп берейин жумуш бөлүштүрүү келишимин , кээде (ар дайым эмес, бирок) бир ордуна бошонуу пакетинин .
Ал ар дайым кол алдында келишим окуп, карап чыгуу үчүн көп убакыт талап кылынат үчүн жакшы болот. түздөн-түз токтотулган өздөштүргөндөн кийин, учурдан ысыкта нерсе кол эмес.
Мындан тышкары, ал иш менен камсыз кылуу жактоочу изилдөөгө көп акылдуулукка жатат.
чогултуу Жумушсуздук
Үчүн жумушсуздук чогултуп , сиз Адатта жумушунан айрылып керек "өз күнөөлүү эмес." Алар жеке аткаруу эмес, кайра улам кетти, анткени өчүрүп коюп жаткан адамдар жумушсуздук алууга мүмкүн.
атылган адамдар өз жеке аткаруу менен маселелерди алар калтырып кеткен, анткени жумушсуздук аз алууга мүмкүн. Бирок, бир иштен кызматкер, алардын ок аткаруу негизсиз же тиешеси болгон деп эсептешет, анда, ал жумушсуздукка жарамдуу болушу мүмкүн.
Сиз жумушсуздук үчүн коюлган талаптарга жооп же жокпу, бар болсо, сиздин менен текшерип мамлекеттик жумушсуздук бюросу .
Таанып-билүү Сиздин укуктары
Сен күтүлбөгөн жерден сиздин жумушунан айрылып, анда ким туруштук бере кайда билүү маанилүү. Сиз мыйзамдуу түрдө, мисалы, пайдаланылбаган бош убакыт үчүн акы алууга укуктуу болот.
Сиздин мурунку жумуш берүүчү, ошондой эле, акыркы айлык акы алган пенсия пайда тоголонуп, жана КОБРА камтуу жетүү жагынан күтүп мен сага эмне кылышты айтам.
Бул компания өз бөлүштүрүү болуп сумкага же жокпу, билүү да маанилүү мыйзамсыз токтотуу . Эгер сиз кээ бир басмырлоо себептер менен иштен бошотулган болсо, мыйзамсыз иш кылууну сурап, же сиз чалгын болгондуктан, мамлекеттик, федералдык же келишим мыйзамга ылайык корголушу мүмкүн. өзгөчө кырдаал жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн иш менен камсыз кылуу жактоочу кайрыл.
Read More: кубаланып жөнүндө көп берилген суроолор 50+ | Суроолор Сиз жумуштан жатасыз качан Жумуш суроолору