Severance Pay деген эмне?
иш бүткөндөн кийин кызматкерлерине бошонуу төлөп берилиши мүмкүн.
Бирок, компаниялар бошонуу акы менен камсыз кылууга милдеттүү эмес.
Жалпысынан алганда, бошонуу акы, эреже катары, иш менен камсыз кылуу узундугу негизделген. Мисалы, иш берүүчү тарабынан аныкталган алты апта акы төлөө же башка кандайдыр бир өлчөмдө негизинде жыл сайын берилген же ага кызматы же жалпак суммасы бир жума акы болушу мүмкүн. каралган, ал белгилүү бир сумма да берилген же бир нече жума бою төлөнөт.
А бошонуу топтому да камтышы мүмкүн саламаттык камсыздандыруу жолу менен пайда камтуу башка улантуу белгилүү бир мезгил ичинде орун.
бошонуу акы жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) эч кандай талап жок. Бошонуу төлөө Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы келишимде турган маселе болуп саналат. Иш берүүчү чыгып кызматкерге айлыкты берүүгө эч кандай юридикалык милдеттүү.
Бир Severance пакетке күтсө болот?
Marikay Юнг, кызматкерлери жана кадрлар кесиптик, салмагы бир компаниянын, адатта, эмне жөнүндө маалымат камтылган жазуу жүзүндөгү бошонуу саясаты, типтүү куралсыздандыруу төлөмдөр, ошондой эле сиз бошонуу топтомун сүйлөшүүлөрдү алышы мүмкүн.
Severance топтомдору колдонсок Компаниялар
Бул иш-болжол менен 60% расмий куралсыздандыруу пландары бар экенин билдирди жатат. жумуш таптым кызматкерлер үчүн көп учурда күтүүсүз болуп саналат, жана бошонуу пакет айлык берүү менен кээ бир дем бөлмө сунуш кылат, ошондой эле мүмкүн болгон, башка пайдалуу.
Бирок, иш берүүчүлөр куралсыздандыруу пакеттерди жакшы болушу үчүн, жөн гана сунуш жок.
бошонуу пакетин алуу үчүн, кызматкерлери көп учурда алар мыйзам чегинде аракет кыла эмес, макул, же атаандаштын менен жумуш издеп келген, аларга тыюу салган компания жөнүндө жаман айтышпайт калат деп документ, кагаздар менен иштөөгө кол керек.
Кадыресе Severance пайдасы
Куралсыздандыруу төлөмдөр учурдагы көрсөтүлгөн эмес болсо , жамааттык келишимге , компания эмгек союздун атынан кызматкерлерине бошонуу жөлөкпулдарды берүүгө милдеттүү эмес. сүйлөшүүлөр качан, типтүү куралсыздандыруу саат (союздун өкүлдөрү) үчүн пайда кызматкери кызматтын ар бир жыл үчүн 26-жума ашпаган акы бир апта болуп саналат.
26-жума дегенде - эмес союз кызматкерлер үчүн, куралсыздандыруу пайда адатта эки апта кызматтын ар бир жыл үчүн төлөп берет.
Typical аткаруу бошонуу пайда 6 айдан 12 айга чейинки аралыгы болот.
Ошондой эле, эмгек акы катары компаниялар Outplacement кеӊеш берүүнү сунуштай алат, жана көп учурда саламаттык сактоо камсыздандырууну жана бошонуу мезгил ичинде башка пайда болот.
Коом Severance саясаты
компания расмий бошонуу акыны саясат бар, ал төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Максаты: компания башка жумуш издеп жүргөндө негизинен кызматкерлер жардам менен камсыз кылуу болуп саналат бошонуу планын, максатын түзөт.
- Куралсыздандыруу качан - акы төлөнүүчү -КЛУБ жок болот: A бошонуу саясаты, ошондой эле бошонуу (мажбурлап токтотуу, айрылуу, ж.б.) төлөнөт качан алып берем, ошондой эле бошонуу (мажбурлап төлөй албай тургандыгын, ага ылайык жагдай себеп токтотулушуна , жана башкалар.).
- Саясат менен камтылган Groups: Кээде компаниянын кызматкерлеринин айрым класстары саясатын чектейт. Мисалы, маяна жумушчулар саат кызматкерлери кайда куралсыздандыруу, кабыл алышат, жок.
- Бошонуу төлөө кандай эсептелинет: кызматкерлери, алар кабыл алынган ар бир жыл үчүн бир жума эмгек акысын алышат, же башка эсептөө кантип колдонууга болот? саясаты, ошондой эле пайдаланылбаган өргүү мезгили үчүн акы тегерегинде багыттарды аныктоо, ооруп күн, жеке күн болот, ж.б.
- Куралсыздандыруу төлөнөт кантип: берүүчүлөр бир жолку сумма түрүндө, же белгиленген узактыгы боюнча үзгүлтүксүз төлөп мезгилдерде аркылуу бошонуу төлөй аласыз. (Төлөп берүү ыкмасы чечүүчү ролду ойной алат жумушсуздук боюнча жөлөк пул өз абалына жараша,.)
- Документтер кол: A компания кызматкерлерин ушундай мыйзам чыгаруу сыяктуу документтерди, кол талап кылышы мүмкүн, зыянсызбы Макулдашууну карма, ж.б., айлыкты жарыялаардан мурун.
- Артыкчылыктары тышкары акы: карата, ошондой эле акы төлөө, жумуш берүүчүлөр каптайт саламаттык сактоо пайда бошонуу мезгилдин узактыгы. Ошондой эле, иш берүүчүлөр иш менен камсыз кылуу боюнча кеӊеш берүү үчүн баш тарта алат.
- Иш берүүчүнүн укуктары боюнча келишимге өзгөртүү: A компаниянын бошонуу саясаты, сыягы, аларга өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү же бошонуу саясатын токтотууга өзгөчө укугу берип, иш берүүчү үчүн бир коргоону сунуш кылат. Ошондой эле, бошонуу саясаты кызматкери эрксизден токтотулат, эгерде компания сатылган учурда тургандыгы каралышы мүмкүн, бириге ж.б. куралсыздандыруу төлөнбөйт.
Сүйлөшүүлөрдү Severance Pay
мажбурлап токтотулушу күчүнө бир топ кыскартуу бир бөлүгү болсо, ал кызматкер башка бошонуу чарасын сүйлөшүүлөрдү бере алам деп өтө күмөн.
мажбурлап токтотулушу алыскы окуя болсо - башкача айтканда, "өз ара макулдашуу" токтотуу - кызматкердин класс-деъгээлине жана анын айланасындагы Жагдайга жараша, сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү үчүн кээ бир "кыймылдатуу бөлмөсү" бар болушу мүмкүн, бирок, адатта, көп эмес.
Бул аяттарды окуп көр: кандай Severance Pay таасири жумушсуздук көрөбү?