Кызматкерлер чакыруу жөнүндө болуу үчүн төлөнгөн учур
кээ бир кесиптер айтканда, иш берүүчүлөр "чакыруусу боюнча" болууга даяр кызматкерлерди белгилүү бир санын талап - башкача айтканда, алардын дайыма нөөмөт аяктагандан кийин чектелген билдирүү менен иштөө үчүн жеткиликтүү болууга тийиш. боюнча чалуу убакыт кызматкер иш жеткиликтүү болуу убактысы үчүн төлөнгөн учур үчүн да ижара акысын төлөө.
Ошентсе да, "чакыруусу боюнча" Сен бар эле, анткени сен сөзсүз түрдө төлөнүүчү болот дегенди билдирбейт.
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) 1938-жылы кабыл алынган, сиз чалуу саат үчүн төлөнүп берилет же жокпу башкаруу федералдык көрсөтмөлөрдү аныктады. Сиз толтурулат, анда аныктаган негизги маселе болуп, саат: "Эгер чалуу канча убакыт коюлган талаптарга жооп береби" иштеген "кийин кошумча эсептөө жана минималдуу эмгек акынын ?"
Кызматкерлери күнү-чалуу тапшырмаларды аткаруу боюнча иш жүзүндө кызмат же жумуш ордундагы адамдар бар болсо, иш берүүчүлөр, алар ошол жерде канча убакыт үчүн акы төлөө керек. Бул боюнча чалуу саат кызматкери жеке максаттар үчүн, анын / убакыт колдоно албайт чектелген шарттарда өткөргөн, анткени, бул жолу төлөнүүчү болуп эсептелет "иштеген саат." кызматкерлери бул түрлөрүн, мисалы, болушум керек Оорукананын кызматкерлери жатат алардын мекеменин же минута чакырым ичинде болушу керек, алар боюнча чалуу саат, жана тейлөө кызматкерлеринин учурунда ооруканасы.
Камтылган кызматкерлери эмгек келишимдери чалуу күнү үчүн акы каралган же жамааттык келишимдерди, макулдашууларды, ошондой эле, алар чалуу канча саат ордун толтуртуп алууга укуктуу.
Иш берүүчүлөр чакыруу жөнүндө болуу үчүн кызматкерлерине акча төлөөсү керек эмес, кийин
абал бир кызматкер, үйдө жолугушууда болсо, бирок, жумшагыраак болот.
Иш берүүчүлөр көбүнчө бул жолу "эмес чектелген шарттарда," өткөргөн саат катары турган кызматкер, ал каалаган, бирок убакытты туура пайдалануу үчүн акысыз. иш берүүчүгө-үй-чалуу кызматкердин белгилүү бир нерсени талап кылышы мүмкүн - алар тел какшашат аркылуу жеткиликтүү болушу үчүн, алар, мисалы, спирт ичимдиктерин ичип алыс деп. Ошого карабастан, бул жолу "убактысы, иштеген" катары эмес, жана анын ордун толтурууну талап кылбайт.
Бирок, эгерде кызматкер алар чакыруу боюнча, адатта, өз максаттары үчүн үйдө Ошол убакытты туура колдонуп, бөгөт коюлат, алар ал үчүн кайтарылууга тийиш. Мисалы, чалуулардын жыштыгы кызматкери кесиш, же баланын иш-чарага, же гезит окуп, же чалуу турган мезгил ичинде бир доктурдун дайындоого катыша албай жатат деп, мисалы, эгерде, алар натыйжалуу бере алган жок жеке иш үчүн убактысын кандай колдонгон жана ошону менен төлөнүшү керек эле. Убакыт да иштеген эле төлөнүүгө тийиш болгон убакыт эсептейт чалуулар (жана жумуш сапарга) жооп өткөргөн.
Жалпысынан алганда, бир кызматкер бир учурда бошотулган кызматкер эмгек акы төлөнөт, иш берүүчү жеткиликтүү болуу үчүн, аны же аны төлөө үчүн зарыл болгон эмес.
Компаниянын саясаты
Айрым компаниялар мыйзам талап аруулайбыз боюнча чалуу акы төлөө каралышы мүмкүн.
Эгер сиз үчүн төлөнө турган жарамдуу жөнүндө так эмес болсо, анда кызматкер окуу куралы, же жетекчисинин же адам ресурстары бөлүм менен текшерүү.
Компания жолугушууда болгон убактысы үчүн төлөп саясат бар болсо, иш берүүчү кызматкердин саясат менен камтылган бардык кызматкерлерге жайылтылат милдеттүү болот.
Ошондой эле мамлекеттик көптөгөн мамлекеттер өзүнүн жеке эмгек акынын минималдуу жана ашыкча мыйзам федералдык мамлекет бөлүп ээ кызматкерлери күнү-чалуу үчүн төлөнүүгө тийиш болгон өз стандарттарын-жетпесин билиш үчүн, текшериши керек. Иш берүүчүлөр, кайсынысы эмгек акынын минималдуу / ашыкча мыйзамды аткарышы керек - бул мамлекеттик же федералдык - алардын кызматкерлери үчүн зор пайдаларды берген.
Тектеш макалалар: Comp убакыт | Акы төлөнүүчү Off | Эмгек акы жана эмгек акы