Минималдык айлык акы иштелген, каттоо, Child эмгек
FLSA тартылган ким?
Ушул Мыйзам жеке сектордун жана федералдык мамлекет-жылы толук убакыт жана толук эмес убакытты талап кылган жумушчуларды камтыйт, ошондой эле жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары . мыйзам, анткени сен турган коомдун же уюмдун түрү "ишканасы камтуу" деген ат менен белгилүү болгон, иштеп, же сиз деп аталган ишине түрүн Сизге тиешеси болушу мүмкүн ", жеке камтуу."
Эгер, мисалы, бир ишкана үчүн эки же андан көп кызматкерлеринин бири бар болсо, жылдык соода же, жок эле дегенде, $ 500,000 жана бизнес кылган бизнес же уюм, сен FLSA тарабынан ишкана камтуу үчүн жоболоруна ылайык корголот. Ошондой эле, сиз, мектеп, же мектепке чейинки, бир мамлекеттик органдын, же бейтапканада же тургундар үчүн медициналык же карылар жардам бере турган бизнес үчүн иштөөгө, эгерде ушул Мыйзам менен аныкталат.
жогоруда айтылгандай, бир ишкана үчүн иш жокпу? Сиз дагы эле жеке камтуу боюнча FLSA менен корголушу мүмкүн. Жумуш болсо дайыма жөнөтүлгөн болот буюмдары имараттын аралык мамлекеттин чыгып жөнөтүлчү буюмдарын, анын ичинде соода-сатыкты, башка мамлекеттер менен Кыргызстандын элине кайрылат, тел менен сүйлөшүп, эл аралык бүтүмдөрдүн эсебин туура, башка мамлекетке баруу же көмөкчү ишти ишке кирет чыккан мамлекеттин өндүрүлөт. Ички кызмат жумушчулар да FLSA тарабынан коргоого алынган.
FLSA жана минималдуу эмгек акынын
Бардык кызматкерлер, деп FLSA тарабынан каралат башка бошотулган , АКШ Конгресси тарабынан түзүлгөн улуттук минималдуу эмгек акынын төлөнүшү керек. 24-июлуна карата абал боюнча, 2009-жылдын, ошол акыны саатына $ 7.25 болуп саналат. Кээ бир мамлекеттер өз койдум минималдуу эмгек . Иш берүүчү эмгек акы-Federal же жогору турган мамлекеттик кечирээк төлөшү керек.
Иш берүүчүлөр менен айына 30 $, жок эле дегенде, кабыл жумушчуларды төлөй алат учтарындагы 2.13 саат $ минималдуу эмгек. Кеп кызматкерлер үчүн эмгек акы жөнүндө көбүрөөк маалымат алуу үчүн, сураныч, Fact Sheet # 15 карагыла: агуу жарманкеси эмгек ченемдери актысына кол кызматкерлери.
FLSA жана Кошумча төлөө
Жумуш бер ашыкча төлөө үчүн эмес бошотулган жумасына 40 сааттан ашык иштеген кызматкерлер. Алар жок дегенде учурда жана алардын үзгүлтүксүз курсунун жарым чен боюнча бул жумушчуларды төлөөгө тийиш. Мисалы, $ 7.25 минималдуу эмгек табат уста бир эле жуманын ичинде 44 саат иштейт, анда ал ишти кошумча 6 саат (1,5 х 4 саат) үчүн кун төлөнүшү керек. Бул тартиби жумасына ишинин 40 саат мөөнөт ашуун адамды эмес, бир ишемби, жекшемби жана майрам иштеп чыгышы керек кызматкер катары көп, ашыкча акы үчүн коюлган талаптарга жооп бербейт.
FLSA жана каттоо
FLSA маалымат берүүчүлөр түрүнө нормаларга алардын кызматкерлер жөнүндө сакташыбыз керек. Алар төмөндөгүдөй маалыматтарды камтууга тийиш эсепке алуу талап кылынат:
- Кызматтык толук аты-жөнү жана коомдук коопсуздук саны .
- Почта индекси, анын ичинде, Дарек.
- Туулган күн, жаш 19 ашуун болсо.
- Секс жана иш.
- Убакыт жана кызматкердин эмгек жумасы башталат жума күнү.
- Саат, ар бир күн иштеген.
- Бардык саат ар АКШда иштеген.
- кызматкер эмгек негизин төлөнүп берилет (башкача айтканда, саатына суммасы, жумасына суммасы, өндүрүлгөн ЖЧКынын суммасы)
- Жөнөкөй сааттык маянасы.
- Бардык күндөлүк же жумалык түз жолку эмгек акы.
- жумуш жумасынын узактыгы жалпы кошумча киреше.
- Кызматкердин эмгек акынын же чегерүүлөр Бардык толуктоолор.
- Жалпы эмгек акысы ар бир мезгилди төлөө төлөдү.
- төлөө датасы жана төлөө менен камтылган төлөө мөөнөтү.
FLSA жана балдарды эмгек ченемдери
Child эмгектик укук ченемдерин камтуучу мыйзамдар жаштан 18 жашка чейинки адамдардын укуктарын коргоо, бул жобо балдар саат санын азайтат иштей алат, алар эмне кылышы мүмкүн экенин. Көбүрөөк маалымат алуу үчүн "көрүп Өспүрүм жана Work: эрежелери жана жол-жоболорунун ".
FLSA тууралуу көбүрөөк маалыматтар
Сиз жарманкеси эмгек ченемдери Актынын тууралуу көбүрөөк билүү үчүн керек болсо, "сактоо жардам. - жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA)" деген макаланы карагыла Эгер жумуш FLSA бузуп жатат деп ойлойм, анда акы жергиликтүү райондук кызматына байланышып жана Hour бөлүмү Эмгек АКШ департаменти ишке орноштуруу стандарттары башкаруу.
Disclaimer: Бул интернет-сайтта берилген маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам экенин билдиребиз. Dawn Розенберг МакКэй ушул сайттан так пикирин жана маалыматтарды берүү үчүн бардык күчүн жумшап жатат. Ошондой болсо да, ишенимдүү адамы, ошондой эле сайттын мазмуну юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, жок. Ишке кабыл алуу мыйзам жана башка ченемдик укуктук үчүн мамлекеттик ресурстарды же юридикалык кеп жатканда өзгөчө кырдаал тууралуу күмөн текшерип жайгашуу жерине жараша өзгөрүп турат.