кызматкер мамлекеттик жана федералдык ашыкча мыйзамдарына да тийиш мамлекеттерде, ашыкча акы жогору суммасын камсыз кылат стандартына ылайык төлөнөт. Сиздин жерде ашыкча төлөө талаптар жөнүндө маалымат үчүн эмгек мамлекеттик департаменти сайттан текшерүү. Иш берүүчүлөр ылайык калыш үчүн, федералдык жана мамлекеттик да мыйзамга ылайык болушу керек.
Кошумча төлөө деген эмне?
Кызматкерлер азыркы учурда федералдык иштелген коргоо кепилденет 23.660 жылына $ турган $ 455 жумасына, аз киреше. аткаруу, башкаруу, же кесипкөй кызматкер бошотулган милдетин же милдеттерин кандайдыр бирин же бир нечесин жогорку, адатта, жана дайыма кызматкерлери аткарууга толтурулат үчүн бошотуу бар.
Эмгек менен байланыш бөлүмү билдиргендей, Мыйзамдын камтылган кызматкерлери убакыт жана эмгек акы бир жарым үзгүлтүксүз курсу кем эмес өлчөмүндө бир апта ичинде 40 ашыкча иштеген бир нече саат бою ашыкча акы алууга тийиш.
Double убакыт Pay
Double жолу адам иштеген кадимки саат алган эки кадимки өлчөмү акы төлөөнүн өлчөмү. Андыктан, 11.00 саат $ акы кадимки баасы болсо, эки жолу төлөө саатына $ 22.00 болмок. Double убакыт кээде федералдык майрам же саат иш кадимки күнүн ашык иштеп үчүн төлөнөт.
Double убакыт акы төлөнүүчү кийин
Мөөнөтүнөн ашык иштеген үчүн эки жолу акы иш берүүчүгө талап эч кандай мыйзам жок. Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) эки жолу акы үчүн эч кандай талап жок.
Ошентсе да, мамлекеттик мыйзам ашыкча же эки жолу каралышы мүмкүн. Мисалы, США, эмгек акы эки кызматкердин туруктуу курсу кандайдыр бир иш күнү 12 саатка ашык иштеген бардык саат бою ар саат иш жумасында иштин жетинчи ырааттуу күнү сегиз ашык иштеген үчүн кун төлөнүшү керек. Сиздин жайгашкан эрежелерин үчүн Эмгек боюнча мамлекеттик департаменти менен текшерүү.
Double убакыт иш берүүчүнүн ортосундагы адатта макулдашууга жана кызматкердин (же анын өкүлү). эки жолу келишим, ошондой эле эмгек келишими же союз келишимде бөлүштүрүлгөн мүмкүн.
Кошумча кантип Pay эсептелинет
Ошол күндөрү иштеген саат 40 саат бою жума сайын жалпы түртүп каралбаса, ашыкча төлөө жазуусу ишемби, жекшемби, майрам же эс алуу дайыма күндөрү аяктады иши үчүн татыктуу эмес.
Бардык эмес бошотулган кызматкерлери бир апта ичинде 40 саат бою иштеп, жок дегенде, бир жана бир жарым эсеге өлчөмүндө төлөнүүгө тийиш (адатта, учурда бир жарым деп аталат) кызматкердин туруктуу сааттык чен өлчөмү. Ошентип, 50 саат, жумасына иштеген бир жумушчу саатына 10 $ киреше, саатына 15 $ 10 ашыкча саатка алууга укуктуу болмок.
Кошумча акы эмес бошотулган жалданма жумушчуларынын, ошондой эле саат кызматкерлерине жайылтылат. Мисалы, жумасына бир 600 $ эмес бошотулган айлык кызматкер акы төлөнүүчү болуп, жок эле дегенде, бир саат саатына 22.50 $ кепилдик боло турган 40 ($ 600/40 = 15 X 1.5 = ашыкча саатына 22,5 $) үстүнөн иштеген.
Адилет эмгек ченемдери мыйзамга ылайык, бир кызматкердин эмгек жумасы бир "белгиленет жана 168 саат үзгүлтүксүз кайталанып мезгил. - жети жолу катары менен 24 сааттан" болуп саналат саат ырааттуу ошол эле мезгил үчүн эсептелген катары эмгек жумасы бир күнү же өз убагында көп болот. Саат эки же төрт жума төлөө мезгил ичинде орточо мүмкүн эмес. Акт менен кызматкерлердин ар түрдүү класстар үчүн башка АКШда белгилөө үчүн уруксат берүүчүлөрдү жатат.
Бейтапканалар жана турак сактоо мекемелери жети жолу катары күндүк мөөнөттө, башкача талап кармануудан 14 күндүн ордуна бир мезгил боюнча кошумча эсептөө үчүн жол берилет.
Мисалы, оорукананын кызматкери мезгилдин бир жуманын ичинде 30 саат бою иштеп, 50 80 саат бою мезгилдин жумасына эки саат мүмкүн. Бул жумушчу ал жумасына 40 сааттан орто эмес, анткени ар кандай ашыкча талап кылууга укуктуу эмес.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери жума сайын, би-жума сайын, жарым-ай сайын, же ай сайын төлөнүп берилиши мүмкүн, ал эми ашыкча, адатта, ал тапкан эле мезгилде төлөнөт.
Жумуш убактысынан ашыкча укугуна ээ эмес,
Деп аталган кээ бир кызматкерлери, бошотулган кызматкерлерге кошумча акы алууга укугу жок. бошотулган катары кабыл алынып, бир кызматкер 455 жумасына $ эмгек керек. Бул сумма кайдан мыйзамдар ашыкча төлөө жөнгө айтылат жерлерде айырмаланышы мүмкүн. Адилет эмгек ченемдери актыга ылайык эрежелер, ошондой эле аткаруу, башкаруу, же кесипкөй кызматкер бошотулган милдетин же милдеттерин кандайдыр бирин же бир нечесин, адатта, жана дайыма кызматкерлери аткарууга "жогорку толтурулат" үчүн ашыкча бошотулган.
Көптөгөн кызматкерлер башка категорияларына кошумча акы төлөөдөн бошотулат , мисалы, такси айдоочулар, жүк унааларынын айдоочулары, сатуучулардын, чакан рыноктордо радио жана телеканалы кызматкерлери, кино театр кызматкерлери, кант иштетүүчү кызматкерлер жана айдоочулар.
Кошумча Pay талаптар сунуш кылынган өзгөртүүлөр
Кошумча акы алуу үчүн төмөнкүдөй өзгөртүүлөр киргизилсин: 1-декабрдан тарта күчүнө кирет иш тартибине, 2016:
кошумча акы катышуу маяна 455 жылына 913 жумасына $ же $ 47.476 жумасына бир $ чейин өсөт.
- эмгек акынын өсүшүнүн негизинде катышуу үчүн акы чеги, ар бир үч жыл турууга болот.
Кошумча акы Бул сунуш кылынган жоболор федералдык сотто соттук жатышат:
31-август, 2017: Бүгүн АКШнын аймактык соту Амос Mazzant Кошумча Final эрежени шек шогырландырылган учурларда эмгек департаментинин каршы жыйынды өкүм берилген. сот акыркы өкүм эмгек акы деъгээли департаменттин бийлигин ашты деп эсептешкен, ал эми жыйынтыктоочу эреже жараксыз деген тыянакка келишкен.
Жылдын 30-октябрында, 2017: Адилет министрлиги, Эмгек департаментинин атынан Бешинчи округунун боюнча даттанууну АКШ бул чечим боюнча сотко даттанууга үчүн эскертүү берилген. Бул кайрылуу docketed кийин, Адилет министрлиги Эмгек бөлүмү акысы кандай болушу керек экенин аныктоо үчүн дагы норма милдеттенет, ал эми бешинчи округунун ток- кызыктуу өткөрүү менен өтүнүч берет.
Бул эмгек бөлүмү ашыкча үчүн коюлган талаптарга жооп үчүн сумманы өзгөртүү үчүн аракет кылып жатат окшойт да, учурдагы ашыкча төлөө жоболор кырдаал чечилгенге чейин күчүндө кала берет.
Read More: Кошумча төлөө үчүн берилүүчү ким | Келишимдик бошотулган кызматкерлери vs. бошотулган кызматкерлери