федералдык майрам тизмесин карап чыгып, ар бир майрам 2018-жылы белгиленген, майрамдык убакыт салуу жана акы төлөөнү, иш жок кошумча майрам күндөрү жөнүндө маалыматтарды, ошондой эле сиз дайындалган майрамы менен иштөөгө мүмкүн болгондо Даталар.
Federal Майрам тизмеси
- Жаңы жыл күнү
- Мартин Лютер Кингдин Туулган күнү
- Президенттер күнү (президенттер Day)
- эскерүү күнү
- Independence Day (-жылдын 4)
- Эмгек күнү
- Колумб күнү
- ардагерлер күнү
- Thanksgiving Day
- Кристмас күнү
Мындан тышкары, киришүүсү күн акы төлөнүүчү федералдык майрам ар бир төрт жыл болот. 20-бир жекшемби күнү болсо, бул жылдын 20-жана 21-белгиленет. майрам, адатта, президенттер күнү катары белгилүү болсо да, АКШнын Туулган күнү, ушундай болуп жатат. Эгемендүүлүк күнү адатта "-июлдан 4-" деп аталат.
2018-жылга Federal эс алуунун Даталар
- Дүйшөмбү, 1-Май - New жыл
- Дүйшөмбү, 15-март - Мартин Лютер Кинг күнү
- Дүйшөмбү, 19-февраль - Президенттер күнү
- Дүйшөмбү, 28-май - Эскерүү күнү
- Шаршемби, 4-июлунда - Independence Day
- Дүйшөмбү, 3-сентябрда - Эмгек майрамы
- Дүйшөмбү, 8-Март - Колумб күнү
- Дүйшөмбү, 12-ноябрда - Ардагерлер күнү
- Бейшемби, 22-ноябрда - Thanksgiving Day
- Шейшемби, 25-декабрь - Кристмас күнү
* 11-ноябры, 2018 (Ардагерлер күнүнө мыйзамдуу коомдук майрам) Жекшемби туура келет. көпчүлүгү федералдык кызматкерлер үчүн, майрам Дүйшөмбү, 12-ноябрда байкалат.
бир дем алыш күндөрү эс алуу үчүн байкоо күн
Федералдык мыйзам федералдык кызматкерлер үчүн бул мамлекеттик майрамдарды белгилейт.
майрам дем алыш түшкөндө, майрам, адатта, же жума күнү (майрам ишемби күнү түшсө) (майрамы дем алыш күндөрүнө туш келсе) дүйшөмбү күнү байкалган.
Жеке сектор Майрамдар
Жеке компаниялар майрам жабуу үчүн, же төлөө үчүн зарыл болгон эмес, кошумча же майрам акы бир майрамы менен иштөө үчүн өз кызматкерлерине. Алар жакын болсо да, алар мыйзамдуу түрдө акы төлөп убакытты менен жумушчу ордун толтурууга милдеттүү эмес. Бирок, компаниялар майрам акы үчүн же акы төлөнүүчү убакытты камсыз кылуу саясатын да ээ болушу мүмкүн.
Эгерде 2014-жылы изилдөөгө, Коом Адам ресурстары менен башкаруу (SHRM) 2015-жылы төлөнгөн майрам сунуш каралууда ошол компаниялардын, деп аныкталмайынча, көпчүлүгү жети конкреттүү федералдык майрам арналган: New Year күнүн (95%), Эскерүү күнүн (94- %), күнү АКШнын Эгемендүүлүк күнүндө да (60%), Көз карандысыздык күнүн (76%), Эмгек күнү (95%), Ыраазычылык билдирүү (97%), жана Christmas (97%). бизнес, бир аз пайызы эле Мартин Лютер Кинг Кингдин туулган төлөп убакыт сунуш пландалган (37%), Президенттер күнү (35%), Колумбус күнүн (16%), жана ардагерлери күнүн (20%). Орточо алганда, жеке компаниялар сунуш ушул он федералдык майрам тогуз үчүн майрам төлөнгөн.
Кантип Сиз укуктуу жатасыз кандай майрамдар билишет?
Компания берген маеги учурунда алардын майрамдык саясатын түшүндүрүп бербесе, анда ал сен келгенде суроо маанилүү жумуш сунушташкан . Буга чейин сиз майрам пайда билем, ошондуктан майрам компаниянын саясаты менен тааныш болуп жумушка кабыл алууга жана, тескерисинче, окуя болгондон кийин эмес, иш менен камсыз кылуу келишимине кол коюшат. майрам тегерегинде жана иштөө үчүн сурап жатасыз жылдырат жатканда күтүлбөгөн болгум келбейт.
Extra Holiday Days Off
Иштеген жерибизде сыйакылар эл аралык корунун тартып сурамжылоого 2017 акы төлөнүүчү өргүү, кээ бир иш берүүчүлөр кошумча майрамдык дем алыш күн ичинде Christmas Обо (45%) камсыз кылуу, ошондой эле жыл алдында (23%), деп билдирди. Суралган берүүчүлөрдүн он пайызы кызматты жаап, аны да, New Year ортосундагы акы төлөнүүчү өргүү өргүүнүн бир жума каралган. Иш берүүчүлөрдүн 48 пайызы кызматкерлерине бир калкып майрам күн чалып, адатта жылына бир же эки күн.
Holiday узак убактысы, эс алуунун жана жумуш менен
Кээде жумуш статусу сиз жеке компания тарабынан төлөнүүчү өргүүнү жарамдуу болуп калат, жокпу, аныктайт. улуулугун менен толук убакыт кызматкерлери жана / же жумушчу көбүрөөк акы төлөнүүчү бөлүгү убакытта кызматкерлери караганда майрам жол мүмкүн. иш стажысы жөнүндөгү Levels да берүүчү сага жыл сайын берүүгө даяр канча акы төлөнүүчү эс аныктоо мүмкүн.
Сиздин компания боюнча төлөнүүчү (же төлөнбөгөн) майрам бир тизме үчүн адам ресурстарын бөлүм менен текшерүү. Идеалында, бул так бир расмий кызматкер окуу менен түшүндүрүүгө тийиш. Себеби, 1938-жарманкеси эмгек ченемдери Act (FLSA) (ошондой эле, "Эмгек акы жана Hour Билл" деп аталат), мисалы, эс алуу жана майрам катары мезгил үчүн акы төлөө иштеген эмес, талап кылбайт майрамдык төлөө жана убактысы, эс алуунун укугу жок деген негиз болуп саналат.
Holiday пайда компаниясы менен кызматкердин өкүлү, мисалы, союздун же башка ортосундагы Иш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы, компания саясатынын бир бөлүгү катары, же сүйлөшүүлөр келишим катары жалпысынан бир чара болуп саналат жамааттык бирдиги .
Сиз майрам үчүн иштеш керек болот?
Кээ бир жумушчулар дагы башкалары кезметтин кызматкерлер, тез жардам кызматкерлери, ошондой эле саламаттык сактоо, соода жана тейлөө тармактарында, анын ичинде бир федералдык майрамы менен жумушка сурады көрө мүмкүн.
Ушул жана башка эмес федералдык кызматкерлер үчүн, эч кандай мыйзам боюнча майрам, акы төлөнүүчү же башка укук бар болсо да, алардын өнөр жай майрамдарга токтото албайт, анткени, иштеш керек кызматкерлери көп учурда өздөрүнүн карамагында ресурстары бар. Мисалы, көптөгөн ооруканалар Christmas же Рахмат, бирок экөө тең же иштөө үчүн медициналык кызматкерлерди талап саясатын бар.
Андан сырткары, кээ бир уюмдар, алар эмне үчүн зарыл болгон эмес, болсо да, майрам акы (убакыт бир жарым, бир сыйлык, же дагы башка кызыктыруучу / сыйлык) сунуш кылат. Жыйынтык: Майрамдарды жагынан ээлээрин билиш үчүн, сен, адам ресурстары же жетекчиси менен сүйлөшүү керек болот.
Уялчаак болуу эмес, ал силер үчүн, иш болот деп күтүлүүдө кылынат качан келет деп толугу менен акылга сыярлык болуп , өз пландары же камтуу сурам .
Тектеш макалалар: Мен майрам иштөө үчүн акча алып келеби?