бир майрам иштөө үчүн жумуш убактысынын жана төлөө
Бул майрам жана эс алуу акы төлөө боюнча иш жөнүндө суроолорго келгенде, бардык жумушчуларды камтыйт бир жооп жок. Кээ бир кызматкерлер жумуштан эс алуу жок болот (же төлөнгөн же төлөнбөгөн), башкалары үзгүлтүксүз акы үчүн иштөөгө туура келет, ал эми кээ бир кызматкерлери майрамы менен иштөө үчүн кошумча акы алынышы мүмкүн.
бир майрам иштөө
Эгер майрамы менен иштеш керек да, сен майрамдардын байланыштуу союз келишими жана компаниянын саясатын камтылган болобу, сиз үчүн иштеп жатканынан көз каранды.
Эгер федералдык өкмөтү үчүн иштеген болсо, анда он аласыз эс төлөнүүчү жыл сайын, анын ичинде жыл күнү, Мартин туулган Лютер Кингдин, АКШнын Туулган (ошондой эле президенттин күнү катары белгилүү), Эскерүү күнү, Көз карандысыздык күнүн (-жылдын 4- ), Эмгек күнү, Колумб күнү, Ардагерлер күнү, бирге Рахмат айтуу күнүн жана Кристмас күнү.
Көптөгөн жеке иш берүүчүлөр ошол эле майрамдык расписание ошондой эле майрамы менен иштөө үчүн же майрам акы өчүрүү майрам күн берилет. Башкалары бул майрам бир бөлүгүн же майрам бир гана майрамдык акы сунуш сунуш.
Толук убакыт жумуштан эс алууга кызматкерлери мыйзамдуу түрдө майрамы "ордуна" из укуктуу майрам, мисалы, ишемби же жекшемби катары эмес жумуш күнү, туура. иш берүүчүнүн жараша майрам Мисалы, бир жума же дүйшөмбү күнү болуп, мурдагыдай эле, же жумуш күнүнүн кийин жакын жумуш күнүнүн боюнча моюнга алынат.
Бирок, компаниялар иш силерге эс чечип берүүгө же майрам убагында өчүрүү үчүн төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA), мисалы, эс алуу жана майрам катары иштеген эмес, убакыт үчүн акы талап кылбайт. Бул пайдалары жалпысынан Иш берүүчү менен кызматкердин же союз же башка жамааттык агент башкача айтканда, кызматкердин өкүлүнүн ортосундагы чара болуп саналат.
Holiday Pay деген эмне?
Holiday акы майрам, Christmas күнү болуп, же кызматкери бизнес жабылганда же башка убакыт иштеген төлөнөт кабыл алууга уруксат берилген майрамдык убакыт жок .
Иш берүүчүлөр үчүн майрам акы каралган келишим бар каралбаса, майрамы менен иштөө үчүн (жана демейдеги чен жогору) кошумча төлөөгө милдеттүү эмес. Компаниялар да жумуштан сага майрам чечип берүүгө милдеттүү эмес.
Жалпысынан алганда, эгер айлык кызматкер болсо, сиз майрамы менен иштөө үчүн кошумча акы же кошумча кабыл ала берет. чекене жана меймандостук кызматтарда кызматкерлери көп майрам жана дем алыш күндөрү кезеги алардын нормалдуу жумуш убактысынын бир бөлүгү болуп саналат, ошондой эле атайын майрам чен, кабыл алышпайт.
Кээ бир жумуш эмес майрам камсыз өчүрүү же майрамы менен иштөө үчүн кошумча төлөө; Бирок, майрамы менен иштөө үчүн өчүрүү же кошумча төлөп берүү (үстүнөн жана кадимки сааттык чен жогору) майрам ордун толтуруу үчүн компанияларды талап жок федералдык же мамлекеттик мыйзамдар бар. Бир гана сен майрамдык акы каралган келишим бар болсо керек.
Жеке компаниялар камсыз пайда олуттуу эркиндикке ээ жана майрам күндөрү иштегени үчүн тандап алган кызматкерлерге каржылык өбөлгө сунуш кылышы мүмкүн. Көз каранды эмес контракт жана штаттан тышкаркы кызматкерлер өз пайдасын жана алардын кызматтарын колдонушат ишканалардын менен майрам кылган иши үчүн атайын чендерди каралышы мүмкүн сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү мүмкүндүгүнө ээ болушат.
Holiday төлөө үчүн коюлган талаптарга жооп кызматкерлери
Бирок, атайын майрамдык акы үчүн коюлган талаптарга жооп көптөгөн жумушчулар бар. Эгер сиз камтылган болсо , жамааттык келишимге , мамлекеттик кызмат ордуна иштеген, же камсыз кылган иш берүүчү менен иштөө кошумча бир майрамы менен иштөө үчүн, майрам акы үчүн жарамдуу болушу мүмкүн.
Davis-Балык жана чектеш Элчилер тиешелүү болгондуктан, кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр, алардын жашыруун жана келишимге жараша кээ бир кызматкерлер майрам акы төлөп берүүгө милдеттүү. Ошо сыяктуу эле, МакНамара О'Хара Кызмат келишиминин (МБА) сыяктуу мамлекеттик келишимдер майрам акы жана пайда талап келишимдер 2500 $ ашып жатканда.
Кошумча жана Holiday Pay
Эгер керек болсо, кошумча жумушчу майрамдык иш менен, ал эми кошумча акы алууга укуктуу, сиз ашыкча убагы үчүн белгиленген ченем боюнча төлөп турган. Эгер эс жылыштар ээлеген эсебинен жабылат деп күтүлүүдө жумуш баштаганда Сиз жетекчи же адам ресурстарын өкүлү менен майрамдык акы талкуулоо керек.
Holiday Timing
эс алуу, жумуш ордунда байкалган кийин мөөнөтү ар кандай. майрам дем алыш түшкөндө, бир жекшемби күнү түшүп майрам ишемби күнү түшүп турган жалпы алдында жума күнү белгиленген, ал эми дүйшөмбү күнү байкалган болот.
Holiday иш тартиби
Компаниялар, адатта, алар ар бир жылдын башында сактоого майрамдар тизмесин жарыялайт. Сиздин жетекчиси же кадрлар менен текшерип жаткан жыл үчүн алдыдагы майрамы расписание алуу үчүн же келечектеги жыл.
Суроолор жөнүндө Сиздин тиркемесинде же төлөө
Эгер жумуш тартибинин эрежелери же майрам акы тууралуу суроолор болсо, же жумуштан бир майрам сурануу кетким келет, сенин жетекчисинин же кадрлар менен эрте мүмкүн болушунча текшерет. Эгер иш берүүчүгө берип көбүрөөк билдирүү, алар суроо-талапты канааттандыруу үчүн аракет керек ийкемдүүрөөк.