Аюб токтотуусунун Бардык Ишке кабыл алуу ушул Мыйзам менен жөнгө салынбаган
Иш берүүчүлөр өз кызматкерлерине милдеттерин ыкмалары бар. Бирок, иш менен камсыз кылуу токтотуу Federal өкмөт бир нече башка учурларда legislates бир аймак эмес. иш берүүчү токтотуу жагдайда ар бир кызматкерге берүү зарыл канча эскертүү түшүнүшүбүз керек? Кененирээк маалымат боюнча.
жооп:
Аюб токтотуу
Адилет эмгек ченемдери Act (FLSA) чейин өзүнүн жумушуна токтотуу үчүн кызматкер билдирүү үчүн эч кандай талаптар бар.
токтотуу үчүн негиз гана болбосун, жумуш берүүчү бир нече күн бою иштеген кызматкер сурасак болот, бирок токтотулган күн кызматкердин акыркы күн болуп калат.
, Сен кызматкер иштен токтотуу үчүн жол этикалык, укуктук, ойлондура турган болуп калды деп айта берсе, кызматкер менен иш берүүчүнүн карата адилет болууга жана соттошуп калбаш үчүн. Мен майда-чүйдөсүнө чейин берүүчү иштен кантип басып калды:
- Боорукер жана сыртта менен Тозокко кандай
- Кызматкер кантип Тозокко: Мыйзам боюнча, этикалык
- Top 10 кылбаш Сиз кызматкер Fire
Кызматкер аткылаганда , анда анын мал-мүлкүн алуу жардам кийин иш берүүчү жумуш чыгып кызматкерге жүрүш үчүн табигый нерсе. Кызматкер иш аймакка кайтып келбесе, жумуш кийин кызматкерге аткаруу үчүн иш-чараларды жүргүзө алат. Ошентип, бир ок атылышынын учурда кызматкер эч кандай билдирүү жасаган.
кыскартуу
бир layoff абалда, кээ бир учурларда, иш берүүчүлөр кызматкерлерге массалык иштен же өсүмдүктөрдүн жабылып өнүккөн берсин.
Кызматкер Жөнгө салуу жана кайра даярдоо боюнча эскертүүлөр Act (эскертип Актыны) өсүмдүктөрдүн жабылышы алкагында ар кандай 30 күндүк мөөнөт ичинде 50 ашуун жумушчулар жатып ниеттенгендиги жөнүндө жазуу жүзүндө эскертүү 60 күн талап кылынат.
Андан тышкары, эскертип иш берүүчүлөрдү бир өсүмдүк жабылуусуна көзкаранды эмес ар кандай массалык бошотуу, кабарлоо, ал эми 500 же андан ашык кызматкер жумуш менен камсыз жоготуу ар бир 30-күндүк мезгил ичинде алып келет талап кылат.
Алар иш берүүчүнүн активдүү жашоочулары үчүн жок дегенде 33% ды түзөт, анда Act эле 50-499 кызматкерлер үчүн жумуш зыян камтыйт.
Эскертип Акт менен камтылган эмес, бир layoff абалда, иш берүүчү ар кандай эскертмелерди үчүн Мыйзамда талап кылынбайт. Кырдаалдар ар кандай болушу мүмкүн. Layoff себеби экономикалык болсо, кызматкерлери, адатта, башынан дароо жумуш токтотуу .
Мындай бөлүмүнө же милдеттерин жоюуга, башка жагдайларда, кызматкерлердин милдеттерин ирети менен токтоп же өткөрүп берүү үчүн белгиленген кошумча төлөмдөрдүн жана иш менен камсыз кылуу сунуштарды убадасы менен, жума же ай бою калыш үчүн суралышы мүмкүн.
More жөнүндө турат-
Бардык учурларда, сиздин барабар боюнча сураныч мамлекеттик же мамлекеттик бийлик органдары менен текшерип АКШнын Эмгек министрлигинин . Эскертме эрежелери мамлекеттик же сот тарабынан ар кандай болушу мүмкүн. турат- учурда, ар дайым Сиздин аймактан жумуш мыйзамдары боюнча адистешкен бир ишеним менен иш алып барабыз.
Кээ бир мамлекеттер алдын ала жумуш токтотуу же иштен кызматкерлердин билдирүү үчүн талаптар болушу мүмкүн.
баш тартуу
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.