Кызыктуу боло турган ыктымалдуу Workplace талаштардын инсандар
Мисалы, ал аялы менен иштеген чогуу жумуштан өбөлгө болду башкаруучу болуп саналат. колдоо, жубайлар жана кадрлар менен талкуулагандан кийин, компания, ага анын аялынын лидер кылып дагы бир бөлүмүнө которуп салды.
таламдардын кагылышуусу мүнөз кызыкчылыктардын ортосундагы күрөштү өз көзүбүз менен көрүү үчүн ишке себеп, көз, же жуурулушуп-пункттарына.
Кызыкчылыктардын кагылышына негизинен компания-жылы тыюу салынган жүрүм-турум жана / же кызматкери китептери .
Кызыкчылыктардын кагылышына, кызматкердин же иш берүүчүнүн же чогуу иштеген адамдардан кошкон болуп кызыкчылыктардан улам иш-аракет кылууга алып келиши мүмкүн. жумуш да, кызматкерлери мүмкүн таламдардын кагылышуусу себеп болуп калышы мүмкүн кандайдыр бир жүрүм-турумун же чечим качышыбыз керек. Алар кызматтык үчүн жаман кабар болуп кадыр-баркы, кынтыксыз жана ишенимдүүлүгүнө башкаруу көз алдында.
Кызыкчылыктардын кагылышына, кошумча төмөнкү мисалдар кызыкчылыктардын кагылышын аныктоо ичинде түшүп турган жүрүм-турум жана иш-аракеттердин чөйрөсүн жарык болот, ошондуктан бир аныктамада сүрөттөө үчүн кыйынга турат. Алар бул иш орнотуулар сыяктуу эле ар түрдүү болуп турат жана иш берүүчүнүн кызыкчылыгын эмне үстүнөн артыкчылыкка алуу менен адамдар өз ара, кызматкер иш-чараларды, ошондой эле жеке пайда кирет.
Бул мисалдар сиз иштеген Актыгын сактап жашаган адам катары качышыбыз керек жүрүм үчүн өрнөк катары кызмат кылууга тийиш.
Кызыктуу боло турган ыктымалдуу Workplace талаштардын мисалдары
Бул кызматкер таламдардын кагылышуусу сезиши мүмкүн болгон кырдаалдарды мисал боло алат. Алар таламдардын кагылышуусу деген эмнени чыныгы жарык.
- Бир тууганы же жакын досу таасир Жетекчисине билдирди , алардын кызматтык милдеттерин , эмгек акы жана промо .
- А эркек менеджери ага же тескерисинче билдирди аял кызматкерди жашын.
- карама-каршы ойду кармап соттошкондор төлөмдөрдү кабыл алуу, ал эми бир юрист жарандык талаш кардарды билдирет.
- Бир сатып агент компания түшкү жерлерге соода кызматтарды камсыз кылуу үчүн, анын бир тууганы кайын жалдаган.
- Кызматкер толук убакыттагы иш берүүчү ошол сыяктуу кардарларга ушул сыяктуу кызматтарды көрсөтөт компанияны башталат. Бул жумуш берүүчү ага келген кезде, айрыкча, таламдардын кагылышуусу болгон эмес алышыптыр келишимге кол .
- компания кызматкери тандоо командасынын мүчөсү Кызматкер ал компания командасы кызматына карап жатат жумуш талапкерге байланыштуу экенин ачыкка албайт.
- А башкаруучу компания кардардын же аны сатуучуга кайра дем алыш күндөрү консалтингдик кызматтарды акы төлөнүүчү негизде.
- Анын толук убакытта берүүчүнүн азыктары менен атаандашат продуктуну кылган бир компаниянын кызматкери кечинде толук убакыт иштейт.
- Когамнын Директорлар кенесй мүчөсү акысын, ал отурган анын Директорлор кароо боюнча компания менен түздөн-түз конкурска бир компанияга насаат берет кабыл алат.
- An HR директору расмий айып тергөө чечет сексуалдык асылуу белгилүү жана кесиптик жыл менен иштеген бир ишенимдешибиз Юридикалык аткаруу каршы ал көзөмөлдөйт ички ресурстарды пайдалануу. Ал үчүн тышкы эмгек укугу бекем жалдап болсо Бул таламдардын кагылышуусу болуп эмес, тергөө жүргүзүү жана тартиптик чараларды сунуш кылат .
- Бир сатып агент бир жөнөтүүчүнүн сапарларды жана белектерди кабыл алат, андан кийин компания тарабынан сатып алуу үчүн сатуучу өнүмдөрүн тандайт.
- Кызматкер окутуу жана өнүктүрүү компаниясынын акысыз белек жана акысыз азыктарды кабыл алат, андан кийин башка жөнөтүүчүлөрдөн окшош буюмдарды, аларды салыштырып, жок, бул азык-түлүк сатып алуу сунуш кылынат.
- А Кыргыздар, ал түздөн-түз пайда боло турган бир акция параметр планын өзүнүн жумуш берүүчүсүнүн кызыкчылыктарын макулдашууга сүйлөшүүлөрдү жүргүзүүдө.
- Алып баруучу кантип компаниянын программалык продуктуларды пайдаланууга кардарларга үйрөтүү окуу класстарды камсыз кылуу үчүн төлөнүп берилет. Ал өзүнүн бош убактысында бир киреше ишкана катары буюмдарды, анын ошол окутууну сунуш кылат, бир сайттан коюп. Эмне үчүн ал кайрадан түз кардарларга өз компаниянын класстарды окутуу муктаж беле?
- маркетинг бөлүмүнүн башчысы, ошондой эле ошол эле башкаруудагы башкаруучу болуп саналат Эмгектешибиз берилген. Алар убакыттын өтүшү менен жолдорун ажыраткан, бирок ал маркетинг бөлүмүнүн директору ролун колдоого кийин, ал өзүнүн ага отчет табылган. Компания ал башкаруучу директору мындан ары сүйлөшө да башкарылат бөлүмүнүн отчеттук тизмегин өзгөртүүгө мажбур болгон. мурдагы мамиледе болушу, өзгөчө, чогуу көз таламдардын мүмкүн болуучу чыр-чатакты жараткан.
- Кызматкер ал иш берүүчүнүн программалык продуктуларды сатып турган жеке сайтын орнотот.
Алар уруксат берилген болсо, кызыкчылыктардын чыр-чатактар, сенин аброюн жана биримдигине коркунуч туудурбайт. Сиздин иштешкендерге жагышат, ыйман эмне экенин билбейм. Алар суу жана сын үчүн ачык ылайлатпайт, чайкоочулукка жана күмөн. TheBalance.com Бул бөлүмдө сонун үлгү болуп саналат.
конок жазуучулардын чыгармалары көп жарыяланган, бирок жазуучунун жоболор так ушул мазмуну кызыкчылыктардын кагылышына жол жок экенин белгилеген. Жазуучу, өз өнүмдөрүн, өз өнүмдөрүн сунуш, же адатта айтып уруксат берилген эмес бир макалада бир мисал катары, аларды пайдалануу. Алар, албетте, анын ой-ниети, алардын буюмдарды же кызматтарды натыйжалуу көрсөтүү макаланы жазууга уруксат берилген эмес.
TheBalance.com алардын кызыкчылыктарына же LinkedIn кароо бир байланышты камсыз кылат. Алардын макалалар окурмандарга эмес, аларды пайдалуу мазмун менен камсыз болушу керек. Бул болсо абдан өттү балл жана ишеним окурмандардын билүү үчүн бактылуу, алар TheBalance.com боюнча жеткиликтүү макалаларды окуп бар.
Жөнүндө макалада бизнес этика , иш этика боюнча сунбастыгы кээ бир кошумча мисалдар карап, эч ким жок болсо, алар күн сайын кызматкерлери кылып кичинекей чечимдерге апаатынын чейин жетет деп тан берет жана эч ким билбей калат.
Бирок, алар билебиз. Ал эми, жүрөктөрдү жүрөгүндө, сен алар этикалык шек менен сенин жана сенин берүүчүнүн кызыкчылыгын эмес, бул мисалдар аркылуу окуп коёт.