бир катышуу саясатын жана көзөмөлдөө системасын ишке ашыруу кантип үйрөнсөк
саат же nonexempt кызматкерлерине карата, кызматкерлеринин ишине чейин көрсөтүшү керек жатканда бир катышуу системасы ачык аныктайт.
Бул, өзгөчө, nonexempt кызматкерлер үчүн маанилүү көп кардарларга кызмат болушу үчүн башка адамды талап иштерди жасашат.
Ошондой эле, белгилүү бир өнүмдү же кызматты түзүү үчүн ар бир АРМ катышуу үчүн бир кызматкерге талап дардын жараянынын бир бөлүгү болуп саналат кызматкерлер үчүн маанилүү болуп саналат. Жалпысынан алганда, баруунун саясаты, анткени кызматкерлердин бул түрлөрү бар. Алар бошотулган кызматкерлер үчүн жок. Сабакка катышуу, ошондой эле бир күнү ушул адамдардын санын аныктоо үчүн пайдаланылат жана көп саат төлөнүүчү кызматкерлерге билдирет.
Жумуш катышкан жана кадрлар бөлүмүнүн башчысы
Сабакка катышуу, ошондой эле "ишине катышкан" же "presenteeism" деп аталат. Мисалы, бир HR бөлүмү бир кызматкердин өздүк делосуна же анын ордунда кыйынчылыктар же максаттары бир компаниянын баалоо жазып коюшу мүмкүн.
Кадрлар тарабынан "presenteeism" ноталардын мисалдары төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Роб сонун иш катышууга келген; Ал сейрек иш күнү өткөрүлгөн.
- Мариям катышуусу менен бир кыйынчылык бар жана жумасына жок дегенде эки күн иштеп, кеч келет.
- Катышууга биринчи кезектеги кызматкерлери, алардын дем алыш күндөрү кызыктуу калыбына келтирүү, анткени дүйшөмбү күнү гана 75 пайызды түздү.
- жакшы катышуусу менен экинчи иштеп келет квалификациялуу кызматкерлерди алуу кыйынга турат. Кызматкерлери, алар күн акысыз бар экенин, ошондуктан жумушчу күн түн каршы же, алар түн иштеп артык иштей көрүшөт. Экинчи топко кызматкердин эки күн, кырк түн акысыз убактысын.
бир катышкандар саясат деген эмне?
Жөнөкөй сөз менен айтканда, бир сабакка саясаты аныкталган, жазуу жүзүндөгү, жайылтууга, ошондой эле уюм тарабынан ишке ашырылып жаткан иш кызматкер баруу үчүн көрсөтмөлөрдү жана күтүүлөрүн камсыз кылат.
Сабакка катышуу, саясат абдан көп уюм кимге саат же nonexempt кызматкерлер үчүн бар жалпысынан саат тректи жана жумасына 40 сааттан ашык иштегендик үчүн эмгек акы төлөө керек.
Убакыт-саат-иш кагаздарын жүргүзүү боюнча талап кылынат жарманкеси эмгек ченемдери Актынын (FLSA) башкарып ашыкча төлөө .
Андан тышкары, баруунун байкоо кимге кызматкерлери көп учурда башка кызматкерлери катышкан болуп көз каранды иштерди жасашат. Бул жумуш бир өндүрүш объектини өндүрүш линиясы ишке кирет.
An катышуу саясат кээде барбайт саясаты менен синоним катары колдонулат. Бирок, бир катышуу саясаты чечүү барбайт саясатына каршы болуп, кыйла тар аныкталган жана катышуусу менен гана чектелет, жатат барбайт башкаруу маселелери .
Бир типтүү Жок, жаракасы катышкандар системасы
А Жок, жаракасы Бештик система натыйжалуу катышуу саясатынын бир мисалы болуп саналат. Бул системанын максаты сыйлык үчүн жакшы кызмат жана начар баруунун жазууларды адамдардын жумуш жок. Бул жагдай системасын колдонот, анткени тыныгуудан актоого эмес, ал сот жана калыстар тобунун ролун чыгып, менеджерлер жана калтырат.
Бул болушу керек жерде кызматкердин ийнине катышуу үчүн жоопкерчиликти жана жоопкерчилик артат бир объективдүү системасы болуп саналат.
Мындан эч күнөөсү катышууга системасында, калтырганы бул системаны пайдалануу менен жазууга болот:
- Ар бир жоктугу = 1-пункту (эч кандай көп күндүк көрүнүштөрү)
- Ар бир жылдын аягында-жылы (Рене) же мөөнөтүнөн мурда чыгып = 1/2 чекити
- иш = 2 баллды ар жок-шоу
- алдын ала чалуу менен ар бир кайра = 1-пункту
- Ар бир жоктугу акысыз төрттөн бардык ойлорду жок жана акы менен бир күнү жумуштан сыйлык берет.
- жок пунктка, жыл өткөн сайын ар бир кызматкер жаңы башталат.
Бара-бара тартип да жок күнөөлүү катышууга системасын коштоп жүрөт. Кызматкер пунктка, белгилүү бир сумманы табат болсо, алар акырындык менен начарлашына алып эскертүү алдым. Мындай иш берүүчүгө жана кызматкерге так кесепети кандай начар катышууга болот да берет системасы.
- 7-пункт = оозеки эскертүү
- 8-пункт = жүзүндө эскертүү
- 9-пункт = 3 күндүк токтотуу
- 10 упай = токтотуу
Бир менен кызматкерлерди боюнча нукка алуу үчүн маанилүү деталдык баруу саясатын саат кызматкери баруу үчүн сыйлык жана жазалоону камтыйт.