Мыкты баруунун стандарттык күтүү
үлгү Саясат
Мыкты баруунун Сиздин коомдун, Inc. бардык кызматкерлери бир күтүү
Daily баруунун сааттык кызматкерлер үчүн өзгөчө маанилүү болуп саналат, алардын кардарлары жана анын өз убагында продукт страны жана жеткирүү менен күтүп жатабыз.
Өзгөчө жеке жолу жеке ооруп, дароо үй-бүлө мүчөсү, оорудан жана дарыгер дайындоо сыяктуу пландуу иш-чаралар үчүн кызматкерлерге берилет.
Өзгөчө Жеке Убакыт:
Эмгекке акы төлөө мөөнөтү өзгөчө жеке убакыттын 2.15 саат чегерилет. жылдык мааниде алганда, бул 56 саатка барабар ду түзөт. Кызматкерлери өзгөчө жеке убакытты 56 саатка чейин колдонушу мүмкүн.
Терс чегерүү балансы менен Сиздин компаниясынын кызматкери жумуш чыгып калса, саат али Кызматкердин акыркы бөлүнүп алынат чегерилген эмес, колдонулган суйсон . Кызматкер Сиздин Коом таштап учурга карата кошуп эсептелинген шашылыш жеке убакыт төлөнбөйт.
Өзгөчө жеке убакытты чакырып, алардын жетекчиси менен мүмкүн болушунча тез арада сүйлөшүү керек колдонуп жаткан кызматкерлер, бирок кийин алардын башталгандан кийин алтымыш мүнөткө көрүнүш .
жетекчиси жеткиликтүү эмес болсо, анда кызматкерлери да жеткен болот тел номери менен көзөмөл үчүн билдирүү мүмкүн.
жетекчиси, андан кийин алардын чакырыктарына кайтып келет. катары күндөрү чалып аткарбоо Сиздин коомдун иш чейин өз ыктыяры менен кызматтан кетүү болуп эсептелет.
мүнөт жана / же саат саны кызматкери түшкү тамак тартып, кири же иш үчүн кечиккен, же тынымсыз улам убакыт бөлүнүп берилет.
Кызматкер белгиленген эле, же анын бекети убагында жумуш жок болуп жатканда бир кечиккен болот.
Кызматкер сериясы кири келгенде, Кызматкер же анын жетекчиси дароо көрүшү керек. Анын убакыт иштеген кызматкер эле алар Жетекчисине отчет учурдан тартып иш келген болсо менен мамиле кылат. Убакыт да TARDY катары санап калат сагынып.
мүмкүн болгон, ошондой эле көп терс кесиптештерин же кардарларга таасир этпейт өтүп кеткен учурда да, саат кызматкерлери дарыгердин дайындоо, класстарды, үй оңдоо дайындашы, ата-энелер жана мугалимдер жолугушууларга баруу сыяктуу муктаждыктары үчүн алдын ала жолу күн тартибине келиши мүмкүн болсо, жана диний окуялар жана кызмат.
Мүмкүн болсо, кадимки тартиби ичинде кызматкер убактысы өткөрүлгөн бул жуманын ичинде өтүп кеткен убакыт болушу мүмкүн. Кызматкерлер убакыт үчүн өздөрүнүн уруксаты болушу керек. Болбосо, эс алуу убактысы , ушул окуяларды чагылдыруу үчүн алдын ала пландаштырылган керек.
эсептелген жок, өзгөчө жеке саат кезектеги календарлык жылга салып ашырылышы мүмкүн.
Өзгөчө Жеке убакыт ичүүнүн кесепеттери:
Бир "туруучу" жылына он эки кечигүүсүнөн топтолушу (ар кандай он эки ай) үчүн негиз болуп саналат жумуш токтотулган .
чейинки жана иш менен камсыз кылуу токтотууга камтышы мүмкүн Тартиптик иш-аракеттер, үч айлык мөөнөттүн ичинде алтынчы Рене жазылган башталат мүмкүн.
Тартиптик иш-аракет, иш менен камсыз кылуу токтотулган жана анын ичинде, жүйөлүү 56 саат топтолгон, өзгөчө убакыт кесепетинде үчүн башталат. Тартип менен, сагынып жазуу жүзүндө эскертүү үчүн кийинки сегиз саат өткөрүлгөн, анда кийинки сегиз саат бою эмгек акысын сактабастан үч күндүк токтото турган жумуш токтотуу кызматкери ар бир саат колдонгон 72 калганда.
Карты кызматкерлери үчүн катышуу Bonus
Life окуялар тоскоол иш катышкан . Бирок, биз кызматкерлери зарыл болгон, ошондой эле өзгөчө жеке саат пайдаланууга жана тартип жана натыйжалуу жол менен бизнес иштей алат деп кечигүүсүнөн качышыбыз керек.
Ошентип, биз иштин жана өз убагында болушу кызматкерлерди кубаттоого Сиздин коомдун бир катышуу бонустук системасын түзүштү.
Катышуу бонус төрт курам бөлүктөрү бар.
- Ар бир кызматкер жок өзгөчө жеке убакыт пайдаланат жана календардык жуманын ичинде эч кандай кечигүүсүнөн бар, анын аты-жөнү бир айлык баруунун чүчүкулак кирген болот. чийме ай сайын бардык жумушчу жолугушуу болуп өттү. Ар бир жуманын кызматкери кемчиликсиз кызмат бар, ал / ал Чиймеде бир жазуу бар. Төрт кызматкерлери алардын ысымдары келерлик бир ай, элүү доллар чектерин кабыл алат.
- Өзгөчө кырдаалдар жеке убакытты колдонуп, бир календардык жылдын ичинде эч кандай кечигүүсүнөн бар ар бир кызматкердин 25.00 @ болжолдуу наркы менен, Сиздин компаниянын бир белек алат, ага катышуунун жана берилгендигин түшүнүштү.
- календардык жыл ичинде төмөнкү катышуу рекорд ашырат ар бир кызматкер календардык жыл өткөндөн кийин көрсөтүлгөн жылдык сыйлык алууга укуктуу болот.
- Кызматкер 16 саатка чейин сагынганын, бирден ашык эмес TARDY бар өзгөчө кырдаал, кызматкер бонус 100 пайызын алат: $ 300
- Кызматкер 24 саатка чейин кири жана экиден ашпаган кечигүүсүнөн бар өзгөчө кырдаал, кызматкер бонус 50 пайызын алат: $ 150
- Кызматкер дагы 24 саатка чейин жана / же андан көп эки кечигүүсүнөн бар жоктугу өзгөчө кырдаал, кызматкер иш катышуу бонус берилбейт.
- Алардын өзгөчө жеке саат колдонууга болбойт кызматкерлери календардык жыл аяктагандан кийин, алардын түз жолку эмгек акы бир жүз он пайыздык чен боюнча пайдаланылбаган саат (110%) үчүн төлөнүп берилет.
Үй-бүлө жана Дары Leave Act (FMLA)
Сен же жакын үй-бүлө мүчөсү кайталанма, анда медициналык абалын тез-тез жоктугуна алып келет, сен FMLA ылайык акы төлөнбөй турган өргүү үчүн коюлган талаптарга жооп бериши мүмкүн. Сураныч, FMLA камтыган өзүнчө саясатка тиешелүү.
FMLA узак убактысы, эс алуунун алдын ала чара жана саясатына ылайык сөзсүз өз милдеттерин бир кызматкерге бойдон кала берет болушу керек деп сунушталган.
Сабакка катышуу, саясат Process
Мен окуп жана мазмуну, талаптар тууралуу маалымат берилди жана күтүүлөр бар катышуу саясат Сиздин коомдун сааттык кызматкерлер үчүн, Inc. саясатына көчүрмөсүн кабыл алды жана иш менен камсыз кылуу шарты катары саясатынын баш ийүүгө макул жана Сиздин компаниянын менин уланып жаткан иш менен камсыз кылуу.
Мен баруу саясатын байланыштуу кайсы убакта болбосун суроолор болсо, мен дароо менен тыгыз иштешмекчибиз экенин түшүнүп жетекчиси , менин Адам ресурстарын кызматкерлеринин, менеджер, же компаниянын президенти.
Сураныч, бул документке кол алдында саясатын түшүнүү камсыз кылуу үчүн кылдат саясатты окуй.
Кызматкер колу: _______________________________________
Кызматкер Printed Аты-жөнү: ____________________________________
Date: _________________________
начар катышуу менен байланышкан кесепеттер бар.
Disclaimer:
Бул интернет-сайтта берилген так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин да сунуш кылууга бүт күч-аракетибизди жумшайбыз, бул сайттан байланыштуу, бирок ал ишенимдүү, сайттын боюнча мазмун, кадыр-барктуу, ал эми жок, , так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
Сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.