Аныктоо Сиздин Учурдагы абал кандай экендиги тууралуу Frustrating болот
Маселени үйрөнгөнүм, аны чечүүгө карай алгачкы кадам болуп саналат. Жумуштагы сени албай жатканын аныктоо. Маселе эл, айлана-чөйрөнү коргоо, же өзү иштейт? Сиз башкы нааразычылыгын аныкталат кийин, көлөмүн карап көрөлү. Эгер сиз сыяктуу эле чыгармачыл боло албайт деп чечкен болсо, анда, мисалы, сиз болгон боштукту толтуруу үчүн таштоого зарылдыгы деле жок болушу мүмкүн.
иш тышкары чыгармачылык менен алек аракет же башка бөлүмүнө же башка долбоор боюнча жеткиликтүү иш жок болсо, көрөбүз. Балким, сиздин компания уюштуруу менен иш менен камсыздоо жана / же келечектеги ролу тууралуу белгисиз сага калтырып, кайра ортосунда болот. Эгер ушундай болсо, анда жөн гана жетекчиси же кадрлар кырдаалды талкуулоо менен отуруп менен ЖС үчүн жардам болот.
Эгер кырдаал басмырлоочу же Unbearable
кырдаал канчалык жаман тууралуу чынчыл бол.
Сиздин менеджер кордогон болуп калса, аны таштап (же адам ресурстары менен жолугушууну) үчүн убак болушу мүмкүн. Ошондо кыжырданып бар болсо, бирок сөзсүз эле жаман эмес, компаниянын ичинде сиздин келечектеги максаттарга башка же карата иш карап, ал эми жумуш чыдай мүмкүн болсо, учурду.
Аюб, эмгек жана жашоо үчүн максаттары
Эгер чындап эле каалап жөнүндө ойлонуп, сени аласыз кандай.
сиздин артыкчылыктарды аныктоо. Сиз үчүн керек болсо мансап өзгөртүү , бардык зарыл болгон кадамдар жөнүндө ойлонуп көр. Алар мектепке камтышы мүмкүн, эмгек акыны, кесип же ылдый чыгып бара иштеген. Сиз каалаган так билем кийин, берип көрсөк болот: "Бул кесип өзгөрүүнү мен канча керек жана кантип мыкты аны уюштурууну болот"
Кийинки Аюб жетүү үчүн пландар
Сенин амал күчтүү жана аларды пайдалануу алабыз. Сиздин жөнүндө жумуш наамдар жана түш компаниялар жана башкалар жөнүндө аз ойлонуп шыктарын көрсөтүүгө жана тажрыйбасы. Эгер бир жерде жетишсиз таап болсо, анда сиз өз билимин жогорулатат кантип пландаштырып жатабыз. Сиз дагы билим, ыктыярдуу абалын, же, ал эми дагы кийинки жумуш ойлонуп учурдагы жумуш абалын баштоого алып умтулуу керек.
Колдонулбаган Vacation же ооруп Убакыт
Сен билген, эч шексиз, сиз иш өзгөртүү үчүн даярдалган жана, албетте, учурдагы иш берүүчүгө кетип калат деп, сизде кандайдыр бир пайдаланылбаган өргүү же ооруп жолу жөнүндө ойлонууга убакыт болот. компаниялар кызматкерлерге акы төлөнүүчү өргүү, же ооруп убакыт берүүгө милдеттүү эмес, себеби, алар, ошондой эле кызматкердин кызматынан кийин төлөө камсыз кыла турган коом саясаты жана / же мамлекеттик мыйзам жок болсо, пайдаланылбаган өргүү үчүн кызматкерлерге төлөп берүүгө милдеттүү эмес.
Мындан тышкары, эгерде жана качан эсептелген эс кызматкери жумушунан чыкканда төлөнүүгө тийиш жок федералдык мыйзам башкаруу бар. Эгер кетүүгө болсо, пайдаланылбаган өргүү менен ооруп убакыт компания саясатты жана мамлекеттин укук өргүү убакыт чегерилген чыдамсыздык менен көз каранды болгон жана бул компания менен саясаты болобу, пайдаланылбаган өргүү же кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон кызматкерлерге төлөп критерийлерин аныктайт төлөнөт же жокпу.
Пайдаланылбаган өргүү үчүн төлөм талап States
Пайдаланылбаган өргүү мамлекеттер бардык учурларда төлөнүүгө тийиш болгон: California, Delaware, Айдахо, Иллинойс, котенок, Мэриленд (иш берүүчү эч кандай эс саясат бар болсо), Монтана, Небраска, North Dakota (кызматкер жок эле дегенде, бир иштеген болсо, жыл), Оклахома, Род-Айленд (кызматкер жок эле дегенде, бир жыл иштеген болсо), жана Түштүк Каролина.
бар төлөө үчүн эмгек келишими же иш берүүчү убадасы болсо, пайдаланылбаган өргүү талап кылган мамлекеттер төлөнүүчү болуп саналат: Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Колумбия округу, Hawaii, Iowa, Кентукки, Луизиана, Массачусетс, Мичиган, Миннесота, Миссури , New Hampshire, New Jersey, New York, Түндүк Каролина, Огайо, Орегон, Pennsylvania, Теннесси, Техас, Юта, Vermont, West Virginia, жана Wisconsin.
эч кандай тиешелүү мыйзам (Алабама, Florida, Грузия, Индиана, Канзас, Миссисипи, Nevada, New Mexico, Түштүк Дакота, Virginia, Washington, жана Wyoming) бар мамлекеттердин ичинде, жеке компания саясат төлөнбөгөн эс чогулта албайбыз деп аныктайт үстүнө сенин кызматтан (Булак: Бизнес башкаруу Daily). Эгер катышуу жөнүндө билген эмес болсо, анда мамлекеттик департаментинин сиз үчүн коюлган талаптарга жооп кандай пайдаланылбаган өргүү акы боюнча маалымат алуу үчүн эмгек менен текшерет.