Investment Banking кесиптер боюнча билеттер
Goldman Sachs, анын банктык бөлүү үчүн жогорку талант иштеп чыгуу үчүн 1970-жылы негиздеген Junior аналитиги программасы, расмий түрдө 2013-жылы жайында менен жок кылынды, Уолл Стритте анын негизги атаандаштары тарабынан сунушталган программалар сыяктуу эле, көптөгөн катышуучулар Голдман программасын колдоно турган атүгүл үчүн трамплин катары кыйла кирешелүү (көпчүлүк учурда андан бетер оор) башка кызмат.
Goldman Sachs "атаандаш көп көп ал арзан, аны өздөрү да өрчүтүүгө караганда, ал жерде иштеп талант алгысы келип байкашкан.
Чынында, Goldman Sachs кенже аналитиктер сандарды көбөйтүү жыл бирге жылдырып мурдагыдай эле өздөштүрө баштаган учурда, кыязы, башка ишканалар боюнча кызматтарды издеп, аларды иш менен камсыз кылуу келишимдин шарттарын бузду бир иш. Атап айтканда, жеке капитал компаниялары таянсак Goldman Sachs программасы иштелип чыккан жогорку каржылык талант жалдоо акыркы жылдары өзгөчө агрессивдүү болуп калды.
эски Goldman Sachs программасынын айырмаланган, анын ичинде иштеп түнөп, кызмат уктап, жана олуттуу 24/7 чалуу күнү күңкүлдөө иши менен өтө көп саат айырмачылык болгон. Аман калган жана бул чөйрөдө гүлдөп алгандар сөзсүз адамдар болушат иштөө үчүн жашоо жашай иш эмес.
деп аталган жылдык муундун арасында, ошол 1981-жана 1997-ортосунда болжол менен төрөлгөн, мындай катуу темп үчүн аппетит кызматкерлердин улуу таламдаштарынын арасында алда канча төмөн.
Мындай кенже талдоочулар жаза катары оор дардык үчүн кол алгандар барган сайын резюме куруу жана эмгегине акы төлөөнүн жогорку белгиленгенден кийин, жакшы иш-жашоонун балансын сунуш ишкананын кыска тартипте чыгып карата көз да бар. Wall Street Силикон өрөөнүнө жана эмне үчүн жогорку СБАЗ Wall Street качуу жаткан талантты жоготуп эмне үчүн биздин байланыштуу макалаларды карагыла.
жаңы демилгеси
2015-жылы ноябрда, Goldman Sachs кенже анын учурдагы иш-чөйрөнү жана иш табуу келечегин жакшыртууга багытталган демилгелерге жаңы топтомун жарыялады салым банкирлер Бул алардын арасында жумуш канааттануу жана кызматкери кармап өсөт деген үмүттө. Атап айтканда, бекем таза күңкүлдөө жумушунун көлөмүн азайтуу жана жогорку Аткаруучулар үчүн мактоого бар тездетүүгө убада кылган.
Wall Street Journal боюнча ( "Goldman Жаштар банктарынын кылды Sweetens: Банк программасынын үчүнчү жыл деп кошумчалайт, азаптуу, оор болуп, бошотууга багытталган", 5-ноябрында, 2015), Голдман жыл сайын 2000 кенже аналитиктер жалдаган. Бул кызмат орундарына конкурс мыкаачы, Голдман талант өзүнүн танда жазыла элек. Жогоруда белгиленгендей эле, бирок, аны талдоо сактоо барган сайын кыйын болуп калды. биринчи 2 жылда кенже аналитиктер үчүн төлөө бонустук бассейндер болжол менен $ 85000 плюс катышуусу бир эмгек болуп саналат. пикир көмөктөшө турган адамдар кыйла көп акча таба алышат.
Junior Investment Banking Талдоочулар эмнени
Алар расмий программа болобу же жокпу, кенже банктык талдоочулар, адатта, көбүрөөк жогорку салым банкирлер же банктык аналитиктер жетекчилиги астында иштейт. кенже аналитиктер менен кылган иши, адатта, төмөнкүлөрдү камтыйт:
- Сунушталган жана күтүүдө бүтүмдөр
- салым банкирлер менен учурдагы жана болочок кардарлар үчүн жасалган чымкый бир
- кардарлардын тапшырмасы боюнча изилдөөлөр
кенже аналитиктеринин өткөрүлүп бериле турган айкын тапшырмалар, мисалы, төмөнкүлөрдү камтыйт:
- изилдеп компаниялар
- каржылык отчетторун анализдөө
- Тагыраак каржылык документтерди жана келишимдерди окуп
- Монтаждоо тапшырмалары (мисалы, тикпейт, китеп катары)
Goldman башка аналитиги программалар
Бирок, Goldman Sachs аны сатуу жана аналитиктер умтулган эки жылдык келишим сактап калат деп көрсөтүп , соода жана салым изилдөө бөлүмдөрү. негизги себеби, бул программалардын катышуучулары уюмдарга же MBA программасын күрөшө көптөгөн аз качкындык менен жайында үчүн көбүрөөк берилгендик көрсөтүшкөн эмес.