Же жашыруун иш базар жумуш тешиктери көп санын билдирет деп аталган бир гана юридикалык канааттандыруу үчүн эптеп-жоболорду болуп жаткан ачык же жарнамада эмес, адам ресурстары бөлүмү эрежелер. акыркы учурларда көп жалдоо менеджери буга чейин суроого бир кызмат белгилүү бир адамга каршы чечим кабыл алды, жана башка тиркемелерди ълъштъ бир жер тилкелерин же башка себептерден улам четке кагылат.
Ооба, акыркы учурда астында, бир узун тизмеси жасалма-талаптар көп жумуш жарнак тиркелет, алар, адатта, так артык, алдын ала иш талапкердин билим чагылдырат.
Жашыруун эмгек рыногуна ири көлөмү бирок маанилүү дагы бир мисалы болуп саналат тармак бетин мансаптык мүмкүнчүлүктөрү. Ошондой эле ордунда демөөрчүлөр жана Ишке кабыл алууда жүзөгө Сирияга байланыштуу биздин байланыштуу талкуу болот.
Jobs атайын жеке адамдар үчүн Создано: жашыруун жумуш рыногунун бир бөлүгү белгилүү бир адамдар үчүн багытталган жаңы штаттык бирдиги болуп саналат. Бул жагдайда, менеджер өзгөчө таланттуу адам бар, жана бул адамга ылайыкталган бир ачылыш түзүү үчүн алдыда барат экенин билүүгө болот. Мындай учурларда, бул менеджер кадрлар боюнча жаңы адам үчүн дароо муктаж болушу мүмкүн эмес, бирок, бортунда конкреттүү адамды алып узак мөөнөттүү билет.
ал башка мүмкүн болгон сунуштарды карап чыгууга убакыт бар чейин, өз убагында ал адамдын кызмат алуу үчүн, жумушка менеджер ачык жарнамалык иш тешиктери нормалдуу Юридикалык эрежелерин айланып аракеттенүүсү мүмкүн. Мындай кыйгап эмес, албетте, көп жогору коюп, таасирдүү Жумушка менеджери болуп калышат.
Эмгек рыногу шарттардын таасири: алсызыраак эмгек рыногу (башкача айтканда, аз акы төлөө, жумуш издегендердин саны салыштырмалуу чогуу алганда эмне болот, башкача айтканда, жогорку жумушсуздук бир талаада) болуп саналат, көп, ал жумуш бул салыштырмалуу расмий түрдө толтурулушу керек. Натыйжада, көп нуска менен жумуш тешиктери үчүн колдонуу, чынында эле бул жарыяларын күндүн нурун көрө чейин кабыл алынган чечимдерди кабыл алууда, анткени убакытты текке болуп саналат.
Ал эми, күчтүү экономикалык мезгилдерде жумушсуздук аз жерде, иш берүүчүлөр, адатта, иш кесик толтуруу үчүн ачык жарнамалоо мажбурбуз.
Hidden Аюб рыногунун көлөмү: Outplacement аткаруу Дункан Mathison, 2009-жылы басылып чыккан ачууга Hidden Аюб рыногу жөнүндө жазуучу, бардык иш орундардын болжол менен жарым расмий, ачык жана атаандаш жумуш жиберүү жараяны тышкары толгон деп эсептейт. Ал эмгек жана статистика жалдоо изилдөөлөрдүн бириктирип, өз баасын негиздейт.
Mathison ыкмаларын бири, алардын иш жүзүндө жумушка менен кийинки айда сотко пландаштырылган, жалдоо боюнча эмгек статистика федералдык бюрого (BLS) маалыматтарын салыштырууга болот. бекем, анын болжолдуу жалдоо караганда жаңы кызматкерлерди боюнча алса, ал ашыкча unadvertised орундарын толтуруу атынан корутунду берет.
HR Жооп: Адам ресурстары адистер болочок талант пулун ачуу жумуш талапкер катары жол жарнама, ачык-айкын иш коргоп, жана квалификациялуу адам, чынында эле, аягында жалдаган деп кокустан жогорулатуу. Мындан тышкары, алар жабык жараян, жумуш конкурстук түрдө толтурулган эмес, турган, бекем дуушар (жана жоготот) турган кысымга албастан кабыл алуу практикасын үстүнөн соттук деп тобокелин көбөйтүүгө, же федералдык бирдей мүмкүнчүлүктөр ишке орноштуруу боюнча текшерүүлөргө тийиш болгон болушу мүмкүн деп эскертебиз комиссия (EEOC) мамлекеттик жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдарындагы, анын кесиптештери.
HR эрежелери, чынында, буга чейин эле белгилүү бир адамга багытталган бир жумуш кулактандыруу мажбур болгондо, бул деп аталган жаратат элес жумуш жазганга . Бул юридикалык жумушка бир-бири менен тыгыз байланышкан маселени билдирет.
Hidden Аюб рыногу таптап: эксперттер тарабынан сунуш кылынган стратегиялардын бири болуп саналат:
- Алар акыл-сен бар үчүн, компаниянын жетекчилери менен Network ачылыш өз аймактарында ишке ашышы керек.
- Жумуш түрлөрү жөнүндө ойлонуп көр шыктарга жана тажрыйбага тийиши мүмкүн, сага окшогон бирөөнүн ийгиликке жөндөмдүү жерде компанияларды жана менеджерлер (жана түрлөрү башкаруу моделдери ) сен гүлдөп турган астында.
- Эгер учурдагы уюштурууга көмөктөшүү үчүн, кыязы, талапкер бар экендигин аныктоо үчүн боссу ачык айт.
- Сиздин өнөр жай же тармагындагы иш-чараларга катышат, жана жумушка менеджерлер эмес, ишенимдештерибиз жумуш издөөчүлөр менен карым-катнаш түзүү.
Маалымат булагы: "Phantom Аюб Жарнак сак болгула: Кээ бир Билдирүүлөр Go Unadvertised Executives Алардын Байланыштар таптап эле," Wall Street Journal, 9-март, 2013-ж.