Бир нече кошумча алынды FVP же биринчи VP болуп саналат.
Биринчи VP бир натыйжасында келген таануу аталышы болушу мүмкүн жерге жылдыруу компаниянын башкаруу тепкич боюнча жогору турган жагыда турган бир жылдыруу ылайык эмес. Ошондой эле, алардын тегерек-жөндөрүн жана жыйындар баалуу кагаздар жана банктык тармактарда ишканалардын арасында көп айырмасы алат. Кээ бир компаниялар ар бир биринчи VP аталышын сунуш мүмкүн эмес. Башка компаниялар бул тармакта курбуларына караганда, алардын башкаруу көрсөк жогору же төмөн турган, УӨ аталышы башка өзгөрүүлөргө салыштырмалуу мүмкүн.
Бирдей ортосунда Жобс
таануу Баш аты А-Я сөзсүз компаниянын иерархиядагы адамдын ордуна шилтемеленген эмес болгондуктан, уюштуруу түзүмүн да ою баркын ар кандай наамдарга ээ болушу мүмкүн. Мисалы, бир-жылы бөлүнүп контролеру Булакта отчеттук мамиледе юридикалык Кыргыздар менен (сызык) жана бөлүнгөн башчысы (пунктир), балким, анын таануу аталышы юридикалык Кыргыздар тарабынан аныкталат болот.
Ошол эле учурда, же ар кандай бизнес бирдиги жетекчилеринен түзүлгөн бөлүштүрүүнүн, анын ою, бөлүнүп жетекчиси тарабынан белгиленген наамга ээ болот. Ошентип, Мисалы, бир ишти болушу мүмкүн, бөлүп Кыргыздар болжонгондой башчылары болгон ою маанилүү улук VP наамга ээ болот, ал эми биринчи УӨ наамды алып жүрөт.
Demotions
саясат кимдир бирөө тигил же бул таануу наамын алган, адатта, бир жолу ишканалардын арасында ар башка болгон учурда, ал да төмөнүрөөк азап кийин, аны сактап калат. чыныгы учурда, аны пайдасына түшкөн жана ордуна батырган бөлүнүп Кыргыздар юридикалык Кыргыздар менен олуттуу иштеп келишпестиктер бар. Ал бөлүнгөн Кыргыздар бир чекиттүү линия отчеттук мамиледе болгон адамдарга бөлүнүп башчысы жогорку жагынан болуп өттү, ал төмөнкү чалды жумуш бир кабыл алууга мажбур болушкан. Ал болуп менеджер , ал бөлүнгөн Кыргыздар жүргөндө, мурун өзү курактуу балдарга бири болгон болжонгондой башчыларынын бири отчет. Ал, чынында, анын мурдагы билдирүүгө караганда, анын жаңы кызмат үчүн тиешелүү болгон, анын биринчи декрети наамын Бирок, сакталып калган.
Бул учурда бир шилтемеде компаниянын Кыргыздар менен адеп-ахлаксыздыкка белчесинен баткан эле башкаруу отчеттук түрдө жана түстүү сүрөттөрдү. анда келтирилген маалыматтардын тууралыгы жана Маанилүү кызыкдар болуп бөлүнгөн Кыргыздар, болгон эмес. Юридикалык Кыргыздар өз отчетторунда адаштыруучу жана катаал ойлоп статистикасын, анын ичинде талап кылганда, анын баш ийген чалды аларга каршы ачык, талашсыз далилдерди түшүнүшү үчүн жетиштүү курч эмес эле, бул акыркы үчүн абдан өкүнүчтүү себеп болду жана алып келди аны кызматтан кетирүү менен аяктаган өтө кооптуу.