Үй-бүлө менен Медикал Leave Act , же FMLA көп учурда аталган эле, өтө татаал жана көп адамдар бул маанилүү кызматкери пайда пайдаланып жок, болушу мүмкүн. чыгып, ал жерде жалган өлчөмүндө менен, туура жооп табуу кыйын болушу мүмкүн. Бул жерде биз FMLA жөнүндө эмес, жогорку кээ бир нерселерди түзүлөт койгонсуз, андыктан сиз көбүрөөк маалымат кызматкери болот жана абдан зарыл учурдагы бир бекитилген өргүү алышат.
# 1 - FMLA убакыт Off төлөгөн болобу?
Жок, ооба. Ал эми үй-бүлөлүк-дармек Leave Act укуктуу кызматкерлери үчүн белгилүү бир убакыт ичинде жумуш корголгон өргүү берет, бул узак убактысы, эс алуунун же мүмкүн жумуш берүүчү тарабынан төлөнүүчү мүмкүн эмес. Бул бардык кызматкер, алардын иш берүүчү-жеке жак менен төлөп убакыт алууга укуктуу, эгерде көз каранды. Мисалы, бир кызматкер ар бир жылдын төлөп убакыттын 21 күн жарамдуу болушу мүмкүн, бирок, жеке себептер боюнча бул 4 күн колдонгон. Ошондуктан, кызматкер FMLA өргүү мезгилинде учурунда 17 күн (же 136 саат) тышкаркы анын калган акы төлөнүүчү убакытты пайдалана алат. кызматкер ушул мезгилде башка ресурстарын, мисалы, автоматтык жыйымдардын эсебин же жубайлардын киреше катары болушу керек, ошондуктан, калган убактысы, эс алуунун, төлөнбөгөн болуп саналат.
# 2 - I FMLA жүргөндө төлөп берет?
Бекитилген FMLA мезгилде, сиздин иш берүүчү сага эмгек акысын төлөп, бирок, мисалы, саламаттык сактоо камсыздандыруу, пенсиялык жөлөкпулдарды жана пайданы бирге бардык башка пайда алып, мындан ары да талап кылынат милдеттүү эмес.
Сиздин жумуш корголгон, аны (же бирдей жумуш) деген кепилдик Сиз кайра жумушка келген кезде сени күтүп турат. Жогоруда айтылгандай, сиз FMLA өргүүнүн учурунда эч кандай татыктуу акы төлөнүүчү жолу колдонууга укугу бар, ошондуктан PTO четинен бир жолу башка ресурстарды пайдалануу менен да колдоого ээ болууга тийиш.
# 3 - Мен FMLA жарамдуу боло алабыз?
бир FMLA бекитилген алуу үчүн, адегенде компания, ошондой эле белгилүү бир критерийлерге жооп бериши керек ", жаап берүүчү." Бул иш берүүчү 75 чакырым радиуста иштеп, бери дегенде, 50 же андан да көп кызматкерлери болушу керек дегенди билдирет. Андыктан, иш берүүчү кызматкерлерди 200, ал эми 75 километрден же андан бөлүнгөн 5 бренд бюролору гана 49 жумуш болсо да, сиз FMLA үчүн баш тарткан болот. Бирок, көпчүлүк берүүчүлөр дагы бир FMLA сунуш кылат, сен жарамдуу болот, мамлекеттик жана уезддик мыйзамдар бар. Экинчиден, силер да, бери дегенде, 12 ай иштеген (алар катары менен болушу талап эмес), ошондой эле, жок эле дегенде, 1250 сааттын (жумасына 24 саатка жакын) үчүн керек. Сиз жумушсуздуктун 7 жыл же ортосунда дагы мөөнөттөрүнүн санап мүмкүн эмес экенин белгилешет. космос, ошондой эле мамлекеттик органдардын жана мектептер үчүн иштеген айрым кызматкерлер жарамдуу болуп азыраак саат иштешет талап кылынат.
# 4 - кантип жана качан мен FMLA талап кылышат?
Сиз FMLA пайда колдонуу керек эле жакында Бул адам ресурстарын бөлүмү кабарлайт үчүн абдан маанилүү. Чындыгында, Сен FMLA өргүү алып, жок эле дегенде, 30 күн ичинде жазуу жүзүндө билдирүү берүүгө милдеттүү, же ал иш берүүчүнүн баш тартылышы мүмкүн. күтүлбөгөн окуя болгон учурда, баланын же жубайынын кырсык болуп же ооруп калган эле, сен бул өргүү талап жана аны кабыл алуу үчүн медициналык документтерди берүү зарыл болушу мүмкүн.
Сиздин берүүчү силерге FMLA өргүү үчүн баштапкы талабы тартып 5 жумушчу күндүн ичинде жооп бериши керек.
# 5 - FMLA кыска мөөнөттүү эс бузулуулары бар эле болобу?
Жок, бир FMLA башка себептер менен өчүрүү жолу менен окшош, ал эми ошол эле кыска мөөнөттүү майып эмес. An FMLA Кызматкер туулган же жаңы бала кабыл алуу, ал катуу ооруп жубайы же үй-бүлө мүчөсүнө, же жаракат алган аскердик мүчөсү жакын үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү үчүн уруксат берүү максатында иштелип чыккан. А кыска мөөнөттүү өргүү майып бир убакыт medically бекитилген мөөнөткө өзүнө бир жеке же оору кам көрүүгө арналган.
# 6 - Качанкыга чейин бир FMLA боюнча ишти сагынам болот?
Адатта, кээ бир 18 жума (аскер кызматчылары үчүн) чейин бекитилген менен FMLA, 12 жумуш корголгон жумага чейин болот үчүн убакыттын узактыгы деп жарамдуу болушу мүмкүн.
Бирок, ал да кетип калганыбыз пландаштырууда эгерде FMLA сага жана сенин жубайынын чейин алып Сен качанга чейин чечишет. Мисалы, жаңы атасы анын аялы төрөттөн кийинки калыбына келтирүү үчүн жумуштан толук 12 жума талап кылынат, ал эми дем алыш 3 жума чечим кабыл алышы мүмкүн.
# 7 - FMLA медициналык өргүү акы төлөө барбы?
Дагы бир FMLA улам эмес залал келтирсе же болбосо берилген оорунун бир медициналык муктаж калыбына келтирүү үчүн бир жолу катары иштелип чыккан эмес, ошондой эле камсыздандыруу бир түрү болуп саналат. Медициналык өргүү акысын айрым кызматкерлерине узартылат кызматкери пайда болот. Жаракат же оору кээ бир иш-чарага же жол кырсыгынын кесепетинен болсо, анда медициналык өргүүнү көбүнчө астында жатат кызматкерлердин ордун камсыздандыруу доо алууда жана калыбына келтирүү иштеринин жүрүшү жөнүндө жараша канча жума же бир ай бою болушу мүмкүн.
# 8 - экөө тең ата-энелер FMLA алсам болобу?
Ооба, көпчүлүк учурларда да, ата-энелер бир FMLA өргүү алышат. Бул бардык FMLA мыйзам алдында да, ата-энелер: "жумуш берүүчүлөрдү камтылган болсо, көз каранды жана алар саат ай талап саны коюлган талаптарга жооп берүү үчүн иштелип чыккан болсо. Мисалы, жаңы апам бир жаап иш берүүчү менен иштөө жана FMLA талап чейин бир нече ай бою жана саат талап кылынган санын иштеген. Атам үстү жабык иш берүүчү үчүн иштеп жаткан болушу мүмкүн, бирок ал 4 ай мурун өзүнүн жумушун баштагандан бери, ал FMLA мүмкүн эмес. экөө тең ата-жарамдуу болсо, алар иш берүүчүлөр жана жакында алар убакыт өчүрүү керек эле өргүү талап билдирүүгө милдеттүү.
# 9 - FMLA алдында кандай шарт жабылат?
А FMLA өргүү конкреттүү максаттар үчүн арналган кызматкер убакытты узак мезгилди талап кылат эле. , Мындай шарттарга төмөнкүлөр кирет кош бойлуулукту же жаңы бала кабыл алуу , кабыл алуунун бир баланын жайгаштырууну, олуттуу ооруга жана жубайынын медициналык жардам, баланы, кадам-баланы багып алган балдары, ата-энесинин же башка укуктук көз каранды. FMLA Ошондой эле жаракат алган активдүү милдети аскердик адамга жакын үй-бүлө мүчөлөрүн камтыйт, ошондуктан, ата-энеси бир бойго жеткен баланы же кызматкери тууганы кам мүмкүн кам көрүүгө мүмкүн.
# 10 - Мен FMLA тартып иштеп кайтып келген эмес, анда эмне болот?
Бул көп бул FMLA өргүүгө келгенде бар деп кооптонуп жатышат. Неге? Анткени калыбына мезгил же белгилүү бир кыйынчылыктар менен бекитилген 12 өргүүнүн 18 жумага чейин ары узарта алат. Бул сейрек болсо да, кызматкерлери да, алар көбүрөөк убакыт керек болушу мүмкүн билген эле кыска, алардын иш берүүчү менен иштөө үчүн мыкты чыгып, эмне кылышыбыз керек. Айрым учурларда, бир FMLA узартуу үчүн жүйөлүү себептер боюнча жумуш берүүчү тарабынан берилиши мүмкүн, же болбосо иш берүүчү ушул мезгилде жок дегенде бир бөлүгү же үйдө иштеген камсыздоочу суранышы мүмкүн. Ошо сыяктуу эле, сиз каалаган болсо, ошондой эле кайра-кечпи, иштөө үчүн келе аласыз.
# 11 - Мен бир көйгөй бар болсо, анда эмне агенттиги FMLA ашырат?
Кээде, көйгөйлөр жана суроолор жатканда FMLA боюнча бекитилген өргүү келди. АКШнын Эмгек департаменти FMLA ишке ашырылат, мамлекеттик орган болуп саналат, ошондуктан, эгер сиз жумуш жооп ала алабыз же уга албайбыз сиз өргүү уруксат берилген эмес деп эсептешет, бирок укугу бар, бул органдын Мамлекет бөлүп байланыша аласыз. FMLA нускамасына ылайык албай Компаниялар катуу туумдарды жана айыптык тийиш.
Эгер сиз дагы көп суроолор бар болсо, анда эмгек министрлиги тарабынан сунуш катары FMLA акысыз Кызматтык куралы болот.