Салттуу Иштеп Comp мыйзамдар өзгөрүлүүдө
Ар бир мамлекеттик иш берүүчүлөр илдеттен же жаракат, жана алардын багуусундагы үй жабыр тарткан кызматкерлерге, жаракат алуу, ооруп, же каза болгон учурда олуттуу кыйынчылыктарга каршы коргоону камсыз кылуу үчүн тийиштүү кызматкерлер үчүн камсыздандыруу сатып алуу талап кылынат.
медициналык чыгымдарды төлөөгө тышкары, кызматкерлерге эмгек акы төлөө, ал иштей албай, ал эми салттуу Ошондой эле жаракат алган кызматкерге эмгекке төлөмдөрдү камсыз кылып келүүдө. Бул абдан көп, бир кызматкердин нормалдуу ордун эки-үчтөн чейин каптады.
Иштеп ордун карабастан, кандайдыр бир жаракат да күнөөсү болгон ким берилет. жаракат кызматкердин өз иш-аракеттеринин натыйжасында келип чыкса да, ал калды.
Кызматкерлердин эмгек акы иш берүүчүгө жана чыгымдарын жана кызматкери жаракат жана оорунун айынан кыйынчылыктарга кызматкери да коргоо үчүн түзүлгөн. Кызматкер келтирилген зыяндын ордун толтурууга, ошондой эле медициналык пул алган. Өз кезегинде, кызматкер иш берүүчүгө сотко укугуна өчүрүп коет.
көпчүлүк бөлүгү соттук, кол тийбестигин алып келген жумуш берүүчү пайдалуу. Бул кыска * Турн 'Майкл Grabell, ProPublica жана Howard Беркес, жумушчулардын бузулууга-жылы NPR менен ылайык, өнөр жай доору жаралгандан бери ордун кызматкерлер менен камсыз кылуу үчүн негиз болуп калды.
Иштеп акы системасынын учурдагы абалы
Бул Жазуучулар жумушчу ордун толтуруп берүү менен учурдагы абалды изилдеп, бул кызматкерлер дарыгерлер тарабынан сунуш кылынган дарылоонун ордун толтуруу үчүн акча каражаттарын чогултуу үчүн кыйынга турат деп табылган. Көп учурларда, медициналык чыгашалар тышкары ар кандай тирүү чыгымдарды жабуу эмес, акчанын суммасы, кабыл алды.
жумушчулардын Шашылыш баштапкы максат да жабууга болгон. Grabell жана Беркес мамлекеттик:
"Акыркы он жыл аралыгында мамлекет кийин мамлекет жыл сайын иш Американын жумушчулардын бонустук системасын жүздөгөн оор жаракат азап эл миӊдеген көптөгөн каргашалуу кесепеттерге алып бузууга жатат, бир ProPublica жана NPR териштирүү болду.
"Жан үрөп, алар дээрлик жаракат алган кызматкерлер жакырчылыкта төмөндөй кепилдик айрым жерлерде да түп-тамыры менен болду."
2003-жылдан тартып, 33-мамлекеттердин мыйзам чыгаруу жабыр жумушчу чогулта ала турган акчанын көлөмүн азайтып, мыйзамдар кабыл алынган. Андан тышкары, жеткиликтүү пайда мамлекет ар кандай болушу мүмкүн. Изилдөөнүн жазуучулар бул мисалды колдонуп, "көз жоготкондугу үчүн максималдуу ордун Алабама $ 27.280, бирок Pennsylvania-жылы $ 261.525 болуп саналат."
жооптуу иш берүүчү
иш берүүчү катары, иштеген жана башкаруу кызматкерлери кырсыгы отчеттор кызматкери жаракат алган же байланыштуу ооруга жумуш ырастайт кийин толтурулушу зарыл билем деген бир түзөт. жеткиликтүү тандап кызматкерлердин ордун компаниясынын түрлөрүн берүү талаптары жаса.
Сиздин кызматкерлердин менен тыгыз иштешет "акы кызматкердин медициналык муктаждыктар жана жоопкерчилиги да камтылган камсыз кылуу үчүн ишенимдүү өкүл.
доо жеңил экенин текшерүү үчүн кызматкерлер менен тыгыз байланышта иштешет, өз убагында жана туура берилген. Сиздин камсыздандыруу компаниясы көрсөтмөлөргө карманышат.
Иш берүүчүлөр да, алдамчылык дооматтарга көрүү үчүн керек. акыркы бир жумушчулардын бонустук доосу боюнча, кызматкер өзүнүн иштеген зыян үчүн доо эмес, адам ресурстарын кызматкерлерин өтүнүштү. алардын жумушчу ордун компаниясы менен күтүлгөн мамиледе болгондуктан, HR баары кылды.
Алар кызматкер адамдын резюмеси же өтүнмө берүү көрсөтүлгөн, алардын ичинен эч ким, анын акыркы беш жумуш боюнча доомат берилген билдим. чынында ал учурдагы жумуштагы өзүн оорутуп алганын, ал эми иш берүүчү окуя Video кадрлар бар да, ал талап берүүчүнүн назарына анын тарыхын алып келерин билген.
Иштеп Ордун компаниянын кызматтары
кызматкердин ордун толтуруу менен катар, көп кызматкерлердин ордун компаниялар сиздин жумуштан текшерүү жана кызматкерлердин коопсуздугу жана эргономика жөнүндө сунуштарды киргизе алат өндүрүштө саламаттыкты сактоо жана коопсуздук боюнча адистин кызматын сунуштайт.
Бул жараян жаракат кантип сактануу керектиги жөнүндө кызматкерлерди окутуп.
Бул кызмат кырсыгы отчетторду даярдоо жана кызматкерлердин ордун доо арызды толтуруп кантип көпчүлүк компаниялардын жеткиликтүү окутуу эле пайдалуу эмес. Ошондой эле, мамлекеттик кызматкерлердин жардамы үчүн акы кызматына кайрылса болот.
HR Complete Глоссарий | Глоссарий Introduction
Саясатын тапшыруу иретинде саясат Directory үчүн.
Ошондой эле белгилүү болгондой: кызматкердин ордун, жумушчу укучым укучым
Disclaimer:
Сюзан Баксон, так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда пикирин Бул интернет-сайтта берилген да, бул сайттан шилтемеленген сунуш үчүн бардык күчүн жумшап жатат, бирок ал ишенимдүү эмес, ал сайтында мазмун, ал эми кадыр-барктуу, так жана мыйзамдуулук боюнча, ошондой эле юридикалык жардамдарды катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, кепилденген эмес.
сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук акыл же жардам сурап, юридикалык мааниси белгилүү кылыш үчүн жана чечимдер туура. Бул сайтта маалымат жетекчилик, идеялар менен гана жардам болуп саналат.