Бул мыйзам жолдомолору бир татаал топтомун ороп-курчаган жана түшүнүү үчүн түшүнүксүз мыйзам болушу мүмкүн, бирок таба албайт , бул жерде көптөгөн FMLA суроолорго жооп .
Бекитилген FMLA өргүүнүн учурунда кызматкерлери толук пайда менен убакыт уруксат берилген (кызматкер топ жөлөкпулдарды төлөө үчүн мындан ары да керек) төмөндөгү учурлардын кайсынысында болбосун үчүн:
- Жашоосунун алгачкы 12 ай ичинде баланын баланын жана кам төрөлүшү
- 12 айлык мөөнөттө бир баланы кабыл алуу же кабыл алуучу сактоо жайгаштыруу
- олуттуу ден-соолук абалы менен дароо үй-бүлө мүчөсүнө кам көрүү (жубайы, бала, ата-эне)
- жаракат же ооруга себеп жаткан өнөкөт шарттары жана үй-бүлөдөгү зомбулук, анын ичинде зарыл иш-милдеттерин аткара албай жумуштан себеп жеке олуттуу ден-соолук абалы
- кийинки жакын, оор илдеттен же жаракат (жубайы, бала, ата-эне менен аскердик жигердүү жаап мүчөсү Care
FMLA убакыт да аталарга жана энелерге тарабынан кабыл алынышы мүмкүн. Натыйжалуу-жылдын 27-мартындагы, 2015-жылдын бекитилген жубайы да Final эрежеге ылайык, алар мыйзамдуу түрдө бир жыныстагы жубайымдын мамлекеттик карабастан, турмушка чыгып, жашап камтыйт.
бир бир жыныстуу никеге эч кандай балдар мыйзам алдында бирдей болуп саналат.
FMLA ата үчүн Жумуш укугу талаптар
бир FMLA өргүү талап кызматкерлери учурдагы же өткөн жылы бери дегенде, 20 иш жуманын ичинде 50 же андан көп кызматкерлерди тартат, менчик сектор, жумуш берүүчү болуп кире жалдоочу тарабынан колдонуу керек; жана бардык мамлекеттик, жергиликтүү жана федералдык органдар жана билим берүү мекемелери.
Бул биргелешкен иш берүүчүлөр жана жумуш берүүчүлөр жаап мураскерлери камтыйт.
Убактысы, эс алуунун үчүн төлөм
иш берүүчүлөр убакытка өз кызматкерлерин төлөп берет, ал эми мыйзам эч кандай төлөм талап кылбайт. Кызматкер талаптарга жооп болсо, иш берүүчүлөр гана эмгек акысы сакталбаган өргүү берүүгө милдеттүү.
Иш берүүчүлөр, бирок, ооруп убакыт калган пайдаланууга кызматкерлерди талап кылышы мүмкүн эс алуу күндөрүн же башка жеке убакыт FMLA каралган кайсы убакта болбосун пайдалануу алдында. Бул акы төлөнүүчү өргүү берүүчү туура, бул чечим жазуу жүзүндө эскертет, анда FMLA мөөнөттө бир бөлүгү катары кароого болот.
Дем алыш күндөрү суммасы
өчүрүү FMLA аркылуу убакыттын талаптарына жооп бериш үчүн, кызматкерлери, бери дегенде, 12 ай үчүн иштеген жана 1250 сааттан аз иштеген керек. 12 айлык мөөнөт катары менен болушу керек, ал эми жети жылдык мезгил ичинде орун алышы керек эмес.
байланыштуу аскер кызматын, жамааттык сүйлөшүүлөрдү жүргүзүү же башка жазуу жүзүндөгү келишимдер ишке орноштуруу сүрдү саны жок. Иш берүүчүлөр, ошондой эле ошол кызматкердин иш-сайтында 75 чакырым аралыгында иштеген 50 кызматкер аз болушу керек.
Кызматкерлер FMLA ылайык иш берүүчү-аныкталган 12 айлык мезгилдин аралыгында 12 жума алыш чейин созулушу мүмкүн. Иш берүүчүлөр, 12 айдын ичинде төмөндө келтирилген ыкмалардын бири аркылуу аныктоого болот:
- 12 айлык календардык жыл
- Ырааттуу 12 ай убакыт болбосун белгиленген суммасы
- Кызматкердин алгачкы FMLA баштаганда башынан тартып 12-ай
- күндөн тартып артка эсептелүүчү тоголотуп 12 айлык мөөнөт кызматкери FMLA өргүүнү пайдаланат
аскер багуучу болуп талаптарына жооп кызматкерлери акы төлөнбөй турган өргүү 26 иш жумага чейин берилиши мүмкүн.
Башка талаптар
Кызматкерлер FMLA бара алардын ниетинин 30 күн алдын ала кабар берүү керек. Иш берүүчү ошол кызматкердин өргүү кабыл алуу же четке кагуу керек. Иш берүүчү FMLA да четке кага турган болсо, алар эки күндүн ичинде жазуу жүзүндө тапшыруулары керек. өргүүнү кызматкерге берилет кийин, бардык чечимдер акыркы чечим болуп саналат жана компания бул өргүү артка албайт.
Иш берүүчүлөр кызматкерлердин көрсөтүүгө каалаган эмес болсо, ошондой эле өргүүдө чыгып үчүн Кызматтык чечими артында чоо-жайын сураганы да уруксат берилген эмес.
Иш берүүчүлөр, алардын кызматкерге өз убагында бул суммага иштей албай турганын айтып, бир дарыгерлерди эске алат.
Иш берүүчүлөр, ошондой эле кызматкер ишке болушу талап мөөнөттө тууралуу суроо болот. Иш берүүчүлөр FMLA сурап бир саламаттыкты сактоо менен камсыз кылуу жана кызматкердин 15 күндүн ичинде бул берүүгө тийиш чыккан медициналык күбөлүк сурап алууга укуктуу. Кызматкер өргүү кепилдиги олуттуу абалга ээ шектенүүгө негиз бар болсо, иш берүүчүлөр, ошондой эле квалификациялуу дарыгерлер экинчи пикирин сурап алат.
Жумуш талаптар жана Жолдор
Кызматкер өргүүнүн кайтып чейин, иш берүүчү кызматкер медициналык денелик алууга жана милдети күбөлүк үчүн кызмат орунуна ылайык камсыз алышын сурансак болот. Өндүрүштө медициналык борбору, ошондой эле бул максат үчүн колдонсо болот.
бир FMLA өргүүнүн учурунда, жумуш берүүчү дагы кээде тел менен электрондук почта аркылуу байланышуу үчүн кызматкерлерди талап кылышы мүмкүн. Кызматкерлер акылга сыярлык өлчөмдө кабыл алып, мезгил-мезгили менен маалы менен күтүлүүдө. Бирок, жумуш берүүчү, алардын жумуш орундарынын милдеттерин аткарууну талап кылууга мүмкүн эмес .
иш берүүчүлөр FMLA мезгилде жумуш корголгон өргүү берүүгө милдеттүү, ал эми алар кызматкер үчүн ачык эле жумуш өткөрүү жана кызматкерлердин иштөө үчүн кайтып келгенде жасай алышат, ошол эле эмгек акысын жана башка милдеттерин бирдей жумуш ордуна мүмкүн эмес. Бул кызматкер же анын же анын үй-бүлө мүчөсү, мындан ары жардам талап кылынат, ал эми иш улантуу үчүн иш берүүчүлөрдү берет.
Эмгек бөлүмү - акы төлөө жана Hour бөлүмү башкарат жана АКШ мамлекеттердеги FMLA көзөмөлдөйт. Бардык FMLA жоболор жана плакаттар бардык кызматкерлери, коомдук жайда илинген талап кылынат, аларды окуй алат.