Part кызматкер АКШда өсүш утат
26-март, 2015
Ал көптөн бери эле десек, эгер кандайдыр бир бөлүгү убакыт жумушчулар, бирин алып, ал эми жалпысынан толук эмес убакытты талап кылган жумуш компаниясы каржылаган тобу саламаттык сактоо пайда алып курмандыкка компаниялар экенин түшүнүп калды. Ал дагы эмне себептен көп адамдар бири толук күн иштөө үчүн, мындан ары да, үй-бүлө жана башка жеке милдеттенмелерин жогорулатуу талаптарын алектенгенде болот.
Саламаттыкты сактоо, алгачкы күндөрү, ушак жумуш толук эмес убакытты талап кылган жумуш кесип баштайт жана жумушчулардын эмгегин азайышына алып келет деп эле убакыт ажыраткан жеткиликтүү Care Актынын туура эмес жана натыйжа болгон тажрыйбасын (- пайда үчүн акы төлөп калбаш үчүн, ролдорду аракет бир гана ACA) ушул жолго түшүп, жумуш берүүчүлөр үчүн мыйзам бузуулар.
Демек, ACA талап минималдуу пайда 30 саат же бир нече ай сайын, жок эле дегенде, орто эсеп менен бир иштеген бардык кызматкерлерге, ошондой эле бардык иш берүүчүлөр азыркы Ички салык кызматы үчүн жыл сайын бул тууралуу талап кылынат.
Part убакыт АКШда утат
Бул орто эсеп менен алганда, Америкада бир бөлүгү убакыт кызматкерлердин үчтөн бири стандарттуу кызматкери пайда кээ бир түрүн сунуш деп бааланат. 2014-жылдын июлунда, эмгек статистика Эмгек бюросунун АКШнын АКШда кызматкерлерине учурда пайда болушун маалымат Кошмо Штаттарда атайын отчет кызматкери пайда жарыяланат.
DOL отчет толук убакыт жумушчулардын 86 пайызы бул пайда бар, ал эми жеке сектордо бөлүгү убакыт кызматкерлеринин гана тегерегинде 23 пайыз, медициналык жардам менен камсыз болуу мүмкүнчүлүгү бар экенин көрсөткөн. Андан сырткары, бир бөлүгү убакыт кызматкерлердин 37 пайызы пенсиялык мүмкүнчүлүгүнө ээ, жана толук убакыт кызматкерлердин 74 пайызы бар.
бир бөлүгү убакыт жумушчулардын 24 пайызы толук убакыт кызматкерлердин 74 пайызга салыштырганда, акы төлөнүүчү кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө мүмкүнчүлүгүнө ээ болушу керек. жеке сектордун иш-бөлүгү кызматкерлеринин 37 пайызы 30 пайызы мамлекеттик сектордо эмне, ал эми эс төлөнүп берилет.
Кызматкер пайдасы Кино ушул уюмдагы иш кызматкер үчүн жакшыртуу жатат
Мунун баары жакшы кабар деп жумуш рыногу талапкер багытталган көп бири болуп калат эле өзгөрүп жатат.
Иш берүүчүлөр жакшы адамдарга жана катуу жумушчу берешен эмгек акы жана пайда сунуш менен тартуу жана кармап калуу гана жол керек. атаандаштык көп эмгек чеберчиликти топтомдору үчүн катаал. Бул бир бөлүгү убакыт тапшырмаларды берүүгө көбүрөөк компаниялар, ошондой эле бөлүгү убакыттын жана ийкемдүү жумуш иштеген кызматкерлер үчүн уникалдуу пайда менен баарын күч алууда, ошондуктан.
басымдуу бөлүгү, жумасына, бери дегенде, 20 саат иштеген кызматкерлери жалпысынан кызматкери пайда айрым түрлөрү боюнча ыйгарым укуктуу болуп саналат. Көп учурда, 1000 же андан көп кызматкерлери менен ири компаниялар, бир бөлүгү таймер менен колдоно алышат топ пайда планына көбүрөөк мүмкүнчүлүгү бар.
Ал тургай, ар дайым ден-соолукка пайдалары иш берүүчүлөр, deductibles жана чыккан чөнтөккө чыгымдар бөлүгү убакыт жумушчулар үчүн бир аз жогору болушу мүмкүн тарабынан сунуш кылынат, эгер Бирок, баса белгилей кетчү маанилүү. Иш берүүчүлөр, ошондой эле пайда болгон Сирияга чейин убакыт, мисалы, 3 күтүп 6 ай үчүн иштөө пайдалуу башталышы кечиктирүүгө жерге саясатын бар. Алар, адатта, бир бөлүгү учурда жана мезгилдүү жумушчулар менен көргөн жогорку жүгүртүү чыгымдардын кыла алат.
Part убакыт-жыюучулар үчүн көбүрөөк САМЫЕ жана пайдалары
Иш берүүчүлөр, көбүнчө булар кошумча, кээде чалып менен түзгөн өзгөчө пайда бөлүгү кызматкерлердин сыяктуу жана артыкчылыктардан ыракат:
- сааттын бир бөлүгү убакыт жумушчулар үчүн акысыз кесиптик кийим, суусундуктар жана тамактануу
- Onsite Юридикалык сергектик программалар жана дене-тарбия борбору
- ыктыярдуу жөлөкпулдарды жана жашоо үчүн Group арзандатуулар өнүмдөрдү керек
- жергиликтүү саламаттыкты сактоо тармагы аркылуу дисконттолгон, медициналык кызмат көрсөтүүлөргө жеткиликтүүлүк
- On-жумуш бардык кызматкерлерди окутуу жана күбөлүк мүмкүнчүлүктөр
бөлүгү кызматкер жөлөкпулдардын келечеги жарыш үчүн, ал эми көп жумуш, бир бөлүгү кызматкерлердин vs. толук сунуш пайда ортосунда эч кандай ажырым жок. More берүүчүлөр бир соолугу бекем жана үзүрлүү эмгек сактоо боюнча өзгөчө маани берип, ал эми кызматкер пайдалары бул кыймылдын борборунда турат.