Ийкемдүү менен Өндүрүмдүүлүк жайында убакыт төлөп көбөйтүү үчүн эмне кылыш керек?
жайкы көпчүлүк кызматкерлери, алар эс алуу үчүн бир топ эле зарыл болгон убакыт чечип пландаштыруу же мансапка жөнөтүүгө колледж окуубузду жокпу, издеп нерсе. Бирок, иш берүүчүлөр кыйын кызматкерлери берсе же эскирген төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун (PTO) саясаты менен жайкы ай калыбына мүнөзгө ээ болуу үчүн болот. Эгерде 2014-жылдын Азия Экономика отчетуна ылайык, "АКШ кызматкерлери 2013-жылы тапкан азыркы 84 пайызын колдонулат, столдун үстүндө 3,2 күндөрү орто эсеп менен калтырган." Бул кызматкерлердин миллиондогон, анткени алардын жумуш берүүчүлөр тарабынан колдоонун жоктугу жоголгон бир пайда көрүү.
Ийкемдүү төлөнүүчү Time Off пайдасы жактоо
жолу төлөнүүчү бардык кызматкерлери кайсы бир же башка иштөө чарчап, калыбына келтирүү жана көбүрөөк иш жашоонун балансын өз көзүбүз менен көрүү үчүн керек нерсе болуп саналат. Демек, эмне үчүн бул кызматкерлердин пайдасына пайдаланып өтө оор болсо да, өтө көп иш берүүчүлөр аны жасап жатышат? Бул абалы, албетте, жумуш ордунда жемиштүү да, кызматкерлери чыгып өрттөп, жакырларга артыкчылыктуу азап тартып жатканда бир компания үчүн көбүрөөк киреше алып келет жок.
Кандай убакытты бир жакшы жумуш колдойт
иш берүүчү катары, сиз көбүрөөк жумуш ордунда өндүрүмдүүлүгү жана бизнес-өсүшүнө өбөлгө түзөт өчүрүү убакыт акы төлөнүүчү кандай суроо туулушу мүмкүн? кызматкерлери gallivanting алыш жана иш милдеттерин жүзөгө жок болсо, бул бизнес үчүн жаман эмес? Чалып көп артыкчылыгы бар ийкемдүү Pto камтыйт сенин кызматкерлери үчүн:
Улук кызматкер берилгендик жана катышуусу - кызматкерлери баалаган жана алардын иш берүүчүнүн, алар ийкемдүү убакыт алардын жеке муктаждыктары үчүн өчүрүү сунуш кийин тарабынан сыйлашат деп эсептейт.
Алар иш болуп саналат, алар жигердүү компанияны пайда милдеттер менен алек болушат.
Жумуш ордунда Less стресс жана чыр - кызматкерлер жок кардарларга жана кошумча жумушчу улам иш чарчап алууга мүмкүнчүлүк бар, алар компаниянын максаттарын багытында иш алып барууга даяр кайтып калышы толук мүмкүн.
Less стресс да аз ооруларды, жаракат, тыныгуудан жана кечигүү, кайгы ири белгилери болуп саналат жана коомдун ден соолугун сактоо боюнча талаптарды бир топ кымбат турат дегенди билдирет.
Ишке орношуу жана кармап туруу жакшыртуу - ийкемдүү төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун программалар активдүү жашоого ээ жогорку талапкерлерди тартуу, ошондуктан бул маанилүү шарты болуп саналат, жалдоо аракеттери . Ийкемдүү PTO ошондой эле үй-бүлө күтүүнү же колледжге барып сыяктуу, башка милдеттерди да көп кызматкерлерди кармап калууга жардам берет.
Кызматкерлер үчүн барган БӨДнин дени сак чечим чыгарууга - өзгөчө жай айларында ийкемдүү PTO, жерде болсо, ал кызматкерлери жана жеке ден соолук жана сергектик муктаждыктарына катышуу үчүн убакыт талап кылат дегенди билдирет. Бул аз ооруларга которот, иш убагы өтүп кеткен, жана команда өз ара бөлүштүрүү.
Акы төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун абдан баалуу, бирок бири болушу мүмкүн төмөн наркы кызматкери пайда сиз кызматкерлерине сунуш кыла алат.
Summer Төлөнүүчү убакыт Off саясатын өркүндөтүүнүн жолдору
жайкы айдын ичинде бардык кызматкерлерге жок дегенде бир ийкемдүү төлөнүүчү күнү сунуш үчүн көп убакыт талап кылынат. Сиз баалайбыз жана жыл бою алардын күжүрмөн эмгегин баалашат канча кызматкерлерине пикир менен бул орното аласыз. аны кыйнабаш үчүн, кызматкерлери, алар анын түздөн-түз башчысына менен алдын ала, жок дегенде 48 саат Расписание болсо, ушул күндү талап кылынышы мүмкүн экенин билели.
Бул башкаруу командасына пайдаланууга төлөнүүчү убакыт жок, бирок азыр эмне үчүн эс алуу күндөрүн пландаштырылган эмес, кызматкерлерди кубаттоого кароого мүмкүнчүлүк берет.
Бул эмне үчүн маанилүү? Бул башкаруу чыгып жайында, ошондуктан убактылуу штаттык же башка команда мүчөлөрү үчүн өргүү кыска мөөнөттөрү боюнча дайынсыз жоголгон кызматкерлер үчүн жабууга мүмкүн пландоодо алдын ала билет, ошондуктан көп штаттык пландаштыруу үчүн мүмкүнчүлүк берет. жай мезгилинде колунда жүргөн кызматкерлер, андан кийин даярдалган жана өндүрүмдүүлүгү денгээлдери болот ачылуучу эмес. Ийкемдүү төлөнүүчү узак убактысы, эс алуунун ар бир киши үчүн таркаган эмес.