Сиз силерге туураны калбашы керек, эгер мыйзамдуу кызматкер иштен
An боюнча-эркине берүүчү, башкача айтканда, кызматкерлерди жок токтотууга укугуна ээ берүүчү себепсиз-жалпысынан тынчсызданбай кереги жок мындай дооматтарды .
Башка эле жумуш берүүчүлөр , бирок, бир учурда-эркин берүүчү дагы башка көптөгөн мүмкүн экендиги тууралуу кызыкдар болушу керек.
Акыркы жылдары, Ат-каалоосу ар дайым жумуш берүүчү да коргоо эмес, кызматкерге аткаруу документтери бар токтотуу себептери жана маанилүү болуп саналат.
Басмырлоонун Мүмкүн болгон доолор Ишке кабыл алуу аяктагандан кийин
Бардык иш берүүчүлөр керек мүмкүн басмырлоо талаптарын унутпашыбыз жумуш токтотулган пайда болот. Үстөмдүк үчүн, мурунку кызматкери, ал жокко чыгарылып, жок дегенде жарым-жартылай, анын же анын кызматтык корголгон статусун (жынысы, деп далилдеп бериши керек эле дин , расасына, улутуна, жашына , майыптыгына, ж.б.у.с.).
Мындан тышкары, кайра заряддалышы кызматкерлери өздөрүнүн мурунку жумуш берүүчү тарабынан аларды тил деп айтуу мүмкүн:
- коллегаларыбыз менен же башка тараптарга алардын тууралуу комментарий карата тоотпостук менен айтып, жалган кабыл алуу;
- жан-кысталганыбызда арналган тартипте аларды мамиле;
- туура эмес мажбурлап токтотуу үчүн негиз ачып, алардын жеке турмушун басып; же
- аларды токтоткон юридикалык укуктарын жүзөгө ашырышы үчүн өч алуу , мисалы, басмырлоо же башка укукка жат иш менен камсыз кылуу иштерин отчет же үй-бүлөлүк жана Дары Leave Актынын же Аскердик Leave актыга ылайык өргүү алып,.
Ишке кабыл алуу токтотуунун мыйзамдуу Business себептери
Алар мыйзамдуу бизнес негизинде акталып, болгондо да жумуш учурунда-калат да, эч кызматкерлерин токтото алат акыл-же ар-токтотуусунун коргоого жардам берет эч кандай себепсиз эле. Мыйзамдуу ишкердик себептер кызматкердин салымы менен маселелерди камтыйт, ахлаксыз, кызматтык абалына, же иш берүүчүнүн каржылык ой четтетүү натыйжасында кайра.
Кандай иш менен мамилелердин табиятын, бир иш берүүчү кызматкер үчүн жумуш эрежелерин белгилөө, эске алышы керек тартипке алып, жүрүм-турумубузду Тизмеге же токтотулган.
Ат-турган иш берүүчүлөр эрежелерин бир төгүндөө компания эрежелери бар жокко же кандайдыр бир жол менен кызматтык иш-эркин абалын өзгөртө албайт деп так-даана кылып камтышы керек.
Мындан тышкары, иш берүүчүлөр (Ат-эркин же башка) көрсөтүлгөн себептер баары камтылган эмес экенин жана жумуш берүүчү, иш берүүчүнүн кароосу боюнча, же жок, бар-ахлаксыз же тартылган кызматкерлерди бузууга укугу бар экенин тастыктаган бир баш тартууну камтыш керек алгылыктуу деъгээлде аткарылган.
Мындан тышкары, анда акырындык менен тартип каралган, жагдай талап кылганда берүүчү кызматкерлерди аткаруу үчүн кантип ийилчээктик жашашы керек.
Суроолор берүүчүлөр Ишке кабыл алуу токтотулган чейин сурашыбыз керек
Кызматкерди токтотуу жөнүндө чечим кабыл чейин, иш берүүчү өзүнө узатышы керек болгон төмөнкү суроолор:
- Кызматкер же анын иш-аракеттери же начар иши үчүн мыйзамдуу түшүнүк барбы? Кызматкерди токтотуу алардан мурун, бул иш-чаралардын кылдат иликтөө жүргүзүү жана кызматкердин нускасын же түшүндүрмө алуу. бейтарап үчүнчү жак кызматкердин түшүндүрмө туурадай таап, жокпу, карап көрөлү.
- Жаза "кылмыш ылайык" деген эмнени билдирет? анда бейтарап үчүнчү тарап токтотуу жүрүм-мүнөзү же аткаруу көйгөйлөрдүн олуттуу берилген адилеттүү экенин макул бекен карап көрөлү.
- Компаниясынын мурдагы иш-аракеттери менен карама-каршы токтотуу жөнүндө чечим барбы? Мисалы, жакында эле кызматкер жагымдуу аткаруу карап алды, жылдырууну же көбөйтүү төлөйсүз ? Ооба болсо, анда бул бир сот өндүрүшүнө катышкан болсо, аны аткаруу менен байланышкан себептер боюнча кызматкерге токтотуу актоо үчүн иш берүүчү үчүн кыйын болмок.
- Эрте жумушуна токтотуу жөнүндө чечим барбы? Мисалы, бир кызматкер үчүн акыркы мүмкүнчүлүк берип, алардын кулак алуу үчүн прогрессивдүү тартипти колдонуу менен, же жумушуна жайгаштыруу сыяктуу токтотуу үчүн ыкмалар, көбүрөөк тиешелүү экенин билиш аткаруу жакшыртуу боюнча план .
- Кызматкер кандайдыр бир алдын-ала токтотуу укугу барбы? компания тарабынан каралган кандайдыр бир алдын-ала токтотуу тартиби сакталганын камсыз кылуу. (Эскертүү: атайын жол-жоболор мамлекеттик сектордун улам жараян айрым укуктар жеке сектордун кызматкерлерине берилген эмес, кызматкерлер үчүн болушу мүмкүн.)
- Компания ырааттуу түрдө жазалагандан болду беле? ар кандай корголуучу жашыруун мүчөлөрү жагдайга туш окшош жүрүм-туруму менен алектенген корголгон жашыруун, (жүрүм-турум катуу чейин укук, жумуш узундугун, ж.б.у.с.) тышкары кызматкерлер менен бирдей мамиле кылуу.
Иш берүүчү муктаж болгон иш-аракеттер учун Ишке кабыл алуу токтотулган учурдан тартып алып,
эмгек укуктары токтотулган учурдан тартып, жумуш берүүчү ар кандай жолдор менен бир катар сот шек ыктымалдыгын азайтат.
- Тийиштүү почта-токтотуу тартиби сакталганын камсыз кылуу. Коомдук сектордун кызматкерлери пост-токтотуу угууга укуктуу болушу мүмкүн. Жеке сектордун кызматкерлери, ошондой эле компания эрежелери менен каралган болсо, угууга укуктуу турган кызматкер окуу куралы , же бир иш менен келишимдин же макулдашуунун .
- Кызматкер менен ачык болот. токтотуу үчүн акыл кызматкери ишчараларды качан ачык болот. Кызматкердин сезимдерин оорутуп албаш үчүн негиз, кызбы, жок. Кызматкер кийин соттошууда болсо, бул терс берүүчүнүн коргоого таасир этет.
- Кызматкердин сезимдерин сыйлашыбыз. Кызматкерге уялтып эч нерсе кылба токтотуу учурунда . Мүмкүн болсо, чогуу алдында иштеген кызматкерди узатып алыс. маскара болгон кызматкерлери аларды токтотууга чакырык көбүрөөк ыктымал.
- Кызматкердин жеке сыйла. аяктагандан кийин, токтотуу үчүн негиз билүү үчүн бир гана ошол кызматкерлерин жана менеджерлерди зарылдыгын кеңеш берүү, ошондой эле башкалар менен сүйлөшүп жатканда, аларга насаат.
- Боштондук алуу. Кандай болсо, куралсыздандыруу пайда бошонуу акы сыяктуу каралган, медициналык камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөө, Outplacement берип, ж.б.у.с.), компаниянын саясатына ылайык кызматкерге карыз тышкары, бир кол кызматкердин шартталган пайда алуу карап дооматтарды бошотуу . бир-релиз федералдык курактык дискриминация наамына каршы натыйжалуу болушу үчүн (кызматкерлери 40 же андан улуу) үчүн,-релиз 21-күндүк карап чыгуу мөөнөтү менен 7-күндүк чакыртуу анын ичинде бир нече жоболорду өз ичине камтууга тийиш.
- Ыраатсыз кийинки токтотуу билдирүүлөрдү кач. бир токтотуу билдирүү, маалымдама кат же мамлекеттик жумушсуздук акы бюросу токтотуу үчүн негиз же карама-каршы келбейт деп жооп кийинки токтотуу билдиришпейт. Мындай жазуу жүзүндөгү арызы, мурдагы кызматкерге сын-пикирлер болуп, иш берүүчү үчүн ишеним көйгөйлөрдү жаратат.
- Тиешелүү документтерди сактагыла. Иш берүүчү коопсуз керек кызматкердин өздүк делосуна кызматкерге токтотуу чечимин колдойт кызматкердин начар чыгарманы, анын ичинде бардык документтерди жана сактап.
- Кызматкер башка жумуш табууга жардам берет. Карап көрөлү Outplacement камсыздоо кызматтарын жана, кээ бир учурларда, башка жумуш табуу кызматкерге жардам үчүн бейтарап маалымат. эртеби кызматкер reemployed жатат, аз кызматкер же анын мурунку жумуш каршы иш-аракет болуп саналат.
Disclaimer: Mel Muskovitz ишенимдүү болгону менен, маалымат-барктуу болсо да, берилген, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилдик жок экенин белгилей кетүү керек. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.
Бул макалада бир иш менен токтотуу мүмкүн болгон юридикалык маселелер боюнча кыскача баяндамасы бар. Бул темага байланыштуу ар тараптуу талкуулоо үчүн арналган эмес.
Андан тышкары, шарттар жана жагдайлар боюнча ар бир жыйындысы, ар кандай укуктук маселелер болушу мүмкүн, анткени, бул макалада болууга арналган эмес жана юридикалык пикири катары кабыл алынбашы керек.