Татаалдыгы айланасында жумушка кабыл алуу жана карап чыгуу зарыл алыстан эл аралык кызматкерлерди башкаруу бар. Төмөндө упайлар жана тиешелүү тизмектерди Сиз тийиштүү юридикалык орду карта жана чет өлкөлүк жумушчуларды тартуу менен АКШ жана башка мамлекеттердин ортосунда дисперсиясынын аныктоого жардам берет.
Ат-эркин иш менен камсыз кылуу жана жумушчу токтотуу
АКШнын мыйзамы аныктайт боюнча-эркин иш менен камсыз кылуу же тараптардын кайсы бири катары мамиле (иш берүүчү же кызматкер) ошол замат болот орноштуруу мамилелерди токтотуу же кандайдыр бир эскертүү кылынбастан, кайсы убакта болбосун.
Америка Кошмо Штаттарынын сыртында болгон учурда-эркин кызматкердин эч кандай түшүнүгү жок эле чет элдик жумушчу кат боюнча-эркин жумуш курмандыгы көп кездешет жана жалпы ката эмес АКШ жашоочусу тааныштырды жөнөтүлүүдө.
Мисалы, Бразилия, бир кызматкер токтотуу берүүчү токтотууга себеп бар көз каранды. Бирок, жалпысынан алганда одоно ахлаксыз иштери менен чектелет токтотууга алып жана начар аткаргандыгы же экономикалык себептер менен токтотуусунун жокко чыгарат.
Башка жагынан алганда, Кипр укук берүүчү, жазуу жүзүндөгү макулдугу менен кызматкер сынак мөөнөтүн, 26 жума 104 жумадан ашпаган санда, ушундай иш берүүчү себепсиз Кызматкерди иштен бошотууга жол жана алдын ала эскертүүсүз узарта алат деп жазылган.
ар түрдүү өлчөмдөгү ишканаларды башкаруу ар түрдүү иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана ыкмаларынын тегерегиндеги көйгөйлөрүн билүү жана ар бир өлкө ар кандай кызматкер токтотууга жакындашууда, маанилүү болуп саналат. Алдын ала пландаштыруу жана мыйзамдардагы өзгөртүүлөр көз салып ийгиликтүү ишке жалдоо жана олуттуу чечүү ортосундагы айырманы билдирет куралсыздандыруу кийин милдеттенмелер.
Кийин кызматкер токтотуу ой бир тизмеси берилет:
- өлкө гана токтотууга себеп талап кылат?
- Эгер ошондой болсо, кандай себептерден улам гана себеп экендигин жана кандай жараяндар артынан керек?
- Мындай кызмат узактыгын токтотуу үчүн тандоо критерийлери бар, бар, жергиликтүү баткандык, эмгек акы босогосунда ж.б.?
- доосуна ордуна токтотуу айып төлөмдөрдү жергиликтүү системасы (Испания сыяктуу) барбы?
- жергиликтүү токтотуу билдирүү кандай талаптар коюлат?
Дагы бир маанилүү карап: кат курмандыгы жумуш үзүндү керек айлык алмашуу курсу документ жана жергиликтүү өз алдынча акча көрсөтүлгөн эмгек акы кызматкердин макулдугу болмоюнча, кийинки бир айдын чейин кыскарган мүмкүн эмес, анткени АКШ доллары эмес, жергиликтүү акча менен.
PTO каршы ар жылдык өргүү, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, Etc.
АКШ-жылы, акы төлөнүүчү убакыт Off (PTO) пландары айырмалай эмес, жеке күн , эс алуу күн (ар жылдык өргүү), же ооруп күндөрдө , өтө эле төмөнкү жылы кирип, акылы убакыт жөлөкпул ташууга жол бербейбиз. АКШ айырмаланып, көпчүлүк чет элдик өлкөлөр менен жыл сайын берилүүчү өргүүдөн, ооруп жаткан же өргүүдө болгон, жана башка ар кандай жалбырактар үчүн өзүнчө юридикалык укуктарын бөлүп, ар кандай ыкмаларды жазылуу.
ар жылдык өргүү (эс алуу үчүн, башкача айтканда күн гана пайдаланылат), бир кызматкер жергиликтүү мыйзам тарабынан мажбурланат катары жылына күн минималдуу саны алууга укуктуу болот.
аны ала электе эле абдан көп жылдык өргүү жыл эсептелет.
Ар бир өлкөдө пайдаланылбаган өргүү ташуу үчүн колдонулат эрежелер өзгөрөт; көпчүлүк кызматкерлери иш милдеттенмелер алардын жөлөкпул алуу, аларды алдын талап жерде кызматкерлердин тарапта, же аларга камсыз алдыга пайдаланылбаган өргүү же уруксат ташуу жүргүзүү үчүн экспресс укуктуу түшөт.
Кызыгы, кээ бир өлкөлөрдө, Белгиядагы жана Голландия сыяктуу эле каникул учурунда эмгек акы өлчөмүндө жогору болгон кызматкерлерге төлөп берүүгө берүүчүлөрдү талап (а деп аталган эс бонус) - көбүнчө 25 нормалдуу эмгек акынын үстүнө 33% га чейин.
Vacation жөлөкпул көчүп максаттуу болушу мүмкүн. Көптөгөн өлкөлөрдө, мыйзамдарда белгиленген минималдуу укук үй-бүлө канча бала бар эле аз көрүнүп, кубулуштарды, башка өлкөлөрдө бул андан да сейрек кызматкердин жашы менен, көз каранды, ал эми кызмат менен көбөйөт.
Индия-жылы, үч баласы менен кызматкер жок балдар менен чогуу иштеген бир ашуун жол өргүүнүн дагы жети күн тийиши мүмкүн.
Түйүлдүктүн жана ар жылдык өргүү оолак оорудан же кызматкер ооруп жаткан же өргүүдө болгон убакытты болушу болуп саналат. Алар жалпы жылдык чектерде жана эмгек акы чечпей тийиш, алардын жок болгон учурунда акы ала турган ооруп, анткени иштеп келе албай жатышат кызматкерлери.
Көп учурда төлөнгөн сумма адамдын кадимки акысынан кем болот. көпчүлүк өлкөлөрдө, өзгөчө ордун толтурууну жана кызматкерлери гана чыныгы оорусу боюнча иш өчүк сунуш системасын аз кыянаттык бар.
Кызматкер өргүүнүн үчүн контролдук тизме ойлор камтыйт:
- мыйзамдарда белгиленген минималдуу жылдык өргүү укук деген эмне жана ал кандайча эсептелет кылат?
- Мындай кызматка, жаш курагы, ж.б. жогорулашы менен ошондой эле мыйзамдарда белгиленген минималдуу жөлөкпулду көбөйтүүнү, билдиреби?
- эс бонустарды (же эмгек акынын бир кыйла жогору чен боюнча) бар ар жылдык өргүүнүн учурунда төлөнүүгө тийиш болгон?
- өргүү жөлөкпул Ётмё эрежелери кандай?
- Жергиликтүү базар бааларына салыштырмалуу ченемдик минималдуу өтө төмөн болуп эсептелет?
- ооруп жаткан же өргүүдө болгон үчүн, канча күн жол берилет, акы кандай чен боюнча, бул дарыгердин күбөлүк менен айкын көрүнүп турушу керек?
- өргүүнүн башка түрлөрү эмне кызматкерлери укугу бар? Бул төлөнгөн же төлөнбөгөн жана кандай өлчөмдө?
Иш убактысы Нускамада vs. бошотулган кызматкерлери
АКШда көптөгөн иш берүүчүлөр үчүн жашырын бошотулган vs. эмес бошотулган кызматкерлер үчүн акы төлөөдөн жумушчу ири үлгүлөрүн жокко ашыкча иштеген. көп өлкөлөр Өзгөчө ээ болот да, ал, негизинен, алыскы чет кызматкерлери азыраак бошотулган каралышы мүмкүн иши болуп саналат.
Europe Мисалы, адатта, бир гана абдан жогорку жетекчилиги бошотулган болуп эсептелет. Албетте, нормадан кээ бир өзгөчөлүктөр бар - мисалы, Улуу Британия, кызматкерлердин жумуш убактысынын эрежелерин бир кызматкер-класстар үчүн, кайда, аларды иш менен камсыз кылуу, же Парижде чейин, иш берүүчү жок бир жылдык режимин колдонууга болот салынсын макул болот эле саат көз салуу үчүн зарыл болгон күндөлүк жана жумалык негизде иштеген.
Жалпысынан айтканда, иш берүүчүлөр ашыкча башкарган жана төлөнүшү керек нерсе экенин даярданып керек. алыскы бир жумушчу үчүн, бул, албетте, мониторинг кызматкерлердин иш саат карата кооптонууну жаратат.
көзөмөлдөө жана кызматкерлерине төлөө үчүн, карап чыгуу үчүн суроолордун тизмеси төмөнкүлөрдү камтыйт:
- жумуш күнү / жумасына деген эмне?
- кызматкерлер жана алардын контракт убактысынан тышкары аткарылган иш үчүн акыны ашыкча төлөө укугу бар? Эгер ошондой болсо, кандай чен боюнча?
- жергиликтүү ашыкча талаптардан "бошотулган" деп эсептесе болот бир кызматкерлер барбы?
- кызматкерлери ашыкча өз укуктарынан баш тартууга макул үчүн мүмкүнбү?
- күнүнө, анын ичинде мөөнөтүнөн ашыкча ишке, жумуш убактысынын суммасы максималдуу чеги барбы, жумасына, ж.б.?
- негизги эмгек акы Мөөнөтүнөн ашык иштегендик үчүн максаттуу суммасын эске бөлүүгө болот жергиликтүү тажрыйбасы барбы?
Кызматтык ойлоп табуулар жана келишимдик атаандашат
Бул жалпы кызматкерлери мыйзамдуу түрдө келечектеги ойлоп, алардын укуктарын өткөрүп берүү мүмкүн экенин АКШда кабыл алынган, же болбосо аларды иш менен камсыз кылуу менен байланыштуу же иш берүүчүнүн бизнес менен байланыштуу.
ойлоп түзүлдү жана, адатта, кызматкер жана иш берүүчү мыйзам тарабынан эскертүү жана доомат ээрчиген алмайынча ал укуктарды өткөрүп берүү болушу мүмкүн эмес, бул боюнча эл аралык абалы ыкманы колдонот. Ошондуктан, көпчүлүк өлкөлөрдө, АКШ-стили чейинки ойлоп табууга тапшырма келишими аткарылууга эмес.
Пост-токтотуу боюнча эмес атаандашат атаандаштын үчүн иштеген бир кызматкери жол бербөө, көпчүлүк өлкөлөр аймагында жана узактыгын негиздүүлүгү үчүн АКШ, ошондой эле талаптарды колдоп. Эскертүү: берүүчүлөр Europe боюнча адатта эмес алышыптыр келишимде белгиленген чектөө мезгилдин мөөнөтүнүн ичинде экс-кызматкерге төлөп берүүгө талап экенин билиши керек. мисалы, Чех Республикасы сыяктуу кээ бир өлкөлөрдө, бул адамдын орточо бир айлык эмгек акынын 100 пайызы эле көп болушу мүмкүн.
карап эмес алышыптыр келишимдердин дагы бир өзгөчөлүгү, алар доолук болуу үчүн иш башында эмгек келишиминин бир бөлүгү катары киргизилиши керек деп турат. Ал тургай, компания үчүн түздөн-түз коркунуч туудурган эмес, кызматкерлер жана начар иши үчүн жабылган жок, алар компанияга чыккандан кийин эмес алышыптыр ордун толтуруп алууга укуктуу болушу мүмкүн.
Кызматтык ойлоп табуулар жана азык-алышыптыр макулдашууларды камтыйт байланыштуу компанияны коргоо боюнча ишчаралардын көзөмөлдүк тизмеси:
- Алдын-ала ойлоп тапшырма келишимдер колдонууга болот?
- Эгерде ал жок болсо, бир кызматтык ойлоп табуунун үстүнөн доо жогорулатуу иш берүүчүгө байланыштуу жергиликтүү эрежелер кандай, анын ичинде жашырындуулуктун, убакыт, төлөө ж.б.?
- жумуш эмес алышыптыр келишимдерди колдонуу керек болсо, анда алар эмгек келишимин толук керек? Алар мөөнөтүнүн ичинде төлөп берүүнү талап кылган жокпу? Ал эми бир тараптуу узак эскертме мезгилдерде жок эмес атаандаша чыгарып салышы мүмкүн?
- -пунктуна жооп жогору эмес алышыптыр келишимдер эмес жөндөмдүү кылып келсе, кийинки токтотуу эмес сурамдар келишимдер бир параметр болуп саналат?
Жамааттык келишимдер
Алар колдонууга же жокпу, текшерүү үчүн акча төлөйт, ошондуктан, Бир сөз менен айтканда, жамааттык келишимдердин кыйын болушу мүмкүн.
Жамааттык келишим, негизинен, жергиликтүү эмгек мыйзамдарын тайт, же болбосо мындай ар жылдык өргүү жакшы курсу катары минималдуу стандарттарды, көбүртүп, же жакшы кызматкерлерди коргоо үчүн кошумча саясатты жана жараяндарды түзүү. Бул ж.б. көбөйгөн токтотуу жөнүндө консультация талаптарды, жакшыртылган коопсуздук жол-жоболору жана / же окутууну камтыйт
Ошондой эле, ар бир жаңы акы туура баа берүүгө берүүчүнүн боюнча талаптардын минималдуу эмгек акы жана пайда кыларын, кызматкер класстардын иерархияны түзүү болот. Жамааттык келишимдер менен ири кыйын, алар, эреже катары, бир гана жергиликтүү тилде жазылган жана аны алыстан, аларды көзөмөлдөп жана башкара абдан кыйын болгон көп такташты жатабыз.
Көптөгөн өлкөлөрдө, жамааттык келишимдердин берүүчү өз ыктыяры менен кол кое турган болсо гана колдонулат. Көпчүлүк эл аралык иш берүүчүлөр, алар эле эмес, ошондуктан бул келишимдер кирүү үчүн эмес, тандап алган. Бирок, кээ бир өлкөлөрдө, жамааттык келишимде, өзгөчө соода-иштеп жаткан бардык жумуш берүүчүлөр үчүн, ылгабай колдонулат деп эсептелет. милдеттүү макулдашууларга өлкөлөрдүн Испания, Италия, Испания, Дания жана болуп саналат.
жамааттык келишимдерди эске алуу менен төмөнкүдөй текшерүү тизмесин карап көрөлү:
- Биздин жумушчу тиешелүү милдеттүү жамааттык келишим барбы?
- ал industry-, vocation-, же аймактык өзгөчөлүктөргө ээ?
- жамааттык келишимдин кандай талаптар коюлат?
Артык кач даярдуулук менен кабыл алгыла
АКШнын маанилүү тышкары жалпы иш менен камсыз кылуу боюнча иш-менен таанышууга бир даражасын алып келүүчү, бул жерде айтылган. тек толугу менен өлкөдөн алыс эмес, алдын ала туура суроо берүүгө жана жергиликтүү өз алдынча талаптарды түшүнүү бар, кызматкерлерди жалдоого абалы берүүчүлөрдү жакшы болот - натыйжалуу Адам ресурстарын иш менен жылмакай-чуркап, көп улуттуу кызматына колдоо.