Максаты жана жумушчу окуу куралын түзүү себептери таанып-билүү
Кызматкердин Handbook бизге кандай жардам берет?
Кызматкер колдонмо ал кызматкерлер үчүн так маалымат берет берүүчү ъчън баалуу курал болуп саналат.
Бир ой, жакшы жазылган колдонмо, ошондой эле иш берүүчү анын бизнес-максаттарына жооп берген жол менен башкара алат деген камсыз кылууга тийиш.
Колдонмо жетиштүү нускоочу т камсыз түзүү керек кызматкерлердин ырааттуу жана сот иштеринин акыйкаттуу каралуусун ге жетекчилери жагдайлар боюнча кыраакылык үчүн орун калтыргыла.
Туура жазылган кызматкер колдонмо келбеген же байланыштуу кызматкер доо арыздары менен күрөшүүгө болгон силерди сакташ үчүн басмырлоочу мамиле . Кызматкер китепте дагы бир максаты иш берүүчүнүн кызыкчылыгын колдоо үчүн окуу жөндөмү чектелген атайылап аракетсиздиги же начар сөз пайдалануу менен шартталган иш менен камсыз кылуу талаптарын сиздин бизнести коргоо болуп саналат.
Сунушталган Юридикалык Көзөмөл
Сиз кызматкерлерге таратууга эч кандай документ менен эле, сен кызматкер колдонмо болушу зарыл бир иш менен камсыз кылуу мыйзам ишеним менен карап . Ал эрксиз өтө жеңил болуп келишимдерди түзүү сенин чектөө сиздин жумуштан башкара алат .
Ошондой эле туура наамына каршы иш берүүчү үчүн коргоону камсыз кылбайт тилин пайдалануу укугунан баш тартылышы мүмкүн.
Ошондой эле, сиз каалаган Сиздин кызматкерлер менен болгон мамилебизди башкаруу юридикалык, этикалык, силер кабыл бет жарата алышпайт, ошондуктан дайыма тыгыз байланышта. Андан тышкары, бир кызматкер колдонмонун максаты кызматкерлери, алар натыйжалуу жүзөгө ашырууга мүмкүнчүлүк бар деп күтүлүүдө кандай жол болуп саналат.
Кызматкер алуу жана таануу
бардык учурларда, кызматкер үчүн колдонмо алгандыгы жана кызматкерлери кол коет жана күн үчүн ыраазычылык түрүн даярдап келет. Бул алуу кызматкер окуп берди жана окуу китебинде берилген саясатын жана көрсөтмөлөрдү түшүнгөн экенин моюнга алышыбыз керек.
Андан тышкары, бул билдирүү негиз керек, иш менен камсыз кылуу-боюнча-каалоосу ар бир кызматкердин иш статусун. Акыр-аягы, билдирүү кызматкери көрүү жөн эле саясат жана жоболор эмес, макулдашуулар менен же иш берүүчү менен оозеки, келишим бар экенин түшүнөт деп, иш жүзүндө кызматкер окуу төгүндөө окшош төгүндөө камтылышы керек.
Кызматкер колдонмо алуу кызматтык кадрлар менен берилиши керек, анын иш менен байланыштуу башка документтер менен бирге берүүгө.
Кызматкердин Handbook мазмуну
ар тараптуу кызматкери колдонмонун мазмуну жөнүндө идеяларды издеп жатасызбы? Бул жерде бир эле саясат, жол-жоболорду жана кесиптик жүрүм-турум күтүүлөрдүн тизме көп кызматкер колдонмолорду табылган. мазмунун Бул үлгү стол да акы, жөлөк пулдарды, күтүүлөр жана юридикалык маселелерди камтыйт.
Эмгек китепчесине түшкөн Sample таануу
Мен-жылдын I (Сиздин Компаниянын аталышы) Эмгек китепчесине көчүрмөсүн алган деп моюнга: (датасы).
Мен бул кызматкер колдонмо байланыштуу ар кандай жана баары алдын ала жазуу жана оозеки байланыш (Сиздин Компаниянын аталышы) жумуш шарттары, саясат, жол-жоболор, даттанууну жараяндарды жана пайда ордуна экенин түшүнөм.
Мен жумуш шарттары, саясат, жол-жоболор, даттанууну кайра, бул колдонмодо сүрөттөлгөн пайда жашыруун болуп саналат жана ар кандай жол менен бөлүштүрүлгөн эмес (компаниянын аталышын) кызматкери эмес, эч ким менен талкуулады мүмкүн эмес экенин түшүндүм.
Мен окуп чыгып, бул жыйнактын мазмунун түшүнүүгө жана (компаниянын аталышын) менен жумуш шарты катары бул саясаттар жана жол-жоболорго ылайык иш-аракет кылат.
I (Сиздин компаниянын аталышы) күткөн окуп, жүрүм-турум нормаларын түшүнүү жана I (компаниянын аталышын) Менин жумуш шарты Жүрүм-турум стандарттарын менен ылайык иш-аракет кылууга макул.
Мен окуу же жүрүм-стандарттары жөнүндө каалаган убакта суроо же көйгөйүм жок болсо, анда мен турган жетекчисине дароо билдирүүгө, менин жетекчи менеджер, Адам ресурстарын кызматкерлери, же президент алуу үчүн кайрылса болот деп түшүнөм.
Ошондой эле маалымдамада мындай иш менен камсыз үй-эркин камсыз бар экенин моюнга:
- Же (Сиздин Компаниянын аталышы) же мен, себеп менен же себепсиз жана ала эскертүү менен же эскертүүсүз, каалаган убакта, менин жумуш мамилебизди токтотууга болот;
- башка (Сиздин Компаниянын аталышы) документтерди ушул иш менен камсыз үй-эркин мамиледе болуп, бул колдонмодо камтылган башка жазуу жүзүндөгү же саясатына карабастан күчүндө экенин, же тескерисинче, ар кандай оозеки отчетунда; жана
- Президенттин башка эч ким эч кандай эмгек мамилелери, келишим, же болбосо келишим түзүүгө мүмкүндүк берет. аткарылууга тийиш, ар кандай, мисалы, чыккан-жөнөкөй болушу керек. келишим же макулдашуу Президент тарабынан кол коюлган, нотариалдык жактан күбөлөндүрүлгөн жазуу жүзүндө болушу керек, ал эми кызматкер кезекте.
Акыр-аягы, мен бул кызматкер жыйнактын мазмунун жөн гана саясат жана жоболор эмес, макулдашуулар менен же иш берүүчү менен оозеки, келишим бар экенин түшүнөм. Кызматкер колдонмонун мазмуну каалаган убакта өзгөртө аласыз.
Бул окуу куралы жана бул окуу жүрүм кызматкери стандарттар бул документке кол алдында кылдаттык менен иш менен камсыз кылуу, бул шарттарды түшүнүү.
______________________________________________________________
Кызматкер колу
____________________________________________
дата
_______________________________________________
Кызматкердин аты (басып)
Кызматчынын саясат Sample өзгөртүүлөр
Эгер кызматкер колдонмо өзгөртүүлөрдү келсе, сиз колдонмо алуу ыраазычылык жараянын Сиздин кызматкерлер менен кайра баштоо керек. Сиз жөн гана өзгөртүүлөрдү кабыл алды деп айтылат бир түрүн колдонуу керек.
Колдонмо өзгөртүүлөр жана толуктоолор киргизилсин:
Коом кароосу боюнча өзгөртүүлөрдү жана толуктоолорду киргизүү укугу, акыл-эстүүлүк, жок кылуу, четтеп же пайда, ордун толтурууну жана саясатын өзгөртүү укугун өзүнө калтырат. Өзгөртүүлөр, алардын пайда болгон күндөн тартып күчүнө кирет.
Handbook саясатына өзгөртүүлөрдү алып салуулар:
Компаниясынын президенти гана, ага кол койгон жазуу жүзүндө, бул компания кызматкери китебин шарттарына карама-каршы келген ар кандай макулдашууларды түзүүгө укугу бар.
Disclaimer: Сюзан Баксон так, жалпы-сезимин, бул интернет-этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда акыл-насаат айта бериши үчүн бардык күчүн жумшап жатат кетчү нерсе, бирок ал ишенимдүү эмес, сайттын мазмуну юридикалык катары чечмеленүүгө тийиш эмес, кенеш. сайт дүйнөлүк аудитория жана иш менен камсыз кылуу мыйзамдар жана жоболор, өлкөнүн мамлекеттик жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым юридикалык кеӊеш. сайтында маалыматтарды гана, эч качан мыйзамдуу насаат катары жетекчилик берилет.