Мен сенин HR тасма бир абоненти болом. Мен эч качан HR адамдар (же кадрлар жооптуу болуп саналат HR-эл) тутанган аякташы мүмкүн болгондо же жагдайларда кыйынчылык нерсени көрүп, эсимде жок. Мен эч кандай HR билим, азыр болсо бир нече жылдан бери компаниянын HR милдеттердин жооптуу болуп, бир жагдай, анткени бул сурап жатам.
Жакында компаниянын ээлеринин бири, кээде, көп жана кайраттуулук менен, жез, жана өтө орой / билдирет болуп бара жатат.
Мен чынында эле ал башка менчик ээси / президенттин аялы ага, анткени эч нерсе деп, ал аял кандай түшүнөт мүмкүн эмес бир жагдай, бирок ага көп убара эмес көрүнөт.
Мен ал келсе, ал кызматкер мүмкүн кетиши / токтотулгандан кийин бизге каршы доо коюуга мүмкүн болгон бир кызматкер менен ооруп чыгуусу мамиледе (ошондой эле, мамилеси жакшы эле абдан uncivil болот) пунктунда алып жатат деп тынчсызданып жатам кээ бир учурда ошол.
Менин биринчи кезекте мен дал ошол жерде да болуп саналат. көп учурда бул жубайлар коомдун ичинде талаш болуп, алар бизге тынчсызданып көп толугу Адал эмес, бар, бизнес-чечимдерди кабыл алат жолу бар.
Мен жасаган чечим ашуун юридикалык ысык суу кирип жана алдыга боюнча, же кээ бир башка кызматкерлерине кандай мамиле түрткү болушу мүмкүнбү?
Сюзанны Response:
Биринчиден, алар кээ бир кызматкерлерди кандай мамиле жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү. Ал болсо жөн эле жинди , ал өтө жаман жана коркунучтуу, ал эми мыйзамсыз эмес, ошондой эле, ал аны, анткени анын максаттуу анын расасына, жынысына, ишенген динине же башка корголуучу абалынын кылып каралбаса, мыйзам бузууга жол даражасына пайда бербейт.
Эми, албетте, ал жинди деген эле бул иш, анткени ал, бирок, максаттуу жана башка кызматкерлерге караганда башка бир расалык же башка өлкөдөн келген, анткени, ал сыяктуу болот мүмкүн мыйзамсыз басмырлоого жана ал жок экенин далилдөө кыйын болот.
Бирок, анын ал мыйзамды бузган кылып жатат деп эмне деп ойлоп көрөлү.
Айт, ал турат , ал 60 анткени бул кызматкер багытталган жана ал иш да эски ойлойт жана жакшы 25 жаштагы анын ордуна келет. Болсо, анда ага токтото жок, HR менеджер бети жоопкерчилик болот?
Мен жумуш юрист, мыйзам бул тегерек эмне Jon Химэн сурады. Ал айтты:
"Бул кодулоо жоопкерчилиги болсо, анда аты VII жана башка иш менен камсыз кылуу кодулоо мыйзамдар кандайдыр бир жеке жоопкерчилиги каралган жок болгондуктан, кыязы, адамдар үчүн эч кандай маселе жок. Сиздин Пробег ар кандай болушу мүмкүн, бирок, мамлекеттик мыйзам боюнча.
"Мисалы, Огайо штаты жумуштуулук кодулоо мыйзам астында, менеджерлер менен кураторлор басмырлоо өз иштери үчүн жеке жоопкерчилик алат. Ошондой эле мамлекет мыйзам боюнча мүмкүн болуучу жалпы укук доо (мисалы, Терс сезимдерге алдырбоого атайылап зыян келтирүү), башкача айтканда, жеке жоопкерчилигин дагы бир жол менен түзүп, аныктоо кыйын, ал эми жок ".
Андыктан, мамлекеттик мыйзам атайын HR адам жооп болот деп туруп, кысымга кылып ким жок го, анткени, юридикалык көз караш менен караганда, так-айкын алдында турабыз.
Азыр, деп билдирет , сен аны токтотууга тийиш эмес дегенди билдиреби ? Албетте, жок. Эл мыйзамды бузган жок болсо, адеп-ахлак менен иштеп жатасыз бериш үчүн жагат, бирок бул туура эмес.
Сиз сүйлөп эмес, анда бул документтештирүү , силер маселенин бир бөлүгү болуп саналат.
Мен толугу менен жумушунан эле көп ар башка, алардын жумуш орундарын жана ээси же укук ээсинин аялына кыйкырып, бир жетиле элек болсо, анда сиз өз токтотулушуна алып келет, аны менен ордунан туруп, мындай болушу мүмкүн муктаж эле керек деп турушат.
Болсо, чечип алышыбыз керек , өз актыгын айлыгыбыз кетүү зарыл. Бул өзүн-өзү адил деп, мен бир нерсе эмес, аракет үчүн, - деп биздин бардык кемчиликсиз эмес, жетекчилер жана кошумча кызматкерлер менен иш алып барыш керек болчу, биз үчүн да сабырдуулук кайсы деңгээл чечип алышыбыз керек.
Эми "толугу менен Адал эмес," бизнес-чечимдерди кабыл жөнүндө ой жүгүртүп көрөлү. Сиздин коомго болгон ролу тууралуу көз каранды болот. Бул HR менеджер так эсепке алуу практикасына үчүн жооптуу экени күмөн. Бул тажрыйба, сиздин аймак эмес, жана сиз адис болушу күтүлүүдө эмессиз.
Сен да, аны текшерүү үчүн күтүлгөн эмессиз.
Бул нерсе үчүн түрмөгө жер жок болот эле, анткени сен баары айкын болот дегенди билдирбейт да жок, деп айтты. Сиз бар мыйзамсыз жүрүм-кабарлаш үчүн милдеттүү , бирок алардын жүрүм-туруму мыйзамын бузган деп ишенимдүү болсо гана турган. сөзсүз түрдө эмес, этикага жатпаган иш толуп жатат.
кээ бир мыйзамсыз жүрүм-отчёт биринчи кезекте этикасына туура келбей турган иш даяр адамдар баары бир өч алууга мүмкүн болсо да, туура келбеген иш-куурчак коргоо мыйзамдарына ылайык жабылат. Андыктан, балким, калыбына келтирилген деп сотко алар менен согушушу керек элем. Бул этикага эли үчүн иш менен көйгөй - алар баарын туура эмес болуп калышат.
Алар эмне кылып жатышканын жараша, балким, бул жагдайды жөнгө салуучу мамлекеттик же федералдык агенттик бар. Алардын көпчүлүгү жашыруун жол жана мыйзам бузуу болсо, чалып, сурап алат.
Сиз болсо бул сөздөрдүн эч бирин үчүн мыйзам боюнча жоопкерчиликте болгон же болбогондугуна карабастан, мен катуу сунуш бир жаңы жумуш издеп сен жаман эмес, эл менен иштей аласыз.