Тамеки чегүүгө болбойт
Улам-улам көп кызматкерлери тамекини таштоого. ышталган эч качан кызматкерлери түтүн жана мүмкүн болуучу терс жыты ден соолугун коргоо боюнча экинчи колу түтүн таасир жөнүндө турумду өскөн.
Андыктан, иш берүүчүлөр дилеммага туш болгон.
Тамеки чегүү жөнүндө көп санда, бирок терс болуп иштеген алгачкы күндөрүндө, баалаган кызматкерлери көп жумуш көп кызматкерлери менен эмес, көп чекчү. Иш берүүчүлөр үчүн жагымдуу тамеки аянттарын куруу же чегүү Төшөгүмдө бир бөлмө дайындоо тарабынан башталды.
Бул алардын жумушка алуу үчүн бир түтүн булуту аркылуу жүрүү керек эле эмес тамеки, адатта, кандай сезимде болуп бактылуу эч ким жасады. Бул кызматкерлер үчүн аз гана убакыт болду, ошондуктан жумуш мүмкүн болушунча ишке жакын тамеки алачык каалаган эле алардын түтүн тынымсыз .
Кызматкерлер да чекпейм кызматкерлери чекпеген караганда көбүрөөк тыныгуу алып, бул жөнүндө турумду эле. Жумуш аз жана кызматкерлерине тамеки азыраак достук болду. Areas сыртта, эшик жана кире чейин дайындалган тамеки жерлерди, же кызматкерлери катуу тынымсыз өз машинасына тамеки мүмкүн болуп калды.
Барган сайын да, тамеки кызматкерлери көп жумуш менен азчылык болуп калды.
тамеки турган Дарбазасын кызматкерлери канчалык алыс жөнүндө саясатын ишке ашыруу чарчаган иш берүүчүлөр. Ошондой эле, мамлекеттик бийлик органдарынын жана жергиликтүү мыйзам кызматкерлерин чечти жана кардарларга абаны тазалоо жана эркин бизнес тамеки алганга укугу бар болгон.
Мисалы, Мичиган тургундары жана коноктору бардык ресторандарда, барларда жана бизнес (анын ичинде кызматкерлердин мейманкана ичинде жана кемпингдерди) экинчи колу тамеки түтүнүнүн таасиринен коргоо болуп, улам Коомдук актысына 2009-жылдын 188, Мичиган түтүн-Free Air мыйзамы.
Таанып-билүү жана мамлекеттик жана жергиликтүү мыйзамдарды кызматкерлери чегүүгө уруксат берилген же жерде сен тамеки саясатын аныктайт жана түшүнөм.
Бул менин саясат сунуштоо болуп саналат.
Smoke Free Жумуш орундарындагы саясат
биздин абанын сапатын коргоо жана күчөтүү үчүн жана жумушчулардын ден соолугуна жана жыргалчылыгына салым кошо турган, (Ишкананын аталышы) толугу менен акысыз натыйжалуу (датасы) тамеки алынат. Андан тышкары, натыйжалуу (датасы), анын ичинде тамеки жана электрондук тамекиге чайнап бардык тамеки жана тамеки заттарын, (E-сигарет) колдонуу, ушул саясатта белгиленген учурларды кошпогондо, (Коом) жумуш тыюу салынган.
тышкары туруп, тамеки чегүү, (Коом) иш-сайттарга ичинде жабык жайларда бардык тыюу салынат. Бул жалпы иш багыттарын камтыйт, өндүрүштүк жайларды, класстарда, жыйындар жана жолугушуу бөлмөлөрү, жеке кызматтарды, коридорлорун, ашкана, кир тепкичтен, даараткана, иш берүүчү ага таандык же анын пайдалануусунда транспорт каражаттарын, башка объекттерди тиркелген.
тосулган аянттын чегинде (коомдун) гана дайындалган тамеки аянты, имараттын алыскы батыш акырына карата, көчөдө. Эч ким эч бир жол жол менен тамеки же жол дайындалган тамеки аймакка же алып жүрүшөт да, кызматкерлери Пикник столдордо да, көчөдө оттуу жерлерге же токтоочу кайсы бир тамеки мүмкүн.
Андан тышкары, кызматкерлери өздөрүнүн жеке унааларында тамеки мүмкүн, бирок, түтүн жана тамеки продуктулары толугу менен транспорт камтылган керек. Бул да тамеки тартуу же чылым кызматкерлери, алар (Коом) имарат-жайларды, алардын транспорт каражатын же башка бара турган жерибиз менен жүрүшүбүз керек деп тамеки дуушар деп кабыл кылуу туура эмес.
(Коом) тамеки бул аймактар жеткиликтүү кылат да, эч кандай жол менен, ал эмне үчүн кандайдыр бир юридикалык жоопкерчилик тартпайт. ушул түтөгөн аймактарды тандаган кызматкерлери өз тобокелге да.
Эч кандай кошумча тыныгуулар тартат ар бир кызматкерге уруксат берилген.
Акыр-аягы, тамеки буюмдарды тамеки жана колдонуучулар тийиштүү контейнерлерде калдыктары тескөөгө тийиш. Бул бардык кызматкерлеринин жана зыярат өнөктөштөрү жана кардарлары үчүн тыкан жана таза айлана-чөйрөнү сактоого жардам берет.
Бул саясаттын бардык компоненттери аткарбоо алып келет тартиптик иш чейин алып камтыйт жумуш токтотуу .
Мен жана түшүнүү менен таныш (Сиздин компания) Smoke Free Жумуш орундарындагы саясат. саясат мындан ары кабарлоо чейин күчүндө (Date) болуп саналат.
_______________________________________________________
Кызматкер колу
_______________________________________________________
Кызматкердин аты (басып)
________________________________
Date: ___________________________