Иш-брейк, түшкү тамак жөнүндө эмне үчүн жумуш берүүчүлөр Колдонулган кандай?
АКШнын Эмгек департаменти (DOL) иш берүүчү камсыз тынымсыз жана жумуштан бош убактысы үчүн эч кандай талаптар бар.
Бирок жумуш менен камсыз кылуу кофе-брейк жумуштан кетип кылса (жалпысынан 20 мүнөт же андан аз), жумуш берүүчү толтурулат бул саат санап талап кылынат. Ошондой эле алар үчүн алгылыктуу саат топтоо көздөй саны иштелген .
Meal мөөнөтү, адатта 30 чейин уланат - 60 мүнөттөн, кызматкер мененки жесе, анын ичинде, түшкү же кечки тамакка, Яр жана ар кандай мамлекет тарабынан ар кандай карап жатышат. Түшкү же нан тыныгуулар берүүчүнүн каалоосу боюнча башкача каралбаса, же мамлекеттик мыйзам тарабынан талап кылынбаса Яр жана акы төлөнүүчү болуп саналбайт менен жумуш убактысын деп эсептелген эмес.
Келишимдик бошотулган кызматкерлери көбүнчө түшкү жолу берилет. Бошотулган кызматкерлери алар ыңгайлуу убакыт болгондо, алардын саат талап. Иш берүүчүлөр, эгерде толугу менен тамак мезгилинде милдеттерин кутулуп, анда иш жайларды таштап кызматкерлерди уруксат кажети жок.
Андан тышкары, мамлекеттердин үчтөн эки түрдүү мөөнөттөгү иш күндүн ичинде берилген түшкү тамак же болбосо тамак тынымсыз узактыгы жөнүндө өз эрежелерин бар экенин унутпашыбыз керек.
Андан да мамлекеттер жашы жете электер үчүн төлөөдө жана түшкү жөнүндө мыйзам бар.
Берилиш тынымсыз жөнүндө Common суроолор
Жумуш берүүчү уруксатысыз түшкү аркылуу иштейт эмес бошотулган кызматкерге төлөп барбы?
Ооба, так ошондой. Эгер бар болсо да ачык тыныгуу үчүн жумуштан айтып, ал төлөнүүгө тийиш тыныгуу учурунда иштеп бере турган болсо, кызматкер чыгып, киши чогулду да.
Сиз атышуудан, анын ичинде, артык сиз кандай жол менен ишке алабыз, бирок бардык убакыт үчүн кызматкер төлөнүшү керек иштеген.
Жумуш берүүчү узак түшкү алат бир бошотулган кызматкер акы докко алабы?
Жок бошотулган кызматкерлери ошол эле айлык акы ала иштегенине карабастан канча саат, ар бир мезгилди төлөйт. Ошондуктан, шейшемби күнү түшкү Сиздин бошотулган кызматкер эки саат жумшайт болсо, анын айлыгыбыз ошол бойдон калат.
Менин мамлекеттик иштин саат менен алынган бир катар кийин тыныгуу талап кылынат. Менин кызматкерлери аларды алуудан баш тартышса, анда эмне кылыш керек?
Сиз жоопкерчилик тартышат. мамлекеттик мыйзамга ылайык иш кылуу үчүн иш берүүчүнүн түздөн-түз, ийиндерине көтөрүп жатат. иштеген, алардын эс алып турушу керек.
Мен бир жолу түшкү алып Менин бошотулган кызматкер талап кылышы мүмкүн?
Ооба сиз кыла аласыз. Сиз көп бериши керек, ал эми бошотулган кызматкерлерге жалпы көзөмөл алар күн тартибине кантип, алар бир эле учурда бир түшкү тыныгуу деп талап кылышы мүмкүн. , Ал эмес, эгерде бул зарыл нерсе жокпу, баалоо жана бошотулган кызматкер өз расписание көзөмөлдөөгө мүмкүнчүлүк берет.
Бул туура көрүшү ыктымал жерде, мисалы, бир бошотулган дүкөн менеджери учурда турат. Сиз ар дайым күзөттө турган жетекчи керек, сен бардык жетекчилери ошол эле учурда эс алууда эмес, ошондуктан түшкү Расписание болот.
Жумуш берүүчү ал түшкү тамакта жатканда эмес бошотулган кызматкер жумушка байланыштуу суроо берсем болобу?
Ооба, чектөөлөр ичинде. Ошондой эле бул "де minimus:" Сен эмне болот деп жатат. Мисалы, ал: "Жейн, билэ боюнча Смит долбоору бар?", Деп макул, бирок ал мындай, бул жакшы эмес ", Жейн, сен мага Смит долбоору боюнча билэни ала аласыз жана ушул күнгө чейин биздин чыгымдарды кошуу?" акыркы суроо анын үзүлүшүн күтүп жатат керек.
Кызматкерлери, алардын тыныгуу өткөрүп жана эрте ордуна, үйгө кете алабы?
Болушу мүмкүн. Бул сиздин мамлекеттик мыйзам жана бизнес-муктаждыктарынан көз каранды. Мамлекет бир түшкү тыныгуу керек болсо, алар эс алып бар. Мамлекет атайын тыныгууларды талап кылынбайт, эгерде, ал берилген болсо, сиздин бизнес аныктоо үчүн зарыл чейин болот.
Бул кимдир бирөөнүн түшкү өткөрүп менен эрте үйүнө барып, уруксат берүү үчүн, же мааниси жок, мүмкүн, бирок, бир башкаруу чечим.
эстен чыгарбайлы, зарыл болсо, деъгээлинин жогору боюнча аткарууга мүмкүн эмес тамактанып алганга да убакыт жок болчу кызматкерлери.