Сиз кандай себептерден улам, алардын жумуш аяктаган мыйзамдуу жана адилеттүү кызматкерлерди кылуу менен мыйзамсыз токтотуу соттошуп жоготуп чейин коопсуздукту камсыздоо, каржылык-түрткү бошотууларды, аткаруу кыйынчылыктар же жокпу.
Ээлеген токтотуунун түзүлүшү мурдагы кызматкерлери көп коё издегиле
Жалпысынан алганда, иштен кызматкер ачууланып, өзүн бактысыз, анын же күнөөлүү бирөө анын жумуш аягы издеп. Кызматкер кызматкер аткаруу маселелерин жана башынан эле кабардар болуп, эч качан суроолор жана үй-бүлө мүчөлөрүнүн жана достордун тынчсызданып, туш керек аткаруу машыктыруу иш.
Ошондой эле орточо кызматкери үйгө жана жасаган каталары же өзүнүн ишин жүзөгө ашырууга же өз милдеттерин жакшы аткаруу менен башынан бардык көйгөйлөрдү орток кылбайт. Кээде, кызматкерлери да, анын маани менен аткаруу маселелери тартылып алынган, ал эми кабыл алып, өздөрүн азгырып, алар олуттуу эмес.
Чынында эле, адатта, бир кызматкер үй-бүлө мүчөлөрүнө жана анын же анын аткаруу проблемаларын жашырат. Ал, негизинен, жүзүн сактап актап, жана алардын акыркы үчүн жоопкерчиликти четке кызматкерге берет жумуш токтотулган .
Бул пайда жумуш токтотуу кийин кызматкери өзү менен чынчыл болсо, анда кызматкер ашуун үй-бүлө мүчөлөрү көп күтүлбөгөн калтырат.
Иш берүүчүлөр, адатта, алардын иш-аракеттери мыйзамсыз болуп саналат, эгерде аларды жооп табат мыйзамсыз токтотуу айып туш эмес. токтотуу буга канчалык жумуш токтотуу мыйзамсыз, негизсиз, же туура эмес кылып эмес, кызматкер адилетсиз же негизсиз, же анын үй-бүлө мүчөлөрү, ойлошу мүмкүн.
Иш берүүчүлөр, көпчүлүк мамлекеттерде бир карманышат эрки боюнча иш берүүчү кызматкерди иштен алуу укугуна ээ болгон стандартын жана кызматкер жумушун таштоого укугу бар - каалоосу боюнча.
Абай Ээлеген токтотуу үчүн акы төлөбөш үчүн
Ишке кабыл алуу токтотуу ушул тар жагдайларда мыйзамсыз токтотуу болуп калат. (Бул толук эмес, бирок, адатта, деп мүмкүнчүлүгүн Тизмеге кыл.)
- Келишимди бузуу: Иш берүүчү бардык компоненттерин жактоого юридикалык милдеттүү эмгек , союз-сүйлөшүүлөр же башка. Көпчүлүк иш менен келишимдер берүүчү урмат керек жумуш токтотуу жоболору бар.
- ойду келишимди бузуу: иш берүүчү компания жазуу жүзүндө же оозеки түрдө бул иш менен корголгон же кепилдик берилген же кайсы бир башка келишимдик милдеттенмелер бар деген мааниге эмес, кам көрүүгө тийиш. көпчүлүк иш берүүчүлөр жазылган компания документтер келишим эмес, сунуш айтылат кызматкер колдонмо отчетто чечип кирүү үчүн кызматкерлерди сурап эмне үчүн болуп саналат.
- Ак ниеттүүлүк жана адилет мамиле келишим бузуу: токтотулат кызматкер аларды токтотууга адилетсиз экенин жана ал жумуш берүүчү далилдөөгө аракет болот, аны иштен чыгарган жок, жакшы ниет менен кээ бир мамлекеттеринде.
Бул Иш берүүчү кызматкердин аткаруу кыйынчылыктар жана башкаруу жактоочулардын жана коучинг жөнүндө документтерди, атүгүл өз алдынчалуулукту келатат болсо далилдөө өтө кыйын болуп калды. Токтоткон кызматкерлер үчүн жалпысынан каалоосу боюнча ошол иш менен олуттуу чечим кабыл себеби болот.
- Мыйзамсыз басмырлоого: жумуш кодулоо мыйзамсыз болуп эсептелет. Мурдагы кызматкерлери бирдей ишке орноштуруу Opportunity комиссиясынын (EEOC) менен доо арызын берүүгө милдеттүү, ошондой эле, балким, алардын мамлекеттик жарандык укуктар үчүн комиссия, сот иш берүүчүгө кубатталып алдында. Иш берүүчү качуу үчүн катуу кам кылган мындай айыптар өз уюмун коргойт жалдоодо кодулоого же кандайдыр бир себептен жумушка басмырлоонун көрүнүшү.
Мисалы, кайсы бир жылы layoff кырдаалга , иш берүүчү ар бир койду-өчүрүү кызматкер тандалып алынды эмне үчүн басмырлоосуз себептерин көрсөтүшү керек. бир жок бөлүмүнүн бардык мүчөлөрүн өчүрүп салуу, же жок дегенде, улуулугун бардык кызматкерлердин 10% өчүрүп коюп, басмырлоо деген айып менен коопсуз иш берүүчүлөргө коюшубуз мүмкүн.
Иш берүүчүлөр мурунку кызматкери мыйзамсыз агып Ажаан бир түрүн басып алууга ниеттенүүдө биринчи көрсөтүлгөн юридикалык кеӊеш керек.
Ал, адатта, сүйлөшкөндө да болот, кат же кабыл алууга жана алардын ишке орноштуруу токтотуу келишими же өчүрүү кол мурдагы кызматкердин ийгиликсиз электрондук бошонуу топтому .
Бирок кээде, бир маселе боюнча иш берүүчүнүн биринчи өкүнүүнүн кенедей бир чындык-таап пакет мамлекеттик же Federal кодулоо органдарынан келгенде пайда болот.
Иш берүүчү жумуш токтотулган, алардын колдонуу юридикалык, адеп-ахлактык жана тиешелүү болгон кристалл белгилүү болсо да, укуктук чечим орточо берүүчү караганда мыйзамсыз токтотуу кырдаалдарда тажрыйбалуу болуп саналат. чечим издегиле.
Disclaimer: Сураныч, Сюзан так, жалпы-сезимин, этикалык, адам ресурстарын башкаруу, жумуш берүүчү, ошондой эле, жумуш ордунда Бул интернет-сайтта берилген насаат үчүн бардык күчүн жумшап жатат деп белгилешет, бирок ал ишенимдүү эмес, сайттын мазмуну катары чечмеленбөөгө тийиш эмес, юридикалык кенеш. Сайт дүйнөлүк аудитория бар, жана иш менен камсыз кылуу, мыйзамдар жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай, ошондуктан сайттын жумуш үчүн алар бардык катъий болушу мүмкүн эмес. бир шектенүү пайда болсо, ар дайым юридикалык кеӊеш. сайтында маалыматтарды гана, эч качан мыйзамдуу насаат катары жетекчилик берилет.