Мээримдүү кыскартуу Empathy жана сактоо менен жүргүзүлөт
жумуш арымынын караган коомдун кандайдыр бир стандарттар барбы? Акыркы жолу, адегенде үйгө барып, / жалданма? Ошондой эле, мисалы, аптанын башка күнүнө салыштырмалуу жума катары качан эч кандай протокол салыштырмалуу? акы бир мезгилдин акырына карата? Эки жумага куралсыздандыруу? Сиз сунуш эмне компания турат- ?
Кыскартуу жеңил эмес жана алар ар дайым жумуш менен белгисиздикти, ал эми коркунуч түзөт. Бирок, сиз, эл пикиринин сотунда утуп ушундай жол менен жумушчулардын кыла алат. Сиз эмне кыла алат кызматкер жумушчулардын ошол бойдон кызматкерлери чакырылат зарыл турат- өнөктүгү үчүн кам көрүп, силердин натыйжалуу болот.
Ошондой эле чечип коюп жаткан кызматкерлер, алар, ошондой эле кызмат кылып жаткандай сезип келет. тандоо Иш берүүчү бардык муктаждыктарын билет кызыкдар жана тосуп алуу үчүн, колунан келгендин баарын жасайт.
7 кыскартуу боюнча сунуштар
Сиден качууга аракет ийгиликсиз болуп саналат. жетиши мүмкүн сиздин уюмдун келиши мүмкүн зыянды чектөөгө ушул көрүүгү колдонгула.
- Биринчиден, бизнес-көйгөйлөр жөнүндө кызматкерлери маалымат берип, айрылуу, алар зарыл болушу мүмкүн деп жакында эле зарыл болушу мүмкүн болгон бир сезим берет. Бул көбөйөт ишенимди калган кызматкерлердин. An тандоо берүүчү ар дайым жумушчулардын айланып өтүү мүмкүн эмес болуп калышы мүмкүн. Бирок, алар ар дайым көрсөткөн урмат жана алгачкы маалымат менен кызматкерлердин сезимдерин жана коркуу деп эсептешет.
Сен-Сиден алдында, жумуш берүүчү акча сактоо жана натыйжалуу өндүрүү үчүн бар башка жолдору баарын карап көрөлү. Сиздин кызматкерлер, алар ийгиликсиз болсо да, Сенин күч-аракеттерин баалашат.
Сиз карап чыгуу жана ишке ашыруу боюнча кандай пикир керек, бирок, же иштеген ойлуу тиешелүү атаандаш болуп турат- боюнча чечилишине башка ыкмаларды кууп экенин эч качан биле албайт.Сиз бул эске алат сегиз негизги ыкмалар жумушчулардын кылып алдында. Компаниялар бардык кызматкерлери ишинен күндү ар бир эки жума алып, бир бөлүгүн-убакыт жана убактылуу кызматкерлерин жок, 5 пайызга акысын кыскарткан суранган.
Чыгармачыл бол; жетиши, силердин бир гана жообу бар болушу мүмкүн эмес. Бирок, айласы карап эле, негизги кызматкерлер менен сүйлөшүп. Сиз башка жакшы келечегин көрө мыкты адамдардын массалык каалабайм.
- Турат- тажрыйбасы бар квалификациялуу эмгек укугу ишеним кат менен сүйлө. Мен бир жолу жумушчулардын эмне үчүн бир гана абалда болуп келген, ошондуктан компания иш-аракеттери юридикалык, адеп-ахлактык жана боорукер экенин текшерип үчүн ишеним кат менен сүйлөшүп менен ишин баштады. Бул жыл мен үчүн жана окутуу тажрыйбасы болгон жана биринчи жолу иштен менен мамиле эч кимге сунуш кылат.
- Басмырлоосуз тажрыйба иштен бир зарыл болуп саналат, ошондуктан, өтө кылдаттык менен аныкталышы керек өчүрүп коюп жатышат. Ким өчүрүп коюп Сиздин компаниянын алдында жана юридикалык жана этикалык колдонмолорду ар түрдүү колдонгон тажрыйбага көз каранды. Мен жумушчулардын эмес, мен толук бөлүм жок, андан кийин жетекчилери алар абдан жонокой кызматтык негизинде айрылып бере турган чечим кабыл жумуш баяндоо .
Мен эмес, сак болушу керек болчу кысымга кызматкерлердин ар кандай корголуучу жашыруун каршы, биз layoff тандоо баардык боюнча бирдей критерийлерин колдонулат деп.
Айрым компаниялар акыркы критерийлерин барып / алгачкы жалданма колдонушат. Мен аны сунуш кылышкан эмес. Сиз тажрыйбалуу акыркы мууну бардык же жаш, ар кандай таланты кесип жатат. Мен ар бир layoff үчүн ишкердик ишти кылып сунуштайбыз
Айрым компаниялар жок жылыштарга . Башка компаниялар, мисалы, бардык диний кызматчылар катары кызмат ордун, жок кылуу, жана жетекчилерине жана кызматкерлерине ишин баштайт. Мен да, алар 10 пайызга downsize керек ар бир бөлүмү айтып компаниялардын уктум. Жасалма жол менен акыйкат болсо да, бул абдан маанилүү кызматтарды жоюу мүмкүн, анткени бизнес үчүн жаман - Жетиши, зарыл болсо, адам ошол замат жумушсуздукка колдонуу жана аларды иш менен издеп баштоо үчүн мүмкүн болушунча бир жуманын башында жакын жумушчулардын санын кыскартуу керек. Сиз каалаган акыркы нерсе, адамдар иш-аракет мүмкүнчүлүктөрүбүз чектелүү болуп, алардын жумуш орундарын, алардын келечек жөнүндө ойлоно да, бир дем алыш күндөрү нааразы болуп, күйүт тартып жаткан жагдайды түзүү болуп саналат.
(Мурда сунушту кайра ойлонуштуруусу. Онлайн жеткиликтүү ресурстарды көп болгондуктан, эч бир кызматкери да, дем алыш күндөрү жумуш издеп баштоо үчүн албай калат. Дээрлик ар бир мамлекет, алар онлайн жумушсуздуктун үчүн колдонсок болот.)
- Бизнес муктаждык аларды зарыл кылат эле жакында жумушчулардын кыл. Кыскартуу точку турган убак эмес; даярдоо жетиши үчүн анча оор болот. Балким сиздин бекем кыйынчылыктарга дуушар болсо, анда кызматкерлер кабардар баары кабатыр болуп саналат. Ошентип, чечим кабыл алат жана зарыл болгон жумушчулардын санын кыскартуу керек.
Сиз аныктай качан иштен зарылдыгын , сен мурунку кызматкерлери жакында боло үчүн мүмкүнчүлүгү жок кылабыз. Сергек бошонуу топтому, мүмкүн болуучу Outplacement кызмат жана башка экономикалык жардам жетиши, кызматкерлер үчүн кыйла ийкемдүү болушу мүмкүн.
Сен-Сиден алдында, сенин бар бошонуу топтому даяр жана юридикалык документке жазып жоопкерчиликтен берүүчүгө релиздер кызматкери куралсыздандыруу үчүн кирүү үчүн. Талаптарын чыгарууга байланыштуу мыйзамдар Эгер мамлекет менен текшерүү керек, ошондуктан ар бир мамлекет ар кандай эмгек бөлүмүнө жана ишеним кат. (Кызматкер жалпысынан кызматкер сиздин сунуш жана учурунда күндүн белгилүү бир санына жооп күн бир катар дооматтарды бошотуу коюу жөнүндө өзүнүн оюн өзгөртүшү мүмкүн.)
Сиз айлыкты эске алганыбызда, кызматкер үчүн иштеген ар бир жыл үчүн акы эки жума бир камсыз болуш ойлоп келет. Ошондой эле жумуш менен камсыз кылууга көмөк же Outplacement кызматтарын камсыз кылуу деп эсептесе болот. Берешен сиздин бошонуу пакет, көп кызматкер, аны кабыл алуу менен жоопкерчиликтен бошотуу кол коет.
Сиз тууралуу ойлонуп жаткан иштен сиздин бизнестин жана санына жараша, акт юридикалык жетекчилик эскертип кызматкерлери алдыдагы иштен билдирилүүгө тийиш байланыштуу.
Иштеген жана мурдагы иштеген жумушчулардын эмне кылууга аргасыз болгон, эмне үчүн, ал эми алар менен мамиле кантип эстеп да унутуп коюшу мүмкүн экенин унутпа. Кадыр-баркы менен мамиле кылгыла. Жумушчулардын жекече менен Адам ресурстары жана кызматкердин менеджер азыр. Ошол эле күнү ишти аягына чыгарышат. да массалык жолугушуусун карап эмес, телефон жыйын чакырууну, же элди өчүрүп коюп, электрондук кат. Алар сага караганда көбүрөөк татыктуу.
Иш берүүчүлөр кыскартуу кандай жөнүндө More
Disclaimer: маалымат берилген, кадыр-барктуу болсо да, так жана мыйзамдуулук үчүн кепилденген эмес экенин белгилеп кетмекчибиз. Сайт дүйнөлүк аудитория жана окуп жаткан иш менен камсыз кылуу боюнча мыйзам жана башка ченемдик укуктук өлкөнүн мамлекет жана өлкөдө мамлекеттик ар кандай болот. Сураныч, бир юридикалык түшүн жоруп беришим үчүн, мамлекеттин, тактагандай, же эл аралык өкмөттүк эмес ресурстарга укуктук жардам, же жардам сурап кайрылып жана чечимдер жайгашкан туура эмес. Бул маалымат-нускоочу көрсөтмөнү, идеяларды жана жардам берет.