Мааниси, өзүн-өзү сыйлоо жана кызматтык өсүшүнүн учурунда жумушчулардын
Эгер өнөр жай сатуу ылдыйлаган өткөргөн учурда салттуу өндүрүш объект болуп саналат? Же, балким, силер кеткенден кызмат орундарын ээлөөгө албай турган мамлекеттик орган же жогорку окуу албайсыз. Кыскартып көп түрү бар.
Балким, сиздин уюм кыскартуулар, оң орто, жок ашыкчасын, тажрыйбалуу жумушчулардын же кесилип кызматкерлерин.
терминология же-шартыбыз кандай болбосун сиздин уюм кыскартуулар болсо, layoff аман менен кетип жатабыз, ошол кызматкерлер менен кесип кылып, анткени, бактылуу болуп эсептелет. мелерди чындап иштен пайда алуу үчүн, бизнес төмөнкү саптагы оң таасирин тийгизет, ал эми сиз аман кызматкерлердин энергиясын аябашы керек. Эгер ошондой болсо, калыбына келтирүүнү, күйүүчү май өндүрүмдүүлүгүн жардам берет, маанайын көтөрүү . Ошондой эле жумуш ордунда эч кандай зыянын азайтууга болот ишеним жана натыйжалуу иштерди кылсак, өзгөрүү башкаруу , сиз акыры Калган кызматкерлер гүлдөп, өсүп көрө аласыз.
Сиз жабырланган баалаарыбызды көрсөтөлү
Эгер менеджер бар болсо, анда ал сага жана уюмга алардын баалуулугу силер үчүн адамдарды ынандырууга өтө маанилүү болуп саналат. Сиз иш жалпы иштеши үчүн өз салымын баса белгилеп, алар кандайча баалана тургандыгы жана эмне үчүн аларга жол ар бир адам менен сүйлөшүү керек.
Ошондой болсо да, ал ишенимдүү жарадар болду иштен кийин жалпы болот. Кызматкерлери өздөрүнүн коопсуздугу жана келечек тууралуу ынандырды керек. Алар ошондой эле коё эл тандалган эмне үчүн айткан болушу керек.
Сен аман САБАЛГАН сезип каалабайм. Бул ошондой эле жалпы үчүн милдеттүү болуп саналат, анткени, аман, сыягы, эмне үчүн дагы көп иш бар, жана үйрөнүү үчүн ар кандай иштерди.
Кээ бир иш-аракет, бул, албетте, абдан кызыктуу жана мансаптык өсүп болот. Башкалар үчүн бул кыйын болушу мүмкүн. Мисалы, бир адам ресурстарын бөлүмү беш адистер азыр бир эле адам тарабынан ээлигине мүмкүн. Бул адам, сыягы, жүктү жана баалаган астында болот. тирүү көкүрөккө түйүп алдын алуу үчүн бир жолу кардар базасынын кардарлардын тажрыйбасы аз наркын жумушту аныктоо менен иштеп, андан кийин аларды жок.
Мансап өнүктүрүү жана өзүн-өзү сыйлоого буруу
Сага кабарлаш адамдардын ар кандай себептерден улам тынчсызданышат. Кээ бир layoff Жабыркагандарды жаңы же көбүрөөк жумуш табуу үчүн зарыл болгон билим жана жөндөмгө ээ эмес деген пикирде. Кээ бир адамдар көп оор кыйынчылыктарды кантип көтөрүп кетүүгө зарыл болгон убакытты жана энергияны ээ тынчсызданышат.
Бул силер үчүн отчет ар бир адам менен кесиптик өнүктүрүү талкуулоо үчүн мүмкүнчүлүк түзөт. кошумча окутуу, ресурстарды аныктоо менен баштап, ар бир кызматкер, алар керек сезген колдоо жана андан кийин сиз аны менен камсыз болушу керек.
аларды сатууга кылам, алар ээ болгон жаңы көндүмдөрдү ар бир кызматкер деп түшүндүрүп бер. Бул, өз кезегинде, иш менен камсыздоо жана өзүн-өзү сыйлоо сезимин ого бетер сезимин пайда кылат.
максат адамдар, салым өсүп жана өзгөрүлгөн иш чөйрөсүн өздөштүрүү мүмкүнчүлүгү бар экенин ишенимдүү сезүүгө жардам экенин унутпа.
Орнотуу үмүттөн, сезимдерди эске
Алар баалуу деп эсептелген баалуу кесиптешин жоготуп кызматкер сыяктуу бузулган алынган ар бир ишенимди калыбына келтирүү үчүн иш-аракет кылышыбыз керек болот.
Биринчиден, эл жоготууга туш болот деп түшүнүшөт. Адамдар өзгөртүүлөр жана алар менен узак мөөнөткө уюштуруу үчүн жакшы тааныган да, кайгы-капа да болбойт.
эл менен бирге иштеп калганда, көз карандысыз, өз ара же кабыл салымы, алар сөзсүз кесиптеши жоготуп. Сиз жумушта кала турган, алар ачууланган жана жоготуу сезимдер менен күрөшүү үчүн зарыл убакыт жана мейкиндик болушу керек. Балким, алар иштен кийин болууга тандалган эле күнөөлүү сезип, кээ бир адамдар болот.
Сак бол, анын ичинде эл башынан сезимдер, ртът таануу жана өзгөргөн бир нерсе катары кабыл ал.
Тууралуу көбүрөөк кара кызматкерлери өзгөртүүгө кандай жооп төмөнкү жумушчулардын санын кыскартуу.