Сиздин Dream Аюб 30 Күндөрү 11 күн
Адатта, жумуш берүүчүлөр, кээ бир башка баштапкы жумуш өтүнмөнүн материалдары менен бирге шилтемелер сурап алат да, баштапкы маектешүүдөн кийин шилтемелер тизмесине сура.
Колдонулган адабияттар даярдан Сиз муктажбыз
Азыр сурап артыкчылыгы Сиз берүүчү аларга сураганда, катын алуу үчүн күчөп керек эмес. Суроо кимди шилтеме катары акыркы мүнөттө (айрыкча, жазуу жүзүндөгү маалымдама кат сурап) жалгыз сен үчүн оор эмес, бирок сиз сураган адамга кысым бир топ болот. Сиздин тизме менен алдын ала даяр болуу ар кийин стресске көп сактап калат.
Суроолору ким жөнүндө ойлонуп
Маалымдама тизмесинде 5 аттары - You 3 болушу керек. мурдагы жетекчилер, бирге эмгектенип, кесиптештеринин, сатуучулар, же көндүмдөрү жана сыпаттарын билген кардарлардын тизмесин жаса. Эгер сиз бул колледжде же бүтүрүүчүлөрдүн мектеп бар болсо, (сиз жакында чыгарылган болсо же), сен тыгыз кызматташып келаткан ким менен окутуучулары менен кирет.
Эгер жумушчу үчүн жаңы болсо, же бир нече жыл иштеген эмес, силер да бир үчүн бирөөдөн сурап мүнөздөгү же жеке маалымдама . Бул кесиптик сени менен иштеген эмес, кошунасынан же тааныштары тарабынан жазылышы мүмкүн, бирок, ким көндүмдөрдү жана сыпаттары бышыктай алышат.
Төмөнкү критерийлерге ылайык 5 адам - бул тизмеден, 3-тандоо
- Сиз алар сага сунуштоосун берүү үчүн иштөө этикасынын жоктугу тууралуу жетиштүү билбейм ишенебиз
- Алар сага оң шилтеме берет деп ойлойм. Эгер мурда бул адам менен терс аракеттерге жол болсо, же алар сен жөнүндө ар кандай шектенүүлөрү бар деп ойлойм, эгер, таяныч катары аларды Тизмеге жок.
- Алар эч кандай жумуш берүүчүлөр үчүн, алардын кесипкөй болот деген сезе керек. Сага бирөө өтө жогору ойдо болсо, ал эми көп эле кесипкөй же орой аркылуу келгенде, сен дагы бир жолу карап келет.
- Алар менен байланышуу мүмкүн эмес. бир Жумушка менеджер сиздин шилтеме бири жете албай, ал белгилүү бир ишенип-өчүк. Азыркы учурда жол, же электрондук почта жана тел чакырыгына дароо жооп берген жакшы эмес адамдар бар болуучу шилтемелер үстүнөн секирип көрөлү.
Кандай суроо берет
Бул 3 дүкөн чейин - шилтемелер 5 адам, алардын уруксаты керек. аларды Жумуш издөө боюнча маалыматты бир аз берип, кат же электрондук почта (же LinkedIn билдирүү) жиберүү. Мында бир маалымдама сурап кандай .
Алар сен үчүн колдонуу турган кызмат орундарынын кайсы түрү койгула, алар өнөр ылайык үчүн резюме жараша ылайыкташтырсак болот. Андан кийин, сурап, "Сиз мага жакшы сунуш кат жазууга, ошондой эле жетиштүү Менин ишин билип сезип жатышабы?" Же "Сен мага жакшы шилтеме бере алмак болобу?" Ушул жол менен маселени чалкасынан чыгып, бир жеңил байланыш берет, эгер ал же ал сага, жалындаган сунушту жазуу жүзүндө жакшы эмес.
Ошондой эле, ал сенин тажрыйба менен күнгө чейин сакталат, андыктан сенин көндүмдөрдү тууралуу резюме жана ар кандай башка маалыматтарды түшүндүрүү көчүрмөсү ар бир мүмкүн болгон шилтеме берүү үчүн шектенбесек болот.
Сиздин List
Эгер 3-бир оң жооп уктук кийин - 5 болуучу шилтемелер, сиз түзө алат шилтеме тизмесин . Сиздин резюме же коштомо каттын боюнча шилтеме Тизмеге жок. Тескерисинче, алар талап кылган жумуш бере турган өзүнчө барагына шилтеме бар.
ар бир сөз, аты-жөнүн, Кызматы, компанияны жана толук маалымат алуу (анын ичинде иш дарегин, тел номери жана электрондук почта) камтыйт анык болсун. Материалга маалымат күнгө чейин анык болсун. ашканына өзүнүн байланыш маалыматтарын тастыктоо үчүн байланыш суроолору.
Мындай деп айт: Thank You!
Сиздин болгула Жумуш издөө жөнүндө маалыматтар шилтеме . Алар бир маалымдама үчүн чакыруу мүмкүн ким экенин карап көрөлү. Эгер сен да түш жумуш болгондо, сөзсүз сен кетүү үчүн ыраазычылык билдирип, ар бир шилтеме жөнөтүү жумуш издөө учурунда көрсөткөн жардамы үчүн.