Сырттан байкоочу Бул топтун мамилелердин бир катар сынган ишеним шилтеме байкаган болмок. Ошол шилтемелер жасалма чейин, биз flailed. CEO команданы жардам берүү үчүн жай психолог алып, ал эми күч-натыйжа бербеди.
Акыр-аягы, адамкерчилик жана комиссиянын кредити, алар миссиянын артынан четке өздөрүнүн келишпестиктерди жөндөө үчүн баш тарткан адамдарды алып салуу үчүн иш-аракет кылган.
өзгөртүүлөр тартып топурактан кийин, топтун калган мүчөлөрү тайманбастык менен жаңы стратегияны иштеп чыгуу жана ишке ашыруу кыйын маселелердин тегерегинде келтирилиши керек. Биз учурда аны тааныган жок, ал эми сот жана акыркы ийгилиги кийинки эки жыл аралыгындагы биздин мансабына берилчү учурлар болгон.
Сиз CEO же алдыңкы катардагы жетекчиси болуп саналат да, кээ бир түрүндө ишеним ал келгенде айырмачылык-жараткан аткаруу . Ошондой эле бош жетекчилери күн сайын тууралуу ойлору жок экенин ошол поток темалардын бири болуп саналат. Кээде иш-аракет болуп саналат: бир жылдык иш кайра кароого же милдеттеринин тизмесин боюнча жалгыз "менен жана команданын мүчөлөрү ортосундагы ишенимди бекемдөө". ишеним чыгарылган күн сайын башкаруучунун акылына жана ар бир жолугушкандан алдыңкы жана борбору болушу керек, анткени, бул да жаман эмес.
менен чогуу, курдаштары менен команда мүчөлөрү менен ишеним өкүм сүрүшүнө өбөлгө аткарбоо стресске, уруш-изилдоо, жыйынтыгы бир формула болуп саналат. Натыйжалуу жетекчилери жана улуу лидерлер куруу ишенимин татаал, кээде жай деп түшүнүшөт. Алар ар бир күнү аны талыкпай эмгектенишет.
Сиздин командасы боюнча ишеним жаратуу үчүн 15 Power сунуштар
- Ишенимин алуу үчүн ишеним бер. Көпчүлүк адамдар ушул жөнөкөй, бирок карата күчтүү ишаратын төлөп тоолордон түрткү берет.
- Компаниянын стратегияларды жана максаттарына жеке жана командалык биринчи орунга байланыштыруу. Алар өз ишине жана көп сүрөткө анын маанилүү контекстти бар адамдар көрүшөт.
- Компаниянын каржылык натыйжалары жөнүндө маалымат Сиздин командасы болгула. Сенин бекем ачык-кечек же жабык типтеги жокпу, убакыт актуалдуу жыйынтыктары жөнүндө түшүндүрүп айтып каражат аябай appreciated.Your ачыктык болот бул маанилүү маалымат менен команда мүчөлөрүнө ишеним билдирет.
- Сиздин команда мүчөлөрүнүн мансап-тилектерин түшүнүү жана колдоо үчүн кескин чараларды көрүшү. Эч нерсе жок адам бир максатка жетүү жардам убакыт жана күч-аракет жумшоону да: "Мен баары бир" дагы айтылат. Кам көрүү ишеним асырап алат.
- Өз аялуу көрсөтүү. Эгер ката болсо, аны моюнга алабыз. Эгер өз иши тууралуу пикир кызыкдар болсо, аны сурап, андан кийин киргизүү менен жакшы бир нерсе. укурук арткы бир жасоо жана иштиктүү киргизүү каралган команда мүчөлөрүнө ыраазычылык билдиребиз.
- Дайыма бийлик алып берем. үзгүлтүксүз аракеттер жолугушуу чуркап келсе, күн тартибин иштеп чыгуу жана жыйынды алып жоопкерчилик айланышууда. Мүмкүн болгон сайын, чечим кабыл алуу, жеке же топтор менен ДЭПтерди өткөрүп берүү керек. Ар бир иш-аракет, башкалар жөнүндө чечим кабыл алат жана иш үчүн силер алардын ишенимин бекемдейт жол менен таянарыбызды көрсөтүүнүн.
- Начарбы Шайн дагы бир жаркыроо. Эч ким дайыма командасынын жетишкендиктери үчүн жасалды борборунда анын жолун бурамалар менеджери ишенет. кайра көлөкө жана команданын мүчөлөрү кадам силерге көп жолу тиешесин берет.
- Команда мүчөсү каталар үчүн жылуулук алып. бир нерсе туура эмес болсо, кысымы борборунда үчүн жана сиздин топ мүчөлөрүн аман-эсен көз алдында чыгып жатышат.
- Ар дайым иш-аракеттери менен айткан сөздөрүн дал келбейт. эмне кылууну же ишенимдүүлүгү дал келиши керек азап чегип, ишеним менен унутулат. Ооба, сиздин команда ар бир упай сактап турат.
- Отчеттуулук баасын төмөндөттү сак болгула. Ар бир адам болушу керек отчет , анын же анын иш-аракеттери жана анын натыйжасына. Бул эрежеден четтөөнүн ишенимдин жоголушуна жана ишенимди бекемдөө үчүн күч-аракеттерди жокко.
- Татаал маселелер оозго жол бербе. Эске алчу нерсе, ар бир адам, сен жана сенин ишеним боюнча саат иштеп жатат, коргоп турат. Сиздин команда мүчөлөрү чоң маселелерди багыт силерге боорукердик бар болсо, алар, алар ээлик кыла албайт, ошондуктан сиздин ишти талап кылат.
- Менен жана команданын мүчөлөрү ортосундагы ишенимди бекемдей турган командалардын жетекчилерин жоопко тарткан. Сиздин команда бөлүмүндө жалпы лидери катары түздөн-түз чагылдыруу болуп саналат. ошондой эле, аларды окутуп, аларды сен үчүн да кармап бирдей талаптар боюнча жоопко.
- Сиздин команда кантип сүйлөшүп үйрөт, талкуу жана чечим кабыл алат. Анын ордуна жеңил макулдашуу талап, өз командасынын мүчөлөрүнө кандай башка ойлорду талкуулоо үчүн жана жакшы мамиленин артынан ыкмаларды үйрөтөт.
- Кызматкер ката кетиргенде болсо, алынган сабактарды айтып беребиз. Бул сиздин өз mistakes.Use сенин каталар башкаларды үйрөтүү үчүн эки жолу барат.
- Ар дайым баалуулуктардын ачык, көзгө көрүнгөн топтомун тартып иштейт. Сенин бекем так баалуулуктарын жок болсо, команда мүчөлөрү үчүн тилеп, өзүнө жаккан жүрүм-сүрөттөп баалуулуктарды аныктоо. Окутат жана дайыма баалуулуктарды маалымат.
Азыр үчүн Төмөнкү-Line
Trust убакыттын өтүшү менен курулган жана көп камтылып негизделген. Сиз мин мүмкүнчүлүктөрдөн түзөбүз же ишеним коркунуч ар бир күн бар. Бул кичинекей, бирок ишеним маанилүү учурларда ар бири утуп үчүн, талыкпай эмгектен.