Сиздин Dream Аюб 30 Күндөрү 29 күн
Тилекке каршы, Жумуш издөө такыр азырынча аягына чыга элек. Бүгүнкү күндө биз бир жумуш сунушту кабыл алууга же жокпу, чечим жана иш берүүчүгө айтып жатканда алышы керек кадамдарды карап чыгат.
Алып, бир канча убакыт үчүн ойлонуп It Over
дароо чечим чыгарууга эч кандай себеп жок.
Ал үчүн бир нече убакыт сурап абдан жагат Жумушка орношордо жана алардын жаман-жакшы жактарын таразалап. Төмөндө жумушка алып, же жокпу, чечим кабыл алууда ойлонуп үчүн суроолордун бир катар:
Силер кубаныч менен ушул уюмда иштеген элестете аласызбы? Компания маданияты тууралуу жакшылап ойлонуп көр. Бул Сиз иштөөнү каалаган бир иш чөйрөсү болуп саналат? Эгер саат ийкемдүүлүгүн керек болсо, анда бул компания деп сунуш кылат? ийкемдүүлүк менен катар эле, канча убакыт жөнүндө ойлонуп көр. Бул жумуш саякат же узак жол жүрүүдөн көп талап кылат, анда сиз ошол эле жол убакта үчүн даяр болушу керек.
Сиздин жумуш башкаруу стили сага кандай таасир этет? Сиз маектешүү учурунда сиздин иш берүүчү жөнүндө ар кандай кызыл желектерди байкаган болгондо, сунуш кылынган жумушка кабыл алуудан этият болуу. Сиз иштөөнү каалаган адамдар түрү тууралуу жакшылап ойлонуп, сен бактылуу, бул адам узак мөөнөткө иштеп да көрө алат бекен.
Жетүүгө мүмкүнчүлүк барбы? узак мөөнөттүү мансап максаттары болсо, анда алар бул компанияга ишке ашыруу мүмкүн болсо, көрөбүз. көп адамдар ичинде өбөлгө кандай жөнүндө түшүнүк алуу. Мындан тышкары, Компания өзүнүн кызматчыларынын узак мөөнөткө калуу бир тарыхы бар-жетпесин билиш үчүн, текшерет. кызматкерлери ар дайым чыгып же иштен кетип жаткан болсо, жана бир узак мөөнөттүү кызмат издеп, жумушту талап кылышы мүмкүн.
Сиз акы пакети менен бактылуу боло алабы? Сиз анык болсун , сиз баалуу сиз үчүн кандай төлөмдөрдү кабыл алып жана ага эмгек акы боюнча төлөмдөрдү жана башка чыгымдарды төлөп берүүгө болот. Ошондой эле, анын ичинде саламаттыкты сактоо, камсыздандыруу, эмгек акы төлөө пакетинин эс карап, эс алууга, ооруп учурда, ошондой эле ар кандай десек. Пакетте менен макул эмес болсо, иш берүүчү кызматкердин даяр болсо көрө сүйлөшүүлөрдү .
Жакшы сунуш барбы? Сиз дагы мүмкүн бир нече иш боюнча сунуштарды карап чыгуу . Бул суроолор менен таанышууга жана чечим кабыл алууга жардам бериш үчүн, ар бир ишти жакшы жана жаман жактары жөнүндө ойлонуп көр.
Бул суроолордун кайсы жоопсуз калууда болсо, азыр жумуш сурап турган убак. Эгер компания маданияты тууралуу суроолор болсо, кайра кызматка, же алардын кызматкерлеринин бири менен сүйлөшүүгө типтүү уктабоо сыяктуу эмне үчүн жарчылар ала аласыз деп сурашат.
жумуш кабыл алуу
Эгер жумуш сунушту кабыл алууга чечим болсо, ошол замат жооп келет. An алгачкы чалуу, бир тарабынан жазуу жүзүндө кабыл алуу катынын , бир кызматты кабыл алуу кесиптик ыкмасы болуп саналат.
жумушка кабыл алуу алдында жумушуна байланыштуу бардык майда-айкын болушу керек. сунуштун эч кандай өзгөртүүлөрдү сүйлөшүү болсо, анда иш берүүчү да жумушка кабыл алуу алдында бул өзгөрүүлөр менен макул болушу керек.
Эгер жумушка кабыл кийин, маек учурунда кызмат жолугушту башка эч кимге айтпа.
Жумушка орношордо төмөндөөсүн кантип
Сиз акыры жумуш жакшы туура эмес, же жакшы сунуш болду (же сунуш жөн эле жакшы жетиштүү эмес болгон) деп чечишсе, анда расмий сунушту четке керек. Иш берүүчү ошол замат билип алсын. Тел чакырган (жана андан кийин кат менен төмөнкү) жакшы, бирок сен да жөнөтө алат жумуш сунушташкан төмөндөшү катты .
сунуш азайып, алардын негизги максаты уюм менен жакшы мамиледе болуп саналат. Сиз бул компания менен кайрадан иштеп качан түрткү берерин билбейбиз. Иш берүүчү сени менен маек алып ирет ыраазычылык кайталады.
Эгер сунушту кабыл албайт, эмне үчүн түшүндүрүп жатканда, чынчыл, бирок кыска болот. Сиз лидер же иш чөйрөсүн жаман болсо, жөн гана: "Мен кызмат ордуна жакшы татыксызмын. ишенбейм", башка жумушка кабыл болсо, жөн гана: "Мен өзүмдүн кесиптик жана жеке максаттарына шайкеш келет дагы бир сунушун кабыл алган, деп деп жакшы . "
Сиз сүйлөшүүгө аракет кылган, бирок сиз каалагандай алган эмес, сиз да чынчыл болушу мүмкүн. Жөнөкөй сөз менен айтканда, мындай дешет: "сунуш эмес Келишимдүү экендигине байланыштуу, мен баш тартууга туура келет." Сезимдерден алыс, ошондой эле майда-чүйдөсүнө чейин кирип барып, жок.
иш берүүчүгө ыраазычылык менен кат аягында жана компания мындан аркы ийгиликтерди каалайбыз.
Эгер сунушту четке кийин, уюм менен байланышкан, алар менен дагы электрондук почта кимдир бирөө аларды коёлу. ошондой эле алардын жардамы үчүн рахмат.
Read More: Эки Аюб Сунуштарды ортосундагы көйгөйдү чече ала кантип