Бир жумуштан көп сунушталган колдонуу шарттары
Биринчи кезекте сабырдуу болууга жана бул жакшы нерсе экенин түшүнүшөт. Сиз үчүн тандоо бар, сиз мыкты жарактуу болгон аныктоо салыштыруу жана жумуш орундарын карама аласыз.
Ар бир Аюб жөнүндө маалымат алуу
Идеалында, сиз толук маалымат менен салыштырмалуу талдоо жүргүзүү үчүн ар бир мүмкүнчүлүктү тууралуу билүү үчүн бар баарын билгиси келет. Ошондой эле иш берүүчүлөрдүн ар кандай өчүрүү үчүн сак болушу же алардын сунуш боюнча жогорку баасы жок деп ишенип алып келет.
кылдаттык менен катышкан, бул Сиздин кесиптик иш-жылы ушул жерде силер үчүн жакшы иш үчүн бир сунушту кабыл алууга мүмкүнчүлүк берет. Көбүрөөк акча издеп жатабыз да, ийкемдүү тартибинин эрежелери же сен салыштырып, айырмачылык болот милдеттерин башка топтомун сиздин чечим кабыл алууга жардам сунуш кылат.
Бир нече Аюб Сунуштарды колдонуу Options
төмөнкү стратегиясы бул татаал жана кызыктуу жагдай жакшысын кабыл алууга жардам берет.
1. деп туруп Express шыктануу менен "ооба". Сен өзүнө тартуучу сунуш алып бир жолу, сунуш үчүн толкундануу жана ыраазычылык бийик даражасын билдирет.
Иш берүүчү чечим билиши керек болгондо тактоо. Сен карап чыгууга башка жагымдуу ыкмаларды болсо түрткү дароо кабыл алууга каршы.
Эмне үлгүсү деп: "Рахмат, мен сенин сунушун кабыл алуу үчүн абдан толкунданып жатам, бул абалы бийлей Бул жерде мен үчүн мыкты туура деп эсептешет качан менин расмий чечим кабыл билүү керек.!.
Бул менин абдан кунт коюп угуп, шаршемби сага кайрып берем ".
2. Бардык маалыматтарды алуу. Сиз кабыл алуу үчүн ушул эле мөөнөт мезгил ичинде бир нече сунуштарды кабыл алса, сенин гана тандоо артыкчылык болуп саналат чечиши керек болот. Эгер туура чечим чыгарууга да жолдору жөнүндө зарыл болгон бүткүл маалыматка ээ болушу керек. Эгерде ал жок болсо, иш берүүчү менен байланышып, ар кандай көпкө пайда байланыштуу белгисиздик, ийгилик, эмгек шарттары, жумуш мазмуну, көзөмөл же ар кандай башка маселелер болушу мүмкүн тууралуу түшүндүрмө алуу.
3. чечим булагы иштеп чыгуу. Бир чечим бакчалары түзүү ар бир жумуш параметрин таразалап .
- 10 эмнеде экенин көпчүлүк балл бир ишке, мисалы, эмгек акы катары, жөлөкпулдун, стресс даражасына, окутуу дараметин, ийгилик мүмкүнчүлүк, ийкемдүүлүк, иш / өмүр баланс, ж.б. - 7 тизмесин
- Ошондо бир масштабда салмак жүктөлсүн 1 - 10 силер үчүн ар бири маанилүүлүгүн чагылдырган.
- Ар бир жумуш берип жаткан 10 Ошол себептен канчалык көрсөтүү - Акыр-аягы, 1 маанини.
Мисалы: Эгер шарт 7 маанилүү, жана белгилүү бир иш экенин эске үчүн 6 мүмкүн аткарылышын камсыз жүктөлсүн болсо, анда ийгилик үчүн 42 жалпы салмагы бар.
Бардык чечим таасирлер да жана талаш-тартыш менен жумуш санын салыштыруу.
кабардар тандоо жасоого сиздин ичегисинен же айттырбай сезим менен бирдикте бул маалыматты колдонуу. Сиздин ичеги кээде сиз же жумуш талап кылбашы керек, же жокпу, мыкты көрсөткүчү болуп калышы мүмкүн экенин унутпа.
4. чечим мөөнөтүн талкуулоо. Бир жумуш сунуш болгондо бир кыйла оор жагдай болуп саналат, жана башка бирдей же жагымдуу сунуш башка уюм алдыдагы болушу мүмкүн деп эсептешет. Мындай учурларда сиз бекем сунушту кабыл эркин жок болсо, анда чечим кабыл алуу менен бирге убакыт терезелерди алып аракет кылышыбыз керек. бир убакыт бир сызык бир жолу сунуш жасаган алгачкы иш берүүчү менен акылга сыярлык кармалышына түзүү болуп саналат. Мисалы, сиз тандап алуу аркылуу өтө алган жок, эгерде сиздин деъгээлинде кызматкерлери менен жолугуу үчүн мүмкүнчүлүк сурап мүмкүн.
Ошондой болсо да, сак бол , сен кошумча убакыт берүү өтүнүчү негиз кантип силер кызыктуу сиздин даражасы тууралуу шек жараткан эмес, деп.
Мисал кандай мындай дейт: "Мен аябай кызыгып, бул жумуш жана мен тегин угуп, ар кандай сонун дал келет Мен кылдат адам жана мен сыяктуу көрүүчү кесиптештери (же көлөкө менен сүйлөшө турган болсо, абдан жакшы сезип жатам. алар бир күн үчүн) менин кабыл аягына чейин. ",
5. Башка колдонорубузду айтып өт. Дагы бир ыкма сунуш жасаган жана башка сунуш күтүлүүдө бар экенин айтып берүүчү менен байланыштуу болгон. Алар жогорку суроо-талапка ээ болсо, бул ыкма менен бир тобокелдик болуп саналат, бирок кылдат катышкан болсо, көпчүлүк берүүчүлөр гана талапкерди көбүрөөк жакшы көрүүгө болот.
Эмне деп үлгүсү:. "Мен сен мага жайында менен иштөө үчүн мүмкүнчүлүк алып абдан толкунданып жатам, мен бул ролу абдан күчтүү катыша алат жана зор кубаныч деп ишенем, мен дагы бир бек бар эле. бар, мени менен сүйлөшүп жатат, мен сунуш арада күтүүдө болушу мүмкүн деп эсептешет. бирок Мен сенин абалына карай буруп жатам, мен бир салыштырмалуу тандоо жасоого мүмкүн болсо, абдан жакшы болмок. сиз кийинки шаршемби чейин мага бере турган кандайдыр бир мүмкүнчүлүгү барбы? Менин кабыл аяктоо? "
Алар сенин суранычын четке болсо, жооп берүүгө даяр болгула. Сен карап, кайра жооп датасы макулдашылган аларга алат экенин айта алабыз.
6. экинчи сунушту алууга аракеттен. убакыт терезени алып дагы бир жолу, бирок сунуш берилген эмес, кылган иш берүүчүгө кайрыла алат. Бул учурда, алар дагы бир сунушту алган күндөн тартып жараянын тездетүү үчүн абалда болсо, сурап көрсөк болот. Кайрадан сөз жакшылап суроо керек.
Эмне деп мисалы: "Мен дагы бир сунушун кабыл алган жана алар дүйшөмбү менин чечимин билүү керек. Мен сенин жайында үчүн иштөөнү каалашат, бирок бул башка ишке өтүп, эч нерсе каалаган эмес, болмок. Сиз дүйшөмбү алдында талапкерлиги жөнүндө чечимин кабыл үчүн кандайдыр бир үмүт барбы? "
Эгер сиз бул ыкманы колдоно турган болсо, анда алар жок десек, анда жооп берүүгө даяр болушу керек. Мындай учурда, сиз башка бир сунушка боюнча узартылганы алуу үчүн аракет кылат деп айтышы мүмкүн.
Сиз Аюб жөнүндө чечим кабыл алгандан кийин эмне үчүн
Эгер чечим кабыл алган болсо, андан ары эмне кылуу керектиги боюнча бул көрүүгү карап: