Сиз ишеничтүү эмес болгондо Сиз абалынан келеби
Сиздин ичеги же башынын арт жагында бир аз үн болсо, анда силер чын эле жок болуп сунушту кабыл керек, акыл токтотуп, бир аз алып, анда силер чын эле ал келет же жокпу, ойлонуп көргөнгө убакыт Сиз жумуш кылган алдында.
сиз эмне кыла аласыз жаман нерселердин бири "ооба" деп, сен чын эле жок болуп кызмат кабыл алуу болуп саналат. Эгер акылыбыз менен өзгөртүүгө, эгерде ал кетире сиз буга чейин кабыл алынган кийин төмөндөшү . Эгер болсо, бул да жаман жумуш башталат, а силер болсо аны жек чечим башынан. Бул албетте, убакыт талап караганда бир нерсени жокко чыгаруу үчүн бир топ кыйын.
Бул силер үчүн жакшы иш эмес экенин, же жатасыз, анда сөзсүз эмес, анда бир нече жумуш сунуштарды эбелектей ыргытып , эмне үчүн эч нерсе кабыл алдында маалымат чечим кабыл алуу үчүн бир нече убакыт сатып алууга аракет кылуу болуп саналат. Убакыт талап сунуштарды талдоо Сиз үчүн кайсы бир чечип, ылдый буруш үчүн кайсы бир. Ошондой эле ал да четке жакшы Эгер иш жакшы дал болуп, ыйман жок болсо, ишти сүйрөп чыгып ордуна, ошол замат.
Көбүрөөк убакыт сурап жатканын билсе, ал эмне үчүн
Эгер жумуш сунуш кылганда, кандай жооп токтоосуз болушу керек эмес. Иш берүүчү Эгер сунушту карап же убакыт талап алат деп ойлошу каршы сунуш киргизсин .
ошол жерден болосуз жана "ооба" деп жооп бар сыяктуу сезген эмес, - же "жок", - дароо эле.
Бул сиз муну ойлонуп мүмкүнчүлүгүн сурап кантип сак болуу маанилүү. Сиз Жумушка башкаруучусу таарынтып же дароо жооп берген жок, себеби сунушту жоготкум келбейт. Аны чечүү үчүн мыкты жолу жумуш сунуш кылуу үчүн ыраазычылык билдирди жана ыраазычылык сигнал болуп саналат.
компаниясында иштеп кызыгып кайталап, мындан ары да аны оң жана кесиптик.
узартуу алуу үчүн 3 Options
Сиз дароо эле кабыл алууга даяр эмес, кийин бир нече убакыт сатып алуу үчүн бир нече мүмкүнчүлүктөр бар.
1. мөөнөтү жөнүндө сура
Иш берүүчү тел же электрондук почта аркылуу сиз менен байланышка чыгышы мүмкүн, же сизге жумуш сунуш ичиндеги адам жыйын үчүн чакырышы мүмкүн. Бул түш иш болушу мүмкүн, жана ошол жерден кабыл алууга даяр болушу мүмкүн . Көпчүлүк учурларда, аны кылдаттык менен эмгек баалоо үчүн жакшы идея, пайда, артыкчылыктардан ыракат, кызматтык милдеттерин жана бул же сиз мансап Эгер кабыл чейин, көчүп келет багыты болуп саналат.
Эгер сунушту кабыл алганыбызда, ал сунушка жооп үчүн акыркы мөөнөт жок болсо, иш берүүчүгө сурап адат. Ошентсе да, мүмкүнчүлүк үчүн ыраазычылык сигнал Суроо баштаган. бир мөөнөт бар болсо жана ал аны узартууну алууга мүмкүн болсо, жетиштүү убакыт, сурап да эмес көрүнөт. Кандай болсо да, сиз чечими менен жалдоо башкармага кайра алуу үчүн да бир топ убакыт так билип аласыз.
2. суроолор
чечүү үчүн кошумча убакыт алуу үчүн дагы бир мүмкүнчүлүк суроолорду сурашыбыз керек. Бул жалдоо менеджер кайтып үчүн бир топ убакыт талап кылынат, ал эми сен сунушту байланыштуу ар кандай маселелерди тактоого жардам берет.
Бул толугу менен акы Топтом тууралуу билүү үчүн маанилүү - эмгек акынын, жөлөк пул, эс алууга, пенсия жана десек. Бул жерде сиз сыйакылар жөнүндө суроолорду берип көрсөк болот: кээ бир суроолор .
Сиз жаңы бир учурдагы жумуштан бир өтүүнү пландаштырып жатканда Ошондой эле, компания баштала келсе билиши керек болот. Ал, ошондой эле, чечим кабыл алууда эске болууну берет.
3. талкуулоо
Эгер жумуш каалаган эмес, 100 пайыз чын болсо, анда силер үчүн орду туура жарабагандыктан ишенебиз, ошондуктан ордун топтомун сүйлөшүүлөрдү карап көрөлү. эмгек акысына кошумча, Келишимдүү болуп иштөөгө сунуш көптөгөн бөлүктөр бар. Сиз болушу мүмкүн сунуш сүйлөшө алат сиз кабыл алуу тууралуу көбүрөөк сезе берет.
Эгер жумуш, ошондой эле талкууга алат баштаганда, сен чейин кошумча убакыт бар компания Канчалык чечим кабыл алышы мүмкүн кошулуп.
Бул көрүүгү карап бир жумуш үчүн башталыш күнүн сүйлөшүүлөр .
Жумушка кабыл менеджери мындай деп айт: Эмне эмес,
Эгер чечим тууралуу ой жүгүртүү үчүн узак убакыттан бери карап жаткан учурда кандайдыр бир нерсе бар деп айтуу туура эмес болот. Аны баштаганда орой же кескин болгондуктан сунушту жоготпогула.
Эгер четке качан акча жетиштүү эмес болсо да, жана жумушка да, жагымдуу жана ыраазы болсун каалаган эмес. Эч ким четке жактырат жана ишке орноштуруу менеджерлер кирет.
Бул жерде сиз айтып качышыбыз керек болгон бир канча жагдай бар:
- Мен жумушка келсе, мен сизге, мен билбейм.
- Мен силерге кайтып аласыз.
- Мен ишенем эмесмин, мен ал жөнүндө ойлонуп калам.
- Мен жумуш көп төлөп деп ойлогон.
- Мен абалын же саат жаккан жок.
Бул жумуш кемчиликсиз бир дал келүү эмес болсо, ал эми иш берүүчүгө, кызыкдар сен ошол жакта элем жеткиликтүү башка кызмат орду болушу мүмкүн. маек сактоо оң келечекте мүмкүнчүлүктөр менен эшикти ачып берет жагат. Терс, балким, мүмкүн болуучу акысы тизмеден сени уруп калат.
Кармалып залакасы
Бул кабыл алуу же четке жумуш жокпу, чечиши керек да көп күтө керек экендигин белгилей кетүү керек. Көпчүлүк жумуш сунуш аягы эмес, жана аны кантип таштаса же өтө узун күтүү менен сеники жоготпош үчүн келбейт. Бул дагы бир жолу сурап болсо да, дароо иш берүүчү жооп берүү үчүн да маанилүү. Эгер сага абалын баасы эмне үчүн тактай, ал эми сунушту албоо.
Эгер өз убагында жооп жок болсо, эч качан эстен чыгарбайлы компаниясы сунушту калышы мүмкүн , сунуш кээ бир жерлеринде эле (мисалы, жумушка бонус) сезимтал убакыт жана мүмкүн аяктайт мүмкүн, же иш берүүчү бирөө керек ким айкын дата менен башталышы мүмкүн. Сен бар да жок болсо, анда жумуш эмес.
Аюб силер үчүн туура бир бекем болушу үчүн көп убакыт талап кылынат, бирок чечим өтө эле көп убакыт коротуу эмес. Көпчүлүк иш берүүчүлөр жумушка жүрүшүнө көз салып орозо жагат, чыгуусу баарына кыйын болот.
Сиз чечүүгө мурда карап чыгуу эмне үчүн: Жумушка орношордо кабыл алалы кандай чейин