Бирок, ошол сунуштарды да бактылуу болуп эле, анткени, абал оор аспектилери жок дегенди билдирбейт. Эгер сиз бул макаланы окуп жатасыз, анда, балким, эки болуучу жумуш наркынын кыйла бирдей пайда жетиштүү plusses бар.
Бул, балким, сен да бир жолу, кийин алардын ортосунда тандоо кыйын болот, сиз, балким, башка кур бара жатабыз.
Кайсы Аюб кантип чечүүгө үчүн алып
Эгер эки жумуш сунуш салмагы болсо, эмне керек жакшы, эски модада тизмеси болуп саналат. кагаз (же электрондук жадыбалга, же бир сөз-иштетүү документ) бир кесим, эки тилке кылып, ар бир иш берүүчү үчүн бири. Ар бир мамынын ылайык, ушул себептерден улам ар бир жазуу:
1. Айлык
Сен жарык сактоо жөнүндө тынчсызданып жатабыз жашоонун мыкты нерселер бекер болушу мүмкүн, бирок алар маани кыйын. Эгер колунда жумуш сунушташкан бар учурда, ар бир уюм сага төлөп турган так канча билиши керек. тизмесине ар бир эмгек сунуш кошуу.
Албетте, сен да, ушул этапта алдында, идеалында сиздин каржылык үй тапшырмамды аткардым аласыз. Ал эч кандай эмгек акы сунуш сиз чыгымдарды мүмкүндүк берет экенине ынануу үчүн, жеке бюджетин кабыл алуу дегенди билдирет. Сиз жалдоо менеджер Бул сөз эч качан, албетте: маяна сүйлөшүүлөр базар сиздин жашоо керек канча акча жөнүндө эмес, кызмат үчүн көтөрө турган эмне бар.
Сиздин каржылык тапшырмаларын кийинки бөлүгү бизге: сиздин эмгек үчүн адилеттүү рыноктук баасын аныктоо. PayScale анын акы Survey билим, тажрыйбасы жана көндүмдөрдүн негизинде тиешелүү спектри менен эркин отчет жаратат.
2 .Bonuses, түрткү берүү, баалуу кагаздар Options
эмгек акысына кошумча айрым иш берүүчүлөр жана башка акчалай төлөп беришет.
Бонустар жана шыктандыруучу өз максаттарына тийгизе жумушчуларды түрткү багытталган. Сток параметрлери кызматкерлери жалпысынан бышыктоосу бир мезгил өткөндөн кийин, компания запасын үлүштөрүнүн бир санын сатып алууга уруксат берет.
рынок шарттары абдан жакшы болуп, силер жөндөмдүүлүктөрүн ишенимдин абдан көп, эгерде, сиз анын ордуна көп бонус көп эмгек үчүн баш тартат, ошондуктан бонустар жана сыяктуу, кепилдик жок. Сток-параметрлери, балким аз белгилүү болсо; Сиздин компания киргизъъ болсо, мисалы, бул, айрыкча, коомдук барып, аман калат дегенге эч кандай кепилдик жок.
3. Стандарттык пайдасы
Ден соолук камсыздандыруу, тиш жана көз карашы, ошондой эле пенсиялык сыяктуу пайдалары бир кызматкердин ордун бир эмес, бир аз бөлүгүн түзөт. Көптөгөн компаниялар берүүгө жалпы ордун билдирүүлөрдү кызматкерлердин (же болочок кызматкерлери) үчүн ачык-айкын, бул чындык үчүн.
Бул жумуш берүүчүдөн бардык төлөмдөрүнүн жагы сунуш кылбайт болсо да, ар бир айда кызматкер салымы карап сага алардын реалдуу дүйнө наркын баалоо алат жана сунуш пайдалар. Эгер, мисалы, башка тилдерде Ден соолук камсыздандыруу боюнча пландын дарыгерге кармана алышат беле? башка жок кылат, ал эми бир жумуш сунуш стоматологиялык жана көрүнүш, билдиреби?
4. Кошумча САМЫЕ
стандарттык пайда пакетте тышкары көптөгөн компаниялар кошумча артыкчылыктардан ыракат сунуш.
Бул музей талондору билет жергиликтүү спорттук орундук үчүн оюндарга, маал-маалы менен же толук убакыттуу telecommuting сыймыктуу, жана билим берүү пайда акысынын ордун толтуруу жана онлайн сабактар сыяктуу камтышы мүмкүн. Кээде, бул десек да талкууга алабыз . Сиз сурап чейин эч ким билбейт.
5. Юридикалык Маданият
Биз иштеген ойгоо убактысынын көпчүлүк бөлүгүн өткөрөт, ошондуктан биз көнүшүп ошол саат жакка коротуп келет мааниси бар. A "жакшы" Юридикалык маданият ар кызматкердин ар башка көрүнөт. Айрымдары кабинасы дубалдарын жана дагы салабаттуу маанай артык, ал эми ачык кызматына жана жолдошчулук бир топ жакшы болот. бир гана туура эмес жооп силер үчүн жаман туура болгон жерди тандап алат.
Сиздин Gut эмне деп айтылат?
Эми сиз тизмеси бар, бирок азырынча тараптар тил табыша албай жатабыз. акыркы карап чыгуу Эгер жадыбалга кийип мүмкүн эмес болуп саналат: Ар бир жумуш жана жумуш бергендер тууралуу сезип, сенин ичеги.
Сен гана чын жүрөктөн менен чечим кабыл алууга жана акы төлөө жана иш-жашоо балансында сыяктуу нерселерди унутуп керек деп айтуу эмес. Бирок сен ичегини ойлобош керек. Ал силерге бир нерсе түшүндүрүп жаткан болушу мүмкүн.
Акыр-аягы, сиз чечим кабыл кийин, жумуш өзгөртүү жана ишке орношуу өсүп экенин унутпа. бир жумушту тандашат, эмне болсо, ал мыкты туура эмес, деп таап, дагы деле бар. Башка жумуш ачылышы дагы деле ачык, же мүмкүн мүмкүн Эски жумуш кайтуу жөнүндө сурап , бул мүмкүнчүлүктөн пайдаланып, аны көнө албай, антүүнү кээ бир жөндөмдөрүн ээ , ошондой эле, сен ушул күнгө чейин эле алда канча жакшы кызматка кирет.
Жыйынтык келечек тууралуу ой жүгүртүү үчүн эмес, резюме куруу жана байланыштарды , ошондой жолдо Кийинки бурулуштан жөнүндө ой жүгүртүү.
Read More: бир Counter сунушталган сүйлөшүүгө кантип | Жумушка орношордо төмөндөөсүн кантип